Положение об оплате труда ржд
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда ржд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 по делу N 88-16074/2021, 2-448/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истцу не выплачена заработная плата в стимулирующей части и компенсационной части.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы указание в пункте 4.8 Положения об оплате труда работников филиалов ОАО "Российские железные дороги", утвержденного Решением правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 года, Протокол N 8 (Письмо ОАО "РЖД" от 05 мая 2004 года N ФА-4049) на то, что в связи с особо сложными условиями труда выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, занятым в основной деятельности в том числе Южно-Уральской железной дороги, не свидетельствует об обязательности начисления работникам локомотивных бригад филиала стимулирующих выплат с кодом 091.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истцу не выплачена заработная плата в стимулирующей части и компенсационной части.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы указание в пункте 4.8 Положения об оплате труда работников филиалов ОАО "Российские железные дороги", утвержденного Решением правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 года, Протокол N 8 (Письмо ОАО "РЖД" от 05 мая 2004 года N ФА-4049) на то, что в связи с особо сложными условиями труда выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, занятым в основной деятельности в том числе Южно-Уральской железной дороги, не свидетельствует об обязательности начисления работникам локомотивных бригад филиала стимулирующих выплат с кодом 091.
Определение Верховного Суда РФ от 22.11.2023 N 305-ЭС23-17347 по делу N А40-159859/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков в порядке суброгации.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку довод о незаконном исключении из состава убытков расходов на оплату труда работников, задействованных в устранении последствий аварии, социальных начислений и накладных расходов, а также довод о том, что страхователь лишился того положительного результата, который получает в результате трудовой деятельности данных работников в штатном режиме, эквивалентом стоимости которого является обычно выплачиваемая заработная плата, заслуживают внимания.Страховое общество указывает, что при подготовке заключения о расчете ущерба экспертами ООО "АЙСИС" было принято во внимание, что аварийно-восстановительные работы носили неотложный характер, производились в ночное и нерабочее время; учтено, что в соответствии Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным протоколом Правления ОАО "РЖД" от 22.05.2015 N 17, работникам страхователя полагаются доплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходной день.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков в порядке суброгации.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку довод о незаконном исключении из состава убытков расходов на оплату труда работников, задействованных в устранении последствий аварии, социальных начислений и накладных расходов, а также довод о том, что страхователь лишился того положительного результата, который получает в результате трудовой деятельности данных работников в штатном режиме, эквивалентом стоимости которого является обычно выплачиваемая заработная плата, заслуживают внимания.Страховое общество указывает, что при подготовке заключения о расчете ущерба экспертами ООО "АЙСИС" было принято во внимание, что аварийно-восстановительные работы носили неотложный характер, производились в ночное и нерабочее время; учтено, что в соответствии Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным протоколом Правления ОАО "РЖД" от 22.05.2015 N 17, работникам страхователя полагаются доплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходной день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.
Статья: Социальное партнерство и его роль в решении социально-экономических проблем в современной России
(Сошникова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)В качестве первичного правового регулирования следует считать все нормы об оплате труда и премировании, индексировании заработной платы и другие вопросы оплаты труда, поскольку законодатель отдал это регулирование на уровень организации. Рассматриваемый коллективный договор, в частности, предусматривает в п. 4.1.4 осуществлять оплату труда работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД, положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО РЖД, иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым компанией в соответствии с трудовым законодательством РФ и с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза; индексировать заработную плату работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ, подготовленного Министерством экономического развития РФ (п. 4.1.5).
(Сошникова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)В качестве первичного правового регулирования следует считать все нормы об оплате труда и премировании, индексировании заработной платы и другие вопросы оплаты труда, поскольку законодатель отдал это регулирование на уровень организации. Рассматриваемый коллективный договор, в частности, предусматривает в п. 4.1.4 осуществлять оплату труда работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО РЖД, положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО РЖД, иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым компанией в соответствии с трудовым законодательством РФ и с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза; индексировать заработную плату работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ, подготовленного Министерством экономического развития РФ (п. 4.1.5).