Положение о порядке увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о порядке увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя; работодатель, принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы; если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется и аннулирование трудового договора в этом случае невозможно, а прекращение трудовых отношений должно производиться в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, по основаниям, им предусмотренным, с соблюдением порядка увольнения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие именно положения включать в порядок передачи дел при увольнении, вы решаете сами.
(КонсультантПлюс, 2025)Какие именно положения включать в порядок передачи дел при увольнении, вы решаете сами.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание споров с работниками рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (например, положении о премировании) порядок выплаты премии после увольнения работника. В частности, отразить в нем такие условия, как возможность выплаты премии, условия, срок и способ ее выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание споров с работниками рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (например, положении о премировании) порядок выплаты премии после увольнения работника. В частности, отразить в нем такие условия, как возможность выплаты премии, условия, срок и способ ее выплаты.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, отменяя принятые по делу судебные постановления и направляя дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указала, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены судебными инстанциями неправильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию не соблюдены, приведя следующее.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, отменяя принятые по делу судебные постановления и направляя дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указала, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены судебными инстанциями неправильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию не соблюдены, приведя следующее.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, приведенные положения трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, применил неправильно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, приведенные положения трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, применил неправильно.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении премии учитываются в порядке, установленном Положением о средней заработной плате, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении премии учитываются в порядке, установленном Положением о средней заработной плате, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Данные выводы Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации посчитала неверными. Коллегия указала, что, действительно, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Данные выводы Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации посчитала неверными. Коллегия указала, что, действительно, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Статья: История развития института прекращения государственной службы в пенитенциарных учреждениях России (административно-правовой аспект)
(Чудакова С.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Ключевые слова: прекращение службы, реформационные преобразования, тюремная сфера, правовое положение, классные чины, увольнение, текучесть кадров, порядок отстранения, развитие законодательства.
(Чудакова С.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Ключевые слова: прекращение службы, реформационные преобразования, тюремная сфера, правовое положение, классные чины, увольнение, текучесть кадров, порядок отстранения, развитие законодательства.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации во многом способствуют формированию единой судебной практики. Так, положения п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) <1> содержат два критерия оценки правомерности увольнения работника: наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения. Это вытекает из положения ч. 9 ст. 394 ТК РФ, согласно которому работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации во многом способствуют формированию единой судебной практики. Так, положения п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) <1> содержат два критерия оценки правомерности увольнения работника: наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения. Это вытекает из положения ч. 9 ст. 394 ТК РФ, согласно которому работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Такой срок вы можете установить в своем локальном акте, например в Положении о порядке проведения аттестации. Тогда уволить работника возможно в срок, установленный в этом положении.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой срок вы можете установить в своем локальном акте, например в Положении о порядке проведения аттестации. Тогда уволить работника возможно в срок, установленный в этом положении.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем, указывается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Вместе с тем, указывается в Определении Судебной коллегии ВС РФ, на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.