Планируемые изменения в трудовой кодекс
Подборка наиболее важных документов по запросу Планируемые изменения в трудовой кодекс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в локальные нормативные акты обычно вносятся в том же порядке, в каком документ принимался. Согласно ст. 190 ТК РФ "правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". С новой редакцией правил (изменениями в них) работников знакомят под подпись (ст. 22 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Изменения в локальные нормативные акты обычно вносятся в том же порядке, в каком документ принимался. Согласно ст. 190 ТК РФ "правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". С новой редакцией правил (изменениями в них) работников знакомят под подпись (ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение (19.05.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение (19.05.2026)
Статья: Предлагаются изменения в ТК РФ, касающиеся многодетных работников
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 предусмотрено, что предоставление многодетным семьям мер соцподдержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения). В статье 262.2 ТК РФ предлагается установить, что работникам, имеющим троих детей и более, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения). Также предлагается внести изменения в ст. 259 ТК РФ, запретив направлять вышеуказанных работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, в ст. 179 ТК РФ планируется закрепить преимущественное право при сокращении для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 предусмотрено, что предоставление многодетным семьям мер соцподдержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии обучения в образовательной организации по очной форме обучения). В статье 262.2 ТК РФ предлагается установить, что работникам, имеющим троих детей и более, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения старшим ребенком возраста 18 лет (23 лет при условии его обучения в образовательной организации по очной форме обучения). Также предлагается внести изменения в ст. 259 ТК РФ, запретив направлять вышеуказанных работников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Кроме того, в ст. 179 ТК РФ планируется закрепить преимущественное право при сокращении для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2026)Также при реорганизации возможны изменения штатного расписания (сокращаются одни должности и появляются другие). Если планируется сокращение, то необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст. 178, 179, 180 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Также при реорганизации возможны изменения штатного расписания (сокращаются одни должности и появляются другие). Если планируется сокращение, то необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст. 178, 179, 180 ТК РФ.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков новых работников, принятых на работу после его утверждения, нормативно не урегулирован. С одной стороны, внесение каких-либо дополнений в уже утвержденный график отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но нет и прямого запрета на внесение изменений в график. По мнению Минтруда России, работодатель с целью планирования деятельности и контроля использования отпусков вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (Письмо от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков новых работников, принятых на работу после его утверждения, нормативно не урегулирован. С одной стороны, внесение каких-либо дополнений в уже утвержденный график отпусков не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но нет и прямого запрета на внесение изменений в график. По мнению Минтруда России, работодатель с целью планирования деятельности и контроля использования отпусков вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках (Письмо от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 09.11.2023 N 481586-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает внести изменения в ч. 2 ст. 91 и ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Планируется установить, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. При этом уменьшена на 1 час должна быть продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая выходному дню.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законопроект от 09.11.2023 N 481586-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает внести изменения в ч. 2 ст. 91 и ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Планируется установить, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. При этом уменьшена на 1 час должна быть продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая выходному дню.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Рассмотрев дело, суд установил, что в отношении истца имел место простой по организационным причинам: нулевой план производства автомобилей в данном подразделении, структурные изменения, необходимость проведения мероприятий по трудоустройству работников, что подтверждено представленными в материалы дела корректировкой плана и новым штатным расписанием. Оплата была запланирована и произведена на основании ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы как за простой по вине работодателя, что подтверждается приказами и распоряжениями о простое, расчетными листками, и истцом не оспаривалась.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ни один из работников не может быть ущемлен в правах по сравнению с другими только в силу специфики режима рабочего времени. В частности, каждый работник должен иметь право и возможность заранее планировать время отдыха - время, которое он проводит по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), что невозможно, если не знать графика работы. Очевидно, что любые корректировки графика в период его действия влекут за собой необходимость изменения планов работника, например отмены визита к врачу, задуманной поездки на дачу и пр. Это не соответствует требованиям ТК РФ.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ни один из работников не может быть ущемлен в правах по сравнению с другими только в силу специфики режима рабочего времени. В частности, каждый работник должен иметь право и возможность заранее планировать время отдыха - время, которое он проводит по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), что невозможно, если не знать графика работы. Очевидно, что любые корректировки графика в период его действия влекут за собой необходимость изменения планов работника, например отмены визита к врачу, задуманной поездки на дачу и пр. Это не соответствует требованиям ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2026)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В указанных целях в ТК РФ планируют внести изменения, предусматривающие, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В субъектах РФ, соответственно, размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не должен быть ниже МРОТ субъекта РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В указанных целях в ТК РФ планируют внести изменения, предусматривающие, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В субъектах РФ, соответственно, размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не должен быть ниже МРОТ субъекта РФ.
Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?