Подтверждение трудового стажа в судебном порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение трудового стажа в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.06.2025 по делу N 33-6925/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-005677-11)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании предоставить информацию о фактической занятости на работах с радиоактивными веществами, установить соответствие фактической должности с условиями труда; 2) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии; 3) О возложении обязанности назначить пенсию; 4) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца инженером-технологом участка радиоизотопных приборов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. В обоснование жалобы указывает, что судом первой инстанции был сделан вывод о том, что работодатель истца не заявляет вышеуказанный период как специальный стаж, отсутствует код особых условий труда, то есть не подтверждает сведения о стаже на соответствующих видах работ в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, соответственно, отсутствуют основания для их включения в стаж. Также в решение указано, что истцом не представлены документы, подтверждающие соответствие характера и условий труда, дающих право на пенсионные льготы, соответственно, вышеуказанные спорные периоды не могут быть включены в подсчет специального стажа, с которым истец не согласен, поскольку отсутствие в выписке из ИЛС кода особых условий труда за спорный период само по себе не является основанием для отказа во включении данного периода в специальный трудовой стаж, гражданин вправе в судебном порядке предоставить письменные доказательства, которые подтверждают наличие данного стажа. Истцом были представлены сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица от 13.07.2024, полученные с сайта "Госуслуги", согласно которым на 09.03.2024 общий страховой стаж составил 42 года 5 месяцев 5 дней. В нарушении законодательства территориальным органом ответчика не проведена проверка документов, имеющихся в его распоряжении, истцу должным образом не было разъяснено какие документы дополнительно необходимо предоставить и каким способом их можно получить. Отделением условия труда работника были приравнены к тяжелым, а не к вредным, как это требовалось. Ответчик формально отнесся к вопросу о назначении ему льготной пенсии, что недопустимо при решении социально значимых вопросов. Не согласен истец с выводом об отсутствии оснований для зачета спорного периода его работы в специальный стаж по причине отсутствия сведений о льготном характере выполняемых истцом работ в спорный период, т.к. он является добросовестным участником гражданских правоотношений и недобросовестность работодателя, которая выразилась в отказе квалифицировать выполняемую им работу как работу в особых (вредных) условиях, а также предоставлении сведений, подтверждающих постоянную занятость работника в течение рабочего дня на работах с радиоактивными веществами, не может нести за собой неблагоприятных последствий для истца в виде отказа во включении периодов его работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Возникновение права истца на назначение пенсии не может быть поставлено в зависимость от того обстоятельства, что при отчислении необходимых взносов, работодатель не поставил код льготы и не сообщил иные сведения в Пенсионный фонд. При подтверждении общего стажа, периоды работы в особых условиях после регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Отсутствие таких сведений не должно являться поводом для отказа в зачете в "льготный" пенсионный стаж определенных периодов работы, поскольку правильность, полнота и своевременность отражения сведений за работников в системе персонифицированного учета является совместной задачей страховщика (пенсионного органа) и страхователя (работодателя), а не работника.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании предоставить информацию о фактической занятости на работах с радиоактивными веществами, установить соответствие фактической должности с условиями труда; 2) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии; 3) О возложении обязанности назначить пенсию; 4) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца инженером-технологом участка радиоизотопных приборов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. В обоснование жалобы указывает, что судом первой инстанции был сделан вывод о том, что работодатель истца не заявляет вышеуказанный период как специальный стаж, отсутствует код особых условий труда, то есть не подтверждает сведения о стаже на соответствующих видах работ в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, соответственно, отсутствуют основания для их включения в стаж. Также в решение указано, что истцом не представлены документы, подтверждающие соответствие характера и условий труда, дающих право на пенсионные льготы, соответственно, вышеуказанные спорные периоды не могут быть включены в подсчет специального стажа, с которым истец не согласен, поскольку отсутствие в выписке из ИЛС кода особых условий труда за спорный период само по себе не является основанием для отказа во включении данного периода в специальный трудовой стаж, гражданин вправе в судебном порядке