Подтверждение алкогольного опьянения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение алкогольного опьянения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 17.9 "Заведомо ложные показание свидетеля, пояснение специалиста, заключение эксперта или заведомо неправильный перевод" КоАП РФ"Доводы жалобы о том, что у должностных лиц не было оснований для отстранения от управления транспортным средством и осуществления дальнейших мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении к И. подлежат отклонению, поскольку имелись достаточные основания полагать, что И. во время управления транспортным средством находился в состоянии опьянения. Данные обстоятельства подтверждается показаниями должностных лиц - сотрудников ДПС ГИБДД ФИО12 и ФИО9, а также показаниями свидетеля ФИО11 в судебных инстанциях, допрошенных в суде с соблюдением требований статьи 17.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оснований не доверять им не имеется."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Доводы представителя ответчика ООО ЧОП "Щит-Ресурс" о том, что нарушение ФИО2 трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в момент исполнения им своих трудовых обязанностей, подтверждает обоснованность признания несчастного случая как не связанного с производством, является несостоятельным, поскольку в силу абзаца шестого статьи 229.2 Трудового кодекса РФ основанием для признания несчастного случая как не связанного с производством является смерть в результате алкогольного опьянения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18, где мы приводим образцы разнообразных актов. Их можно найти в Конструкторе документов на сайте журнала (delo-press.ru/construct-doc/). Также см. статью "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25. В ней найдете готовые образцы актов и отметки на уведомлении об отказе работника от ознакомления с документом для различных ситуаций.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18, где мы приводим образцы разнообразных актов. Их можно найти в Конструкторе документов на сайте журнала (delo-press.ru/construct-doc/). Также см. статью "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25. В ней найдете готовые образцы актов и отметки на уведомлении об отказе работника от ознакомления с документом для различных ситуаций.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3) отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться любыми доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3) отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться любыми доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности;
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Согласно акту "О появлении на работе истца в состоянии опьянения" установлено, что он появился на территории с признаками опьянения. У истца наблюдались следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы; нарушение речи; выраженное дрожание пальцев рук; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке. Медицинское освидетельствование не проводилось в связи с его отказом в присутствии членов комиссии. От дачи объяснений истец отказался. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия посчитала, что факт опьянения работника подтвержден. По данному факту управляющим подразделением была составлена докладная записка.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Согласно акту "О появлении на работе истца в состоянии опьянения" установлено, что он появился на территории с признаками опьянения. У истца наблюдались следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы; нарушение речи; выраженное дрожание пальцев рук; резкое изменение окраски кожных покровов лица; поведение, не соответствующее обстановке. Медицинское освидетельствование не проводилось в связи с его отказом в присутствии членов комиссии. От дачи объяснений истец отказался. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, комиссия посчитала, что факт опьянения работника подтвержден. По данному факту управляющим подразделением была составлена докладная записка.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Примеры отдельных актов см. в статьях "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25 и "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Примеры отдельных актов см. в статьях "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25 и "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Как организовать и провести новогодний корпоратив" в N 12, 2019, на с. 59; "Организуем корпоратив без ошибок" в N 3, 2014, на с. 81; "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Как организовать и провести новогодний корпоратив" в N 12, 2019, на с. 59; "Организуем корпоратив без ошибок" в N 3, 2014, на с. 81; "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
Статья: Практические и технологические аспекты производства освидетельствования в уголовном судопроизводстве
(Теренков И.Е.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 3)Пятое отличие состоит в основаниях назначения освидетельствования. В первом случае основанием является наличие заявления (сообщения) о преступлении или возбужденное уголовное дело. Во втором случае основанием для проведения освидетельствования является необходимость документального подтверждения подозрения сотрудника полиции (ГИБДД) наличия алкогольного, наркотического, токсического опьянения у лица, управляющего автотранспортным средством.
(Теренков И.Е.)
("Безопасность бизнеса", 2025, N 3)Пятое отличие состоит в основаниях назначения освидетельствования. В первом случае основанием является наличие заявления (сообщения) о преступлении или возбужденное уголовное дело. Во втором случае основанием для проведения освидетельствования является необходимость документального подтверждения подозрения сотрудника полиции (ГИБДД) наличия алкогольного, наркотического, токсического опьянения у лица, управляющего автотранспортным средством.