Положение о нормировании труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о нормировании труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Если рассматривать условия труда как составную часть института охраны труда, то участие работников и их представителей в формировании таких условий в основном реализуется через учет мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае основную организационную и правовую нагрузку в данной области отношений принимает на себя государство. На локальном уровне учет мнения представителей работников предусмотрен в статье 372 ТК РФ при утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда, при разработке норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ст. 221 ТК РФ), при разработке работодателем плана мероприятий для целей устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (ст. 214.1 ТК РФ), и при ином локальном регулировании вопросов охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае мы вновь возвращаемся к отношениям по социальному партнерству.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Если рассматривать условия труда как составную часть института охраны труда, то участие работников и их представителей в формировании таких условий в основном реализуется через учет мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае основную организационную и правовую нагрузку в данной области отношений принимает на себя государство. На локальном уровне учет мнения представителей работников предусмотрен в статье 372 ТК РФ при утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда, при разработке норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ст. 221 ТК РФ), при разработке работодателем плана мероприятий для целей устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (ст. 214.1 ТК РФ), и при ином локальном регулировании вопросов охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае мы вновь возвращаемся к отношениям по социальному партнерству.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Раскрывая юридические гарантии заключения трудового договора, необходимо опираться как на положения международно-правовых норм о реализации принципов свободы труда и права на труд, так и нормы российского трудового законодательства, непосредственно содействующие их реализации.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Раскрывая юридические гарантии заключения трудового договора, необходимо опираться как на положения международно-правовых норм о реализации принципов свободы труда и права на труд, так и нормы российского трудового законодательства, непосредственно содействующие их реализации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает положения, запрещающие дискриминацию в сфере труда, однако этой же нормой предусмотрено, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены данным кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 252 "Пределы судебного разбирательства" УПК РФОднако в обвинительном заключении содержится указание лишь на отступление от требований 58 Правил N 59н, с чем согласился прокурор при утверждении такого обвинительного заключения. Следовательно, выводы суда о нарушении других правовых норм по охране труда не соответствуют положениям ст. 252 УПК РФ."
Нормативные акты
"Разработка нормативных материалов для нормирования труда рабочих. Методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)1.4. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБОСНОВАНИЮ
(утв. Госкомтрудом СССР)1.4. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБОСНОВАНИЮ
"Типовые нормы выработки на изготовление кондитерских изделий"
(утв. Минпищепромом СССР 07.07.1975)1. ПОЛОЖЕНИЕ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА В ПЕРИОД ОСВОЕНИЯ
(утв. Минпищепромом СССР 07.07.1975)1. ПОЛОЖЕНИЕ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА В ПЕРИОД ОСВОЕНИЯ
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте документ, устанавливающий систему нормирования труда. Ее определяют в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза, если он есть, либо устанавливают в коллективном договоре (абз. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 162 ТК РФ). Например, можете определить ее в Положении о нормировании труда в организации. На практике при нормировании труда разрабатывают и иные документы, их перечень нормативно не установлен.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте документ, устанавливающий систему нормирования труда. Ее определяют в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза, если он есть, либо устанавливают в коллективном договоре (абз. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 162 ТК РФ). Например, можете определить ее в Положении о нормировании труда в организации. На практике при нормировании труда разрабатывают и иные документы, их перечень нормативно не установлен.
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Во-вторых, общие положения о нормировании труда, закрепленные в ст. 159 ТК РФ, являются по своему характеру гарантийными. Вследствие этого государственное содействие системной организации нормирования труда и локальное регулирование нормирования труда являются гарантиями работников. Гарантии можно определить как предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечиваются вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных работникам трудовым законодательством <8>. Соответственно, для их эффективности необходимо осуществить действия тем субъектам, которые предоставляют данные гарантии.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Во-вторых, общие положения о нормировании труда, закрепленные в ст. 159 ТК РФ, являются по своему характеру гарантийными. Вследствие этого государственное содействие системной организации нормирования труда и локальное регулирование нормирования труда являются гарантиями работников. Гарантии можно определить как предусмотренные правовыми нормами средства и способы, с помощью которых в обществе обеспечиваются вступление в трудовые и связанные с ними иные правоотношения и дальнейшее осуществление трудовых прав, предоставленных работникам трудовым законодательством <8>. Соответственно, для их эффективности необходимо осуществить действия тем субъектам, которые предоставляют данные гарантии.
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Право на безопасные для жизни и здоровья работников условия труда закреплено в ст. 37 Конституции РФ <1>. Охрана труда в широком смысле слова представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве [5, с. 301].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Право на безопасные для жизни и здоровья работников условия труда закреплено в ст. 37 Конституции РФ <1>. Охрана труда в широком смысле слова представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве [5, с. 301].
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В локальном нормативном акте может быть предусмотрено прохождение согласовательных процедур при принятии штатного расписания, например, с бухгалтерией, юридической службой компании, учредителями (участниками) общества. Нам приходилось сталкиваться с тем, что в положении об оплате труда работников имелась норма о непременном согласовании нового штатного расписания с единственным участником организации.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В локальном нормативном акте может быть предусмотрено прохождение согласовательных процедур при принятии штатного расписания, например, с бухгалтерией, юридической службой компании, учредителями (участниками) общества. Нам приходилось сталкиваться с тем, что в положении об оплате труда работников имелась норма о непременном согласовании нового штатного расписания с единственным участником организации.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Что касается должностных обязанностей, то они, как правило, уже установлены в трудовом договоре или прописаны в должностной инструкции работника. А вот нормы труда необходимо закрепить документально: применение систем нормирования труда возможно, если они определены работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установлены коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Что касается должностных обязанностей, то они, как правило, уже установлены в трудовом договоре или прописаны в должностной инструкции работника. А вот нормы труда необходимо закрепить документально: применение систем нормирования труда возможно, если они определены работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установлены коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по организации и нормированию труда (специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по труду) (оплата труда и материальное стимулирование) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Возьмите за основу Примерное положение о системе управления охраной труда. Указанные в нем нормы вы можете переработать или продублировать в своем документе с учетом специфики вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Возьмите за основу Примерное положение о системе управления охраной труда. Указанные в нем нормы вы можете переработать или продублировать в своем документе с учетом специфики вашей организации.