предоставить письменные доказательства, которые подтверждают наличие данного стажа. Истцом были представлены сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица от 13.07.2024, полученные с сайта "Госуслуги", согласно которым на 09.03.2024 общий страховой стаж составил 42 года 5 месяцев 5 дней. В нарушении законодательства территориальным органом ответчика не проведена проверка документов, имеющихся в его распоряжении, истцу должным образом не было разъяснено какие документы дополнительно необходимо предоставить и каким способом их можно получить. Отделением условия труда работника были приравнены к тяжелым, а не к вредным, как это требовалось. Ответчик формально отнесся к вопросу о назначении ему льготной пенсии, что недопустимо при решении социально значимых вопросов. Не согласен истец с выводом об отсутствии оснований для зачета спорного периода его работы в специальный стаж по причине отсутствия сведений о льготном характере выполняемых истцом работ в спорный период, т.к. он является добросовестным участником гражданских правоотношений и недобросовестность работодателя, которая выразилась в отказе квалифицировать выполняемую им работу как работу в особых (вредных) условиях, а также предоставлении сведений, подтверждающих постоянную занятость работника в течение рабочего дня на работах с радиоактивными веществами, не может нести за собой неблагоприятных последствий для истца в виде отказа во включении периодов его работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Возникновение права истца на назначение пенсии не может быть поставлено в зависимость от того обстоятельства, что при отчислении необходимых взносов, работодатель не поставил код льготы и не сообщил иные сведения в Пенсионный фонд. При подтверждении общего стажа, периоды работы в особых условиях после регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Отсутствие таких сведений не должно являться поводом для отказа в зачете в "льготный" пенсионный стаж определенных периодов работы, поскольку правильность, полнота и своевременность отражения сведений за работников в системе персонифицированного учета является совместной задачей страховщика (пенсионного органа) и страхователя (работодателя), а не работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как подтвердить стаж для назначения страховой пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отказ СФР включить тот или иной период работы гражданина в стаж в целях назначения ему пенсии (в том числе досрочной) можно оспорить в судебном порядке (ч. 20 ст. 21 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отказ СФР включить тот или иной период работы гражданина в стаж в целях назначения ему пенсии (в том числе досрочной) можно оспорить в судебном порядке (ч. 20 ст. 21 Закона N 400-ФЗ).
Ситуация: Как составить исковое заявление о включении периода работы в стаж для назначения страховой пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При обращении в суд с таким исковым заявлением рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При обращении в суд с таким исковым заявлением рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Восстановление трудовых документов работника может понадобиться не только для продолжения трудовой деятельности, но и для назначения или перерасчета уже назначенной пенсии, для включения в трудовой стаж определенного периода времени. Судебный порядок разрешения таких споров преимущественно необходим в тех случаях, когда работодатель ликвидирован и у него отсутствуют правопреемники. Тогда работник обращается в суд с иском к территориальному учреждению Пенсионного фонда Российской Федерации о включении периода работы в трудовой стаж. Факт работы у работодателя подтверждается свидетельскими показаниями либо имеющимися у работника документами о работе (см. пр.: дело N 2-234-17, 2-102/2016).
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Восстановление трудовых документов работника может понадобиться не только для продолжения трудовой деятельности, но и для назначения или перерасчета уже назначенной пенсии, для включения в трудовой стаж определенного периода времени. Судебный порядок разрешения таких споров преимущественно необходим в тех случаях, когда работодатель ликвидирован и у него отсутствуют правопреемники. Тогда работник обращается в суд с иском к территориальному учреждению Пенсионного фонда Российской Федерации о включении периода работы в трудовой стаж. Факт работы у работодателя подтверждается свидетельскими показаниями либо имеющимися у работника документами о работе (см. пр.: дело N 2-234-17, 2-102/2016).
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе. Может ли работник взыскать с работодателя материальный и моральный вред, если для восстановления стажа ему пришлось обращаться в суд?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры по получению документов, подтверждающих этот факт. В случае если документы, подтверждающие стаж работника, не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п. 31 Порядка).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры по получению документов, подтверждающих этот факт. В случае если документы, подтверждающие стаж работника, не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п. 31 Порядка).