Положение о премировании по итогам работы за год
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании по итогам работы за год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.10.2024 по делу N 11-11447/2024 (УИД 74RS0032-01-2024-001536-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура применения к нему дисциплинарного взыскания, незаконно применены меры материального воздействия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исходя из указанных норм права, трудового договора и локальных актов ответчика (Положения о премировании, Положения "О выплате годового вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год", Кодекса о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия), следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению исходя из финансовых возможностей предприятия при наличии прибыли, отсутствия в отчетном периоде дисциплинарных взысканий, в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура применения к нему дисциплинарного взыскания, незаконно применены меры материального воздействия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исходя из указанных норм права, трудового договора и локальных актов ответчика (Положения о премировании, Положения "О выплате годового вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год", Кодекса о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия), следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению исходя из финансовых возможностей предприятия при наличии прибыли, отсутствия в отчетном периоде дисциплинарных взысканий, в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] отработал полностью второй квартал 2021 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний по работе не имел, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за второй квартал 2021 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании и Положением о материальном стимулировании, не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика премии за второй квартал 2021 года..."
(КонсультантПлюс, 2025)...[работник - ред.] отработал полностью второй квартал 2021 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний по работе не имел, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за второй квартал 2021 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании и Положением о материальном стимулировании, не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика премии за второй квартал 2021 года..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Он исходил из того, что включение в положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, носит дискриминационный характер по отношению к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и входит в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Он исходил из того, что включение в положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, носит дискриминационный характер по отношению к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и входит в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"- выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
"Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса"
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с "Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса", утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)- выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.5. Учет вознаграждения по итогам работы за год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.5. Учет вознаграждения по итогам работы за год
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть премии по итогам работы за год (бонусы, тринадцатая зарплата)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли учесть премии по итогам работы за год (бонусы, тринадцатая зарплата)
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- если Положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты (по итогам работы за год - в марте следующего года) или также указана конкретная дата ее выплаты,
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- если Положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты (по итогам работы за год - в марте следующего года) или также указана конкретная дата ее выплаты,
Корреспонденция счетов: Работник организации уволился в декабре прошлого года. Как отражаются в учете организации начисление и выплата причитающейся ему премии по итогам работы за истекший год в феврале текущего года?..
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором и положением о премировании предусмотрена выплата работникам премий по итогам работы за год. Размер таких премий определяется после подведения итогов финансового года. Премии выплачиваются в феврале текущего года путем перечисления денежных средств на банковские счета работников.
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором и положением о премировании предусмотрена выплата работникам премий по итогам работы за год. Размер таких премий определяется после подведения итогов финансового года. Премии выплачиваются в феврале текущего года путем перечисления денежных средств на банковские счета работников.
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении среднего заработка учитываются вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (абз. 4 п. 15 Положения N 922).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении среднего заработка учитываются вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения (абз. 4 п. 15 Положения N 922).
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: "доплата за работу в ночное время", "надбавка за выслугу лет", "премия по итогам работы за год" и т.д.), то задача работодателя - при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов тот, что будет распространяться на конкретного работника, а затем назвать эти выплаты через запятую в тексте трудового договора.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: "доплата за работу в ночное время", "надбавка за выслугу лет", "премия по итогам работы за год" и т.д.), то задача работодателя - при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов тот, что будет распространяться на конкретного работника, а затем назвать эти выплаты через запятую в тексте трудового договора.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований статьи 136 ТК РФ <3>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований статьи 136 ТК РФ <3>.
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Это означает, что если в организации действует положение об оплате труда (положение о премировании, положение о годовом вознаграждении), согласно которому работникам выплачивается рассматриваемое поощрение, то указанные выплаты следует рассматривать как выплату, предусмотренную системой оплаты труда, включаемую в расчет среднего заработка.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Это означает, что если в организации действует положение об оплате труда (положение о премировании, положение о годовом вознаграждении), согласно которому работникам выплачивается рассматриваемое поощрение, то указанные выплаты следует рассматривать как выплату, предусмотренную системой оплаты труда, включаемую в расчет среднего заработка.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда России от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293).
Вопрос: Как установить в ЛНА дату выплаты работникам премии? Должна ли эта дата следовать сразу за окончанием периода или можно начислять и выплачивать премию через месяц после окончания периода премирования? Как это отразить в расчетных листках?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отметим, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отметим, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.