Положение о неконкуренции в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о неконкуренции в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли установить запрет на переманивание работников для контрагента?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете перехода работника на работу к другому работодателю (в том числе контрагенту) недопустимо.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете перехода работника на работу к другому работодателю (в том числе контрагенту) недопустимо.
Вопрос: О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес.
(Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942)Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?
(Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942)Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Работают ли у нас соглашения о неконкуренции?
("Закон", 2022, N 10)- Работают ли у нас соглашения о неконкуренции?
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В качестве крупной сделки может быть квалифицирован трудовой договор или его отдельные условия. Заметим, что Постановление Пленума ВАС РФ N 28 утратило силу, за исключением двух подпунктов п. 10, один из которых касается как раз возможности признания крупной сделкой трудового договора <1>. Как указано в подп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28, при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. По мнению Суда, о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплату работнику денежных средств в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25% и более балансовой стоимости активов общества <2>.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В качестве крупной сделки может быть квалифицирован трудовой договор или его отдельные условия. Заметим, что Постановление Пленума ВАС РФ N 28 утратило силу, за исключением двух подпунктов п. 10, один из которых касается как раз возможности признания крупной сделкой трудового договора <1>. Как указано в подп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28, при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. По мнению Суда, о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплату работнику денежных средств в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25% и более балансовой стоимости активов общества <2>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28 указано, что положения Закона об АО и Закона об ООО не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений. Высший Арбитражный Суд РФ выработал такую правовую позицию: при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. В соответствии с п. 10 указанного Постановления с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ N 28 указано, что положения Закона об АО и Закона об ООО не исключают возможности квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работником общества договора или его отдельных положений. Высший Арбитражный Суд РФ выработал такую правовую позицию: при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. В соответствии с п. 10 указанного Постановления с учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества.
Статья: Особенности квалификации преступлений, связанных со злоупотреблениями и превышениями должностных полномочий, в случае конкуренции норм и разграничения составов преступлений
(Рогова Н.Н., Парышев А.И.)
("Российский следователь", 2025, N 8)Так, в связи с дополнением Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 307-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" ст. 286, п. "е" ч. 3, возникли вопросы, связанные с разграничением составов преступлений: злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ), превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ), - совершаемых из корыстной или иной личной заинтересованности <8>. Очевидно, что это пример отграничения смежных составов преступлений, а не конкуренции норм, поскольку, в отличие от должностного злоупотребления при корыстном превышении должностных полномочий, субъект использует свое должностное положение для получения имущественной выгоды или удовлетворения личных интересов путем явного выхода за пределы компетенций, предусмотренных в трудовом договоре или нормативных актах, регламентирующих пределы полномочий должностного лица.
(Рогова Н.Н., Парышев А.И.)
("Российский следователь", 2025, N 8)Так, в связи с дополнением Федеральным законом от 14 июля 2022 г. N 307-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" ст. 286, п. "е" ч. 3, возникли вопросы, связанные с разграничением составов преступлений: злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ), превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ), - совершаемых из корыстной или иной личной заинтересованности <8>. Очевидно, что это пример отграничения смежных составов преступлений, а не конкуренции норм, поскольку, в отличие от должностного злоупотребления при корыстном превышении должностных полномочий, субъект использует свое должностное положение для получения имущественной выгоды или удовлетворения личных интересов путем явного выхода за пределы компетенций, предусмотренных в трудовом договоре или нормативных актах, регламентирующих пределы полномочий должностного лица.
Статья: Правовые формы выражения соглашения об устранении или ограничении ответственности членов органов управления хозяйственных обществ
(Шиткина И.С., Тварковский Д.А.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Отдельно необходимо рассмотреть возможность включения соглашения об ограничении ответственности директора в трудовой договор. Несмотря на то что в трудоправовом соглашении регулируются прежде всего трудовые отношения, ничто не запрещает предусматривать в нем и положения, имеющие иную природу. В этой связи нередко на практике стороны прибегают к такой возможности, благодаря чему трудовые договоры с директорами часто содержат обязательства о неразглашении (non-disclosure agreement), о неконкуренции (non-compete clause) и др. Более того, несмотря на императивность трудового законодательства, допускается заключение смешанных (по сути дела полиотраслевых) договоров, содержащих как трудоправовые, так и гражданско-правовые элементы <18>.
(Шиткина И.С., Тварковский Д.А.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Отдельно необходимо рассмотреть возможность включения соглашения об ограничении ответственности директора в трудовой договор. Несмотря на то что в трудоправовом соглашении регулируются прежде всего трудовые отношения, ничто не запрещает предусматривать в нем и положения, имеющие иную природу. В этой связи нередко на практике стороны прибегают к такой возможности, благодаря чему трудовые договоры с директорами часто содержат обязательства о неразглашении (non-disclosure agreement), о неконкуренции (non-compete clause) и др. Более того, несмотря на императивность трудового законодательства, допускается заключение смешанных (по сути дела полиотраслевых) договоров, содержащих как трудоправовые, так и гражданско-правовые элементы <18>.