Подделка трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Подделка трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.2. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к спортивной школе о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки после увольнения. Среди прочих доказательств в свою пользу она представила суду уведомление ООО "***" об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Впоследствии была установлена подложность данного документа, возбуждено уголовное дело. П. была признана виновной в совершении покушения на мошенничество.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к спортивной школе о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки после увольнения. Среди прочих доказательств в свою пользу она представила суду уведомление ООО "***" об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Впоследствии была установлена подложность данного документа, возбуждено уголовное дело. П. была признана виновной в совершении покушения на мошенничество.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Помимо вышеуказанного, следует обратить внимание на то, что при приеме на новую работу соискатель с иностранным гражданством может, например, заявить об утере трудовой книжки или представить поддельные сведения о трудовой деятельности. В такой ситуации потенциальному работодателю может быть сложно узнать о подлинном основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы. В этой связи необходимо указать на наличие судебной практики, признавшей законным и обоснованным отказ в приеме на работу из-за увольнения с прежнего места работы за виновные действия. Так, в ряде дел суды пришли к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за совершенного у другого работодателя дисциплинарного проступка доказывает отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств [6; 7]. А такой отказ законен в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Помимо вышеуказанного, следует обратить внимание на то, что при приеме на новую работу соискатель с иностранным гражданством может, например, заявить об утере трудовой книжки или представить поддельные сведения о трудовой деятельности. В такой ситуации потенциальному работодателю может быть сложно узнать о подлинном основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы. В этой связи необходимо указать на наличие судебной практики, признавшей законным и обоснованным отказ в приеме на работу из-за увольнения с прежнего места работы за виновные действия. Так, в ряде дел суды пришли к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за совершенного у другого работодателя дисциплинарного проступка доказывает отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств [6; 7]. А такой отказ законен в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как внести запись о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как внести запись о расторжении трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении договора в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Первая тенденция - запретительная, направленная на защиту работодателя. Суды склонны считать несообщение работодателю о другом месте основной работы предоставлением подложного документа - другой трудовой книжки, пусть даже оформленной в полном соответствии с законодательством, на том основании, что в ней не учитываются актуальные сведения о трудовой деятельности и стаже работника (Определение Московского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-25232, Апелляционные определения Тверского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-3701/2012 и судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-6818/2018). Правовая обоснованность такой позиции вызывает сомнения. Ее генезис прослеживается в советском законодательстве, направленном на то, чтобы у работника была одна и только одна работа. Так, п. 1 положения об использовании знаний и опыта высшего технического, коммерческого, ученого и врачебного персонала в свободное от занятий время допускал другую работу только с согласия учреждения или предприятия, где лица получали основной оклад <13>. Позднее разрешительный порядок был сменен уведомительным, когда граждане при поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы были обязаны представлять справку об основном месте работы (п. 1 Постановления Совета министров СССР от 22.09.1988 N 1111 "О работе по совместительству" <14>). В настоящее время такой подход должен быть признан устаревшим и не соответствующим трудовому законодательству, которым он сохраняется только для приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Первая тенденция - запретительная, направленная на защиту работодателя. Суды склонны считать несообщение работодателю о другом месте основной работы предоставлением подложного документа - другой трудовой книжки, пусть даже оформленной в полном соответствии с законодательством, на том основании, что в ней не учитываются актуальные сведения о трудовой деятельности и стаже работника (Определение Московского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-25232, Апелляционные определения Тверского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-3701/2012 и судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17.10.2018 по делу N 33-6818/2018). Правовая обоснованность такой позиции вызывает сомнения. Ее генезис прослеживается в советском законодательстве, направленном на то, чтобы у работника была одна и только одна работа. Так, п. 1 положения об использовании знаний и опыта высшего технического, коммерческого, ученого и врачебного персонала в свободное от занятий время допускал другую работу только с согласия учреждения или предприятия, где лица получали основной оклад <13>. Позднее разрешительный порядок был сменен уведомительным, когда граждане при поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы были обязаны представлять справку об основном месте работы (п. 1 Постановления Совета министров СССР от 22.09.1988 N 1111 "О работе по совместительству" <14>). В настоящее время такой подход должен быть признан устаревшим и не соответствующим трудовому законодательству, которым он сохраняется только для приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.22. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора