Платежного поручения по НДФЛ с премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Платежного поручения по НДФЛ с премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-14346/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы, выражающие несогласие с выводами суда апелляционной инстанции в части удовлетворения требований, со ссылкой на то, что количество предоставленных истцу дней отпуска подтверждается карточкой формы Т-2, приказами о предоставлении отпусков, расчетными листами, платежными документами, справками 2-НДФЛ, табелями учета рабочего времени; переписка в мессенджере WhatsApp не может являться достоверным доказательством; выплата премии за январь 2022 года работнику Б.Ю. была произведена, о чем были представлены расчетные листы, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку. Приведенные доводы сводятся к выражению несогласия с выводами суда апелляционной инстанции, произведенной судом оценкой фактических обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, направлены на их переоценку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы, выражающие несогласие с выводами суда апелляционной инстанции в части удовлетворения требований, со ссылкой на то, что количество предоставленных истцу дней отпуска подтверждается карточкой формы Т-2, приказами о предоставлении отпусков, расчетными листами, платежными документами, справками 2-НДФЛ, табелями учета рабочего времени; переписка в мессенджере WhatsApp не может являться достоверным доказательством; выплата премии за январь 2022 года работнику Б.Ю. была произведена, о чем были представлены расчетные листы, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку. Приведенные доводы сводятся к выражению несогласия с выводами суда апелляционной инстанции, произведенной судом оценкой фактических обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, направлены на их переоценку.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.03.2022 N 33-1298/2022 по делу N 2-553/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) Об отмене результатов выборов на должность доцента; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула, премии и пособия по нетрудоспособности; 4) О взыскании морального вреда; 5) Об обязании предоставить отпуск; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку срок действия трудового договора не истек и о предстоящем увольнении он извещен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что суммы премии не были отражены в справке о доходах по форме 2-НДФЛ (л.д. 13, том 1) не подтверждают фактическую невыплату указанных сумм, с учетом того, что в материалах дела имеются платежные поручения, подтверждающие фактическое перечисление сумм на счет истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) Об отмене результатов выборов на должность доцента; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула, премии и пособия по нетрудоспособности; 4) О взыскании морального вреда; 5) Об обязании предоставить отпуск; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку срок действия трудового договора не истек и о предстоящем увольнении он извещен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что суммы премии не были отражены в справке о доходах по форме 2-НДФЛ (л.д. 13, том 1) не подтверждают фактическую невыплату указанных сумм, с учетом того, что в материалах дела имеются платежные поручения, подтверждающие фактическое перечисление сумм на счет истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заполнить платежку при перечислении НДФЛ с премии
("Главная книга", 2021, N 1)"Главная книга", 2021, N 1
("Главная книга", 2021, N 1)"Главная книга", 2021, N 1
Статья: Как установить систему премирования бухгалтеров?
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)- вовремя и без ошибок оформлять документы по выплатам работникам, платежки по НДФЛ и страховым взносам, подшивать документы в папки.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)- вовремя и без ошибок оформлять документы по выплатам работникам, платежки по НДФЛ и страховым взносам, подшивать документы в папки.