Пленум вс о договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Пленум вс о договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить или расторгнуть договор поручения
(КонсультантПлюс, 2026)Для изменения договора в судебном порядке необходимо соблюдать досудебную процедуру урегулирования спора, предусмотренную п. 2 ст. 452 ГК РФ: до предъявления иска в суд сторона должна направить другой стороне предложение изменить договор (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 18). Если последняя откажется от предложения или ответ от нее в срок, установленный указанной статьей, не будет получен, сторона, требующая изменения договора, вправе предъявить иск в суд.
(КонсультантПлюс, 2026)Для изменения договора в судебном порядке необходимо соблюдать досудебную процедуру урегулирования спора, предусмотренную п. 2 ст. 452 ГК РФ: до предъявления иска в суд сторона должна направить другой стороне предложение изменить договор (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 18). Если последняя откажется от предложения или ответ от нее в срок, установленный указанной статьей, не будет получен, сторона, требующая изменения договора, вправе предъявить иск в суд.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не относится к длящимся. Датой его совершения является дата заключения договора (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Поэтому постановление о привлечении к административной ответственности за такое правонарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) может быть вынесено в течение года со дня его совершения (ч. 1, 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)Правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не относится к длящимся. Датой его совершения является дата заключения договора (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Поэтому постановление о привлечении к административной ответственности за такое правонарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) может быть вынесено в течение года со дня его совершения (ч. 1, 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 390 "Ответственность цедента" ГК РФ"По смыслу статей 390 и 396 Гражданского кодекса невозможность перехода требования, например, по причине его принадлежности иному лицу или его прекращения, сама по себе не приводит к недействительности договора, на основании которого должна была производиться такая уступка, и не освобождает цедента от ответственности за неисполнение обязательств, возникших из этого договора (пункт 8 постановления Пленума ВС РФ N 54).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 319.1 "Погашение требований по однородным обязательствам" ГК РФ"Правила статьи 319.1 ГК РФ применяются к любым однородным обязательствам независимо от оснований их возникновения, в том числе к однородным обязательствам должника перед кредитором, возникшим как из разных договоров, так и из одного договора (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении").
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований К. не применены, а нормы Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по данному вопросу применены неправильно. Вследствие этого спор по иску К. разрешен с нарушением норм права, регулирующих спорные отношения, при неустановлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований К. не применены, а нормы Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по данному вопросу применены неправильно. Вследствие этого спор по иску К. разрешен с нарушением норм права, регулирующих спорные отношения, при неустановлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 49
"О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора"В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства о заключении и толковании договора Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения.
"О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора"В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства о заключении и толковании договора Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения.
Статья: Пределы уголовно-правовой охраны отношений в сфере экономики: объективные маркеры умысла на хищение
(Росляков В.Д.)
("Российская юстиция", 2026, N 6)Пленум Верховного Суда РФ для целей разграничения гражданско-правовых отношений и мошенничеств, сопряженных с неисполнением договорных обязательств, дал соответствующие разъяснения в пункте 4 Постановления от 30 ноября 2017 г. N 48. Согласно данным положениям критерием указанного разграничения является момент возникновения умысла на хищение: он должен возникнуть до получения чужого имущества или права на него. Важным разъяснением является перечисление обстоятельств, которые свидетельствуют о наличии указанного умысла, в частности: заведомое отсутствие у лица реальной возможности исполнить условия договора, использование лицом при заключении договора поддельных документов, сокрытие лицом информации о задолженностях и залогах имущества, распоряжение полученным имуществом в личных целях вопреки условиям договора. Пленум Верховного Суда РФ также указывает на необходимость всестороннего анализа обстоятельств дела и исключает возможность предрешения вывода о наличии состава мошенничества путем выявления лишь одного или нескольких конкретизированных обстоятельств. Очевидно, что высшая судебная инстанция стремится обозначить единый критерий разграничения мошенничества и неисполнения гражданско-правовых обязательств.
(Росляков В.Д.)
