Положение о наставничестве на муниципальной службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о наставничестве на муниципальной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема реализации принципа учета исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы
(Усманова Р.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 8)Как видим, традиция наставничества на государственной службе трансформировалась в правовую норму. Интересен тот факт, что в ряде муниципальных образований принимаются муниципально-правовые акты о наставниках, при этом они принимаются во исполнение Указа Президента 2012 года (однако этот Указ направлен на совершенствование государственной службы, а не муниципальной). Например, в муниципальном образовании Азовское Ямало-Ненецкого автономного округа утверждено Положение о наставничестве на муниципальной службе, которым необходимо руководствоваться при организации наставничества на муниципальной службе. И оно принято в целях определения единого подхода в организации института наставничества на муниципальной службе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2012 года N 170-ПГ "О наставничестве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа".
(Усманова Р.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 8)Как видим, традиция наставничества на государственной службе трансформировалась в правовую норму. Интересен тот факт, что в ряде муниципальных образований принимаются муниципально-правовые акты о наставниках, при этом они принимаются во исполнение Указа Президента 2012 года (однако этот Указ направлен на совершенствование государственной службы, а не муниципальной). Например, в муниципальном образовании Азовское Ямало-Ненецкого автономного округа утверждено Положение о наставничестве на муниципальной службе, которым необходимо руководствоваться при организации наставничества на муниципальной службе. И оно принято в целях определения единого подхода в организации института наставничества на муниципальной службе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2012 года N 170-ПГ "О наставничестве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа".
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)<177> См.: Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. N 90 "Развитие государственной гражданской службы Чувашской Республики и муниципальной службы в Чувашской Республике на 2011 - 2013 годы"; распоряжение Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 июня 2012 года N 296-р // vvags21.ru/novosti/532-v-organah-vlasti-chr-vnedraetsa.html.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)<177> См.: Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. N 90 "Развитие государственной гражданской службы Чувашской Республики и муниципальной службы в Чувашской Республике на 2011 - 2013 годы"; распоряжение Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 июня 2012 года N 296-р // vvags21.ru/novosti/532-v-organah-vlasti-chr-vnedraetsa.html.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 08.06.2015 N 364
"Об утверждении плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по социально-экономическому развитию Калининградской области на период 2015 - 2020 годов"Проведение в системе органов государственной власти Калининградской области пилотного проекта по апробации и внедрению следующих современных технологий управления кадровым составом: отбора, комплексной оценки (включая общественную оценку), установления детализированных квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы с учетом направлений деятельности органов государственной власти, а также наставничества
"Об утверждении плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по социально-экономическому развитию Калининградской области на период 2015 - 2020 годов"Проведение в системе органов государственной власти Калининградской области пилотного проекта по апробации и внедрению следующих современных технологий управления кадровым составом: отбора, комплексной оценки (включая общественную оценку), установления детализированных квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы с учетом направлений деятельности органов государственной власти, а также наставничества
"Комментарий к Федеральному закону от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ушаков А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ушаков А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2012)4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы (см. комментарий к п. 8 ч. 1 ст. 83 и к ст. 64.1).
(постатейный)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2012)4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы (см. комментарий к п. 8 ч. 1 ст. 83 и к ст. 64.1).
Статья: Принимаем на работу выпускника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Порядок прохождения стажировки может быть установлен ведомственными нормативными актами. Например, Письмом Минтруда РФ от 06.11.2018 N 18-0/10/В-8711 направлены методические рекомендации по вопросам организации практики студентов образовательных организаций и стажировки студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций высшего образования на государственной гражданской и муниципальной службе.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Порядок прохождения стажировки может быть установлен ведомственными нормативными актами. Например, Письмом Минтруда РФ от 06.11.2018 N 18-0/10/В-8711 направлены методические рекомендации по вопросам организации практики студентов образовательных организаций и стажировки студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций высшего образования на государственной гражданской и муниципальной службе.