Получение персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСогласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц >>>
Путеводитель по госуслугам для юридических лиц. Представление уведомления об обработке персональных данных3.1. Получение сведений из реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных"Таким образом, запрашивая информацию о должнике, финансовый управляющий действует на основании и во исполнение судебного акта о введении процедуры банкротства в целях исполнения возложенных на него Законом о банкротстве обязанностей, что не требует согласия должника на обработку (получение) его персональных данных."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 88. Передача персональных данных работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 88. Передача персональных данных работника
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности получения согласия на обработку персональных данных несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности получения согласия на обработку персональных данных несовершеннолетнего работника
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Учитывая, что испрашиваемая административными истцами информация относится к персональным данным, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации дополнительно указала, что закон не предоставляет право третьим лицам на получение персональных данных иных лиц без их согласия (Кассационное определение от 27.09.2017 N 5-КГ17-126).
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Учитывая, что испрашиваемая административными истцами информация относится к персональным данным, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации дополнительно указала, что закон не предоставляет право третьим лицам на получение персональных данных иных лиц без их согласия (Кассационное определение от 27.09.2017 N 5-КГ17-126).
Готовое решение: Что нужно знать о незаконном возмещении НДС
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность за мошенничество (ст. 159 УК РФ). Квалификация деяния как налогового преступления или как мошенничества осуществляется с учетом конкретных обстоятельств (Определение Конституционного Суда РФ от 09.03.2023 N 477-О). Ответственность предусмотрена и за организацию деятельности по использованию и представлению в налоговые органы заведомо подложных счетов-фактур и (или) налоговых деклараций от имени организаций, образованных через подставных лиц, либо с использованием персональных данных, полученных незаконным путем (ст. 173.3 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность за мошенничество (ст. 159 УК РФ). Квалификация деяния как налогового преступления или как мошенничества осуществляется с учетом конкретных обстоятельств (Определение Конституционного Суда РФ от 09.03.2023 N 477-О). Ответственность предусмотрена и за организацию деятельности по использованию и представлению в налоговые органы заведомо подложных счетов-фактур и (или) налоговых деклараций от имени организаций, образованных через подставных лиц, либо с использованием персональных данных, полученных незаконным путем (ст. 173.3 УК РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Запрос в образовательную организацию, выдавшую диплом. При этом необходимо получить письменное согласие работника на такой запрос, так как сведения об образовании относятся к персональным данным. Чтобы получить согласие на проверку диплома, направьте работнику уведомление и укажите, в частности, с какой целью будете запрашивать сведения. Уведомить работника нужно об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Это следует из п. 3 ст. 86, абз. 4 ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. После получения согласия направьте запрос в образовательную организацию. Ответить вам должны, как правило, в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан).
(КонсультантПлюс, 2026)Запрос в образовательную организацию, выдавшую диплом. При этом необходимо получить письменное согласие работника на такой запрос, так как сведения об образовании относятся к персональным данным. Чтобы получить согласие на проверку диплома, направьте работнику уведомление и укажите, в частности, с какой целью будете запрашивать сведения. Уведомить работника нужно об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Это следует из п. 3 ст. 86, абз. 4 ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. После получения согласия направьте запрос в образовательную организацию. Ответить вам должны, как правило, в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан).
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Наряду с незаконным и не урегулированным законом сбором данных о гражданах возникает и начинает быстро распространяться новый способ получения персональных данных - вычисление и вычленение по косвенным признакам с последующим их сведением в "профиль пользователя". Постепенно происходит переориентация интересов самих цифровых платформ, их реальными и предпочтительными клиентами становятся рекламодатели и иные субъекты, для которых важно знать о потенциальных потребностях и о потенциальном спросе. Огромные массивы данных о гражданах собираются цифровыми платформами без согласия (и даже осведомленности о факте сбора) и затем многократно копируются, передаются, перепродаются, используются для рекламы, слежки, манипуляции в основном в скрытом режиме.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Наряду с незаконным и не урегулированным законом сбором данных о гражданах возникает и начинает быстро распространяться новый способ получения персональных данных - вычисление и вычленение по косвенным признакам с последующим их сведением в "профиль пользователя". Постепенно происходит переориентация интересов самих цифровых платформ, их реальными и предпочтительными клиентами становятся рекламодатели и иные субъекты, для которых важно знать о потенциальных потребностях и о потенциальном спросе. Огромные массивы данных о гражданах собираются цифровыми платформами без согласия (и даже осведомленности о факте сбора) и затем многократно копируются, передаются, перепродаются, используются для рекламы, слежки, манипуляции в основном в скрытом режиме.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как получить персональные данные работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как получить персональные данные работника
Статья: Новые штрафы: о чем нужно уведомить Роскомнадзор?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)В последние годы законодатель предъявляет все больше требований к компаниям и ИП при работе с персональными данными сотрудников, клиентов, подрядчиков и иных лиц. Если раньше компании могли ограничиться получением согласия на обработку персональных данных и положением об обработке персональных данных, то сейчас этого недостаточно.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)В последние годы законодатель предъявляет все больше требований к компаниям и ИП при работе с персональными данными сотрудников, клиентов, подрядчиков и иных лиц. Если раньше компании могли ограничиться получением согласия на обработку персональных данных и положением об обработке персональных данных, то сейчас этого недостаточно.
Готовое решение: В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что должен делать оператор при получении персональных данных от физлица
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что должен делать оператор при получении персональных данных от физлица