("Российская юстиция", 2026, N 6)Пленум Верховного Суда РФ для целей разграничения гражданско-правовых отношений и мошенничеств, сопряженных с неисполнением договорных обязательств, дал соответствующие разъяснения в пункте 4 Постановления от 30 ноября 2017 г. N 48. Согласно данным положениям критерием указанного разграничения является момент возникновения умысла на хищение: он должен возникнуть до получения чужого имущества или права на него. Важным разъяснением является перечисление обстоятельств, которые свидетельствуют о наличии указанного умысла, в частности: заведомое отсутствие у лица реальной возможности исполнить условия договора, использование лицом при заключении договора поддельных документов, сокрытие лицом информации о задолженностях и залогах имущества, распоряжение полученным имуществом в личных целях вопреки условиям договора. Пленум Верховного Суда РФ также указывает на необходимость всестороннего анализа обстоятельств дела и исключает возможность предрешения вывода о наличии состава мошенничества путем выявления лишь одного или нескольких конкретизированных обстоятельств. Очевидно, что высшая судебная инстанция стремится обозначить единый критерий разграничения мошенничества и неисполнения гражданско-правовых обязательств.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указывается, что причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, передачи какого-либо имущества, в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего) <1>. Анализ материалов судебной практики по делам, связанным с возмещением морального вреда, причиненного работнику, свидетельствует о том, что большинство трудовых споров такой категории разрешается судами в пользу работников. Например, гражданка Е.С. Панкратова обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. и почтовые расходы в размере 458,48 руб. В обоснование заявленных требований Е.С. Панкратова указала, что с 31.12.2013 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 16.12.2021 Е.С. Панкратова обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей как работнику, имеющему четверых несовершеннолетних детей, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ с 01.01.2022 в количестве 56 календарных дней. В предоставлении Е.С. Панкратовой отпуска в полном объеме работодателем было отказано, предоставлено лишь 38 календарных дней отпуска. Полагая неправомерным отказ работодателя в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней, Е.С. Панкратова 28.12.2021 обратилась за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, которой по результатам проведенной проверки вынесено представление об устранении нарушений трудовых прав. Требование судом удовлетворено <2>. В судебной практике встречаются дела, которые часто направляются судом на новое рассмотрение. При этом выводы судов о размере взыскиваемой компенсации морального вреда не основаны на законе, так как в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивированы. Например, в суд было предъявлено требование об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор. При этом работник ссылается на то, что трудовой договор ему на руки не был выдан, заработную плату он не получал, начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей работодатель не производил. Дело в части направлено на новое рассмотрение <3>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указывается, что причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, передачи какого-либо имущества, в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего) <1>. Анализ материалов судебной практики по делам, связанным с возмещением морального вреда, причиненного работнику, свидетельствует о том, что большинство трудовых споров такой категории разрешается судами в пользу работников. Например, гражданка Е.С. Панкратова обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. и почтовые расходы в размере 458,48 руб. В обоснование заявленных требований Е.С. Панкратова указала, что с 31.12.2013 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 16.12.2021 Е.С. Панкратова обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей как работнику, имеющему четверых несовершеннолетних детей, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ с 01.01.2022 в количестве 56 календарных дней. В предоставлении Е.С. Панкратовой отпуска в полном объеме работодателем было отказано, предоставлено лишь 38 календарных дней отпуска. Полагая неправомерным отказ работодателя в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней, Е.С. Панкратова 28.12.2021 обратилась за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, которой по результатам проведенной проверки вынесено представление об устранении нарушений трудовых прав. Требование судом удовлетворено <2>. В судебной практике встречаются дела, которые часто направляются судом на новое рассмотрение. При этом выводы судов о размере взыскиваемой компенсации морального вреда не основаны на законе, так как в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивированы. Например, в суд было предъявлено требование об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор. При этом работник ссылается на то, что трудовой договор ему на руки не был выдан, заработную плату он не получал, начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей работодатель не производил. Дело в части направлено на новое рассмотрение <3>.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нарушение ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ вы не заключили с работником трудовой договор в письменной форме, есть вероятность, что при возникновении спора суд признает сложившиеся отношения трудовыми, а трудовой договор - заключенным. Суд также может расценить ваше бездействие как злоупотребление правом, если в срок, установленный ст. 67 ТК РФ, вы не заключили письменный трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе, вопреки его намерению оформить договор (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нарушение ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ вы не заключили с работником трудовой договор в письменной форме, есть вероятность, что при возникновении спора суд признает сложившиеся отношения трудовыми, а трудовой договор - заключенным. Суд также может расценить ваше бездействие как злоупотребление правом, если в срок, установленный ст. 67 ТК РФ, вы не заключили письменный трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе, вопреки его намерению оформить договор (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Готовое решение: Как изменить, расторгнуть или признать недействительным агентский договор
(КонсультантПлюс, 2026)Если стороны согласуют такое условие, направление сообщения по адресу, который не предусмотрен в договоре (включая содержащийся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП), будет являться ненадлежащим. Исключение составляют ситуации, когда направившее уведомление лицо знало или должно было знать о недостоверности адреса, указанного в договоре (п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).
