Заявление на выдачу трудовой книжки в связи с утерей
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выдачу трудовой книжки в связи с утерей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 12 "Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Кроме того, суд апелляционной инстанции обращает внимание на то обстоятельство, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии с установленным регламентом и порядком рассмотрения, заявление о назначении страховой пенсии может быть подано застрахованным лицом непосредственно в органы пенсионного обеспечения, через сайт "Госуслуги", а также представителем на основании выданной гражданином доверенности. Соответственно, ссылка должника на утерю трудовой книжки, трудовых договоров, как основание для отказа ей в назначении страховой пенсии не состоятельна."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 по делу N 88-4582/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как неверно указана дата увольнения, не зная о дате своего увольнения, после отказа другого работодателя принять его на работу он не смог воспользоваться правом отзыва заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что само по себе обращение истца с настоящим иском в суд, заявленные им требования о восстановлении на работе, свидетельствуют о том, что он не согласен с действиями работодателя, желает продолжить работу, поскольку достигнутая ФИО2 договоренность с другим работодателем о приеме на работу, послужившая основанием к написанию им заявления об увольнении по собственному желанию 15 апреля 2020 года, была утрачена вследствие того, что трудовая книжка не была выдана ответчиком 24 апреля 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как неверно указана дата увольнения, не зная о дате своего увольнения, после отказа другого работодателя принять его на работу он не смог воспользоваться правом отзыва заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что само по себе обращение истца с настоящим иском в суд, заявленные им требования о восстановлении на работе, свидетельствуют о том, что он не согласен с действиями работодателя, желает продолжить работу, поскольку достигнутая ФИО2 договоренность с другим работодателем о приеме на работу, послужившая основанием к написанию им заявления об увольнении по собственному желанию 15 апреля 2020 года, была утрачена вследствие того, что трудовая книжка не была выдана ответчиком 24 апреля 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка1. Оформление титульного листа (первой страницы) трудовой книжки и вкладыша в нее. Порядок оформления титульного листа новой трудовой книжки, которую необходимо выдать по заявлению работника при приеме на работу (например, при ее утрате), не установлен (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Рекомендуем воспользоваться правилами оформления дубликата. Печать организации или кадровой службы (при наличии печатей), в которой впервые заполнялся этот документ, ставится после того, как титульный лист заполнен и сведения заверены подписями работника и лица, ответственного за выдачу трудовых книжек. Это следует из пп. "г", "д" п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Аналогичные требования учитываются при заполнении титульного листа (первой страницы) вкладыша в трудовую книжку, что следует из п. 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)То есть о выдаче дубликата лицо, утратившее трудовую книжку, просит не устно, а письменно - подает заявление, и если есть сомнения в том, что заявление будет зарегистрировано и исполнено в срок, то подавать его можно по почте либо вручать полномочному представителю бывшего работодателя под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)То есть о выдаче дубликата лицо, утратившее трудовую книжку, просит не устно, а письменно - подает заявление, и если есть сомнения в том, что заявление будет зарегистрировано и исполнено в срок, то подавать его можно по почте либо вручать полномочному представителю бывшего работодателя под подпись.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)27. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)27. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.