Подготовка коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Подготовка коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из выше вышеприведенных норм Трудового кодекса следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об освобождении от работы в связи с подготовкой коллективного договора >>>
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
(ред. от 29.09.2025)коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.11. Подготовка проекта коллективного договора
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)3.11. Подготовка проекта коллективного договора
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Проект коллективного договора разрабатывается в процессе коллективных переговоров. В статье 37 ТК РФ установлены лишь рамочные нормы, регулирующие их проведение. Законом также установлено, что для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе по решению сторон создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. В ее состав включаются наделенные необходимыми полномочиями представители работников и работодателя (ст. 35 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон - их участников.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Проект коллективного договора разрабатывается в процессе коллективных переговоров. В статье 37 ТК РФ установлены лишь рамочные нормы, регулирующие их проведение. Законом также установлено, что для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением на равноправной основе по решению сторон создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. В ее состав включаются наделенные необходимыми полномочиями представители работников и работодателя (ст. 35 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон - их участников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорВ силу ч. 1 ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Проявить инициативу могут как работники, так и работодатель.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)коллективных переговоров по подготовке проектов и заключению коллективных договоров, соглашений;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)коллективных переговоров по подготовке проектов и заключению коллективных договоров, соглашений;
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, которые освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, которые освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета; вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета; вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)3. Работники, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый сторонами, но не более трех месяцев;
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)3. Работники, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый сторонами, но не более трех месяцев;
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 261, посвященной формам социального партнерства, участие работников в управлении организацией не обозначено. Вместе с тем данная форма косвенно реализуется через положения ст. 260, в силу которой социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства на уровне организаций в форме соглашений или коллективных договоров, устанавливающих конкретные взаимные обязательства в сфере труда между представителями работников и работодателем, а в организациях с иностранным участием - резидентами Республики Казахстан на основе международных договоров (соглашений) и законодательства Республики Казахстан, а также ст. 266, посвященной регулированию социально-трудовых отношений на уровне организации. Рассматриваемая статья ТК РК определяет, что для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора и его заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 261, посвященной формам социального партнерства, участие работников в управлении организацией не обозначено. Вместе с тем данная форма косвенно реализуется через положения ст. 260, в силу которой социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства на уровне организаций в форме соглашений или коллективных договоров, устанавливающих конкретные взаимные обязательства в сфере труда между представителями работников и работодателем, а в организациях с иностранным участием - резидентами Республики Казахстан на основе международных договоров (соглашений) и законодательства Республики Казахстан, а также ст. 266, посвященной регулированию социально-трудовых отношений на уровне организации. Рассматриваемая статья ТК РК определяет, что для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора и его заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев <30>. В табеле учета рабочего времени, оформляемом по унифицированной госкомстатовской форме, дни освобождения сотрудников от работы в связи с участием в коллективных переговорах отмечаются буквенным обозначением "Г" или цифровым "23".
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев <30>. В табеле учета рабочего времени, оформляемом по унифицированной госкомстатовской форме, дни освобождения сотрудников от работы в связи с участием в коллективных переговорах отмечаются буквенным обозначением "Г" или цифровым "23".