(КонсультантПлюс, 2026)Если стороны согласуют такое условие, направление сообщения по адресу, который не предусмотрен в договоре (включая содержащийся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП), будет являться ненадлежащим. Исключение составляют ситуации, когда направившее уведомление лицо знало или должно было знать о недостоверности адреса, указанного в договоре (п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).
Статья: Особенности наследования по договорам о брокерском обслуживании
(Андропова Т.В., Ильянова Ю.А.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 6)В силу вышеуказанных положений законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ договор комиссии в случае смерти комитента не прекращается, как и агентский договор в случае смерти принципала. Данный вывод поддерживает комиссия Московской городской нотариальной палаты по рассмотрению вопросов применения законодательства о наследстве, которая в рамках круглого стола, прошедшего в ноябре 2021 года <8>, пришла к выводу, что данное требование не относится к случаям, когда наследодателем, к примеру, по договорам комиссии или агентским договорам является комитент/принципал.
(Андропова Т.В., Ильянова Ю.А.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 6)В силу вышеуказанных положений законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ договор комиссии в случае смерти комитента не прекращается, как и агентский договор в случае смерти принципала. Данный вывод поддерживает комиссия Московской городской нотариальной палаты по рассмотрению вопросов применения законодательства о наследстве, которая в рамках круглого стола, прошедшего в ноябре 2021 года <8>, пришла к выводу, что данное требование не относится к случаям, когда наследодателем, к примеру, по договорам комиссии или агентским договорам является комитент/принципал.
Готовое решение: Особенности взыскания неустойки по договору купли-продажи (поставки)
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу обязательства прекращаются (п. 2 ст. 453 ГК РФ). В таком случае неустойку можно взыскать лишь до даты расторжения договора (п. 66 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 N 7). Например, в этот момент прекращается обязательство поставщика отгрузить товар (п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 35).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу обязательства прекращаются (п. 2 ст. 453 ГК РФ). В таком случае неустойку можно взыскать лишь до даты расторжения договора (п. 66 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 N 7). Например, в этот момент прекращается обязательство поставщика отгрузить товар (п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 35).
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)2. Договор об отчуждении предполагает переход исключительного права в полном объеме. Как отмечается в п. 37 Постановления Пленума ВС РФ N 10, договор, предусматривающий отчуждение права использования результата интеллектуальной деятельности, но в то же время вводящий ограничения по способам использования соответствующего результата либо устанавливающий срок действия этого договора, с учетом положений ст. 431 ГК может быть квалифицирован судом как лицензионный договор. При отсутствии такой возможности договор подлежит признанию недействительным полностью или в соответствующей части (ст. 168, 180 ГК).
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)2. Договор об отчуждении предполагает переход исключительного права в полном объеме. Как отмечается в п. 37 Постановления Пленума ВС РФ N 10, договор, предусматривающий отчуждение права использования результата интеллектуальной деятельности, но в то же время вводящий ограничения по способам использования соответствующего результата либо устанавливающий срок действия этого договора, с учетом положений ст. 431 ГК может быть квалифицирован судом как лицензионный договор. При отсутствии такой возможности договор подлежит признанию недействительным полностью или в соответствующей части (ст. 168, 180 ГК).
Готовое решение: Как составить договор купли-продажи автомобиля с рассрочкой платежа
(КонсультантПлюс, 2026)Также учитывайте общий порядок отказа от договора купли-продажи автомобиля. В определенной части вы можете изменить или конкретизировать этот порядок. Например, договориться об ином моменте прекращения договора (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ) или согласовать исключительный адрес или способ направления уведомления об отказе от договора (п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).
(КонсультантПлюс, 2026)Также учитывайте общий порядок отказа от договора купли-продажи автомобиля. В определенной части вы можете изменить или конкретизировать этот порядок. Например, договориться об ином моменте прекращения договора (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ) или согласовать исключительный адрес или способ направления уведомления об отказе от договора (п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В связи с закреплением в ст. 64 ТК РФ возможности судебного обжалования отказа работодателя заключить трудовой договор Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" уделил значительное внимание разъяснению, какие факторы должны учитываться судами при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу. Можно сказать, что в данном Постановлении определены пределы судебного вмешательства в право работодателя самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В связи с закреплением в ст. 64 ТК РФ возможности судебного обжалования отказа работодателя заключить трудовой договор Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" уделил значительное внимание разъяснению, какие факторы должны учитываться судами при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу. Можно сказать, что в данном Постановлении определены пределы судебного вмешательства в право работодателя самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров.