Авральные работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Авральные работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Хотел построить школу мечты": как директор восстал против криворукого и опасного ремонта и был за это уволен
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2023, N 9)Соблюдение установленных законодательством требований, а также строительная экспертиза проекта и непосредственно ремонтных работ позволяют минимизировать возможные неблагоприятные последствия как для государственного заказчика, так и для подрядчика. Директор школы в Лукашах, проведя экспертизу, выявил неверно сформированный строительный проект, что послужило началом его действий по устранению неблагонадежного подрядчика от исполнения проекта. Однако, несмотря на все старания директора, жалобы в прокуратуру, расторжение контракта с подрядчиком, неподписание акта по приему работ, школа аврально была сдана к новому учебному году со всеми недостатками и недоделками, о которых знали все: от директора школы и подрядчика до комитета по закупкам и прокуратуры.
(Зеленая У.)
("Жилищное право", 2023, N 9)Соблюдение установленных законодательством требований, а также строительная экспертиза проекта и непосредственно ремонтных работ позволяют минимизировать возможные неблагоприятные последствия как для государственного заказчика, так и для подрядчика. Директор школы в Лукашах, проведя экспертизу, выявил неверно сформированный строительный проект, что послужило началом его действий по устранению неблагонадежного подрядчика от исполнения проекта. Однако, несмотря на все старания директора, жалобы в прокуратуру, расторжение контракта с подрядчиком, неподписание акта по приему работ, школа аврально была сдана к новому учебному году со всеми недостатками и недоделками, о которых знали все: от директора школы и подрядчика до комитета по закупкам и прокуратуры.
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"18. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы на судне членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 16 и 17 Особенностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"18. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы на судне членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 16 и 17 Особенностей.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"62. Общекорабельная команда "Большой сбор" установлена для построения личного состава корабля, за исключением непосредственно несущих дежурство и вахту (перечень постов дежурства и вахты указывается в приказе командира корабля), для развода на авральные работы, при инспектировании корабля и оказании почестей, а также в торжественных случаях (например, проведение ритуала подъема Военно-морского флага Российской Федерации (далее - Военно-морской флаг), участие в параде).
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"62. Общекорабельная команда "Большой сбор" установлена для построения личного состава корабля, за исключением непосредственно несущих дежурство и вахту (перечень постов дежурства и вахты указывается в приказе командира корабля), для развода на авральные работы, при инспектировании корабля и оказании почестей, а также в торжественных случаях (например, проведение ритуала подъема Военно-морского флага Российской Федерации (далее - Военно-морской флаг), участие в параде).
Статья: Актуальные вопросы совершенствования организации деятельности прокуратуры
(Дытченко Г.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 5)Следует отметить, что отсутствие законодательной регламентации функциональных и отраслевых целей и задач не обеспечивает необходимых условий для надлежащей систематизации деятельности органов прокуратуры, стабильности, ритмичности и синхронности осуществляемых ею процессов. Современное состояние организации деятельности прокуратуры характеризуется достаточно частым установлением новых целей и задач деятельности и их корректировкой, когда приоритизация надзора в сфере реализации основных национальных проектов, например, обусловлена не изменениями в законодательстве, а активизацией этих направлений деятельности политической и социально-экономической значимостью, приданной решениями высшего руководства страны <34>, а также направлением множества внеплановых заданий и поручений в нижестоящие органы, что свидетельствует о необходимости совершенствования прогностической функции, призванной преодолеть авральный режим работы. Преобладание в организации практической деятельности ситуационного подхода, сопровождающегося постоянной перегруппировкой сил и средств, над системным подходом с упорядоченными процессами, структурой и взаимодействием приводит к проблеме снижения целенаправленности осуществляемой деятельности и необходимости конкретизации функциональных и отраслевых целей посредством законодательного установления системы целей по всем ключевым направлениям деятельности прокуратуры. Реализация потребности в нормативном установлении системы целей в такой полифункциональной системе органов и организаций, как прокуратура, представляется оправданной и необходимой, что также аргументируется в социологии управления, согласно которой управление по целям является признанной современной моделью управления деловой организацией, в связи с чем презюмируется, что работа по формированию системы целей и с системой целей необходима любым деловым организациям, поскольку их успешное развитие зависит от удовлетворения многообразных потребностей социальных групп, соответственно, система целей рассматривается как фактор, влияющий на структуру организации и обеспечивающий ее эффективное функционирование и долгосрочное развитие <35>.
(Дытченко Г.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 5)Следует отметить, что отсутствие законодательной регламентации функциональных и отраслевых целей и задач не обеспечивает необходимых условий для надлежащей систематизации деятельности органов прокуратуры, стабильности, ритмичности и синхронности осуществляемых ею процессов. Современное состояние организации деятельности прокуратуры характеризуется достаточно частым установлением новых целей и задач деятельности и их корректировкой, когда приоритизация надзора в сфере реализации основных национальных проектов, например, обусловлена не изменениями в законодательстве, а активизацией этих направлений деятельности политической и социально-экономической значимостью, приданной решениями высшего руководства страны <34>, а также направлением множества внеплановых заданий и поручений в нижестоящие органы, что свидетельствует о необходимости совершенствования прогностической функции, призванной преодолеть авральный режим работы. Преобладание в организации практической деятельности ситуационного подхода, сопровождающегося постоянной перегруппировкой сил и средств, над системным подходом с упорядоченными процессами, структурой и взаимодействием приводит к проблеме снижения целенаправленности осуществляемой деятельности и необходимости конкретизации функциональных и отраслевых целей посредством законодательного установления системы целей по всем ключевым направлениям деятельности прокуратуры. Реализация потребности в нормативном установлении системы целей в такой полифункциональной системе органов и организаций, как прокуратура, представляется оправданной и необходимой, что также аргументируется в социологии управления, согласно которой управление по целям является признанной современной моделью управления деловой организацией, в связи с чем презюмируется, что работа по формированию системы целей и с системой целей необходима любым деловым организациям, поскольку их успешное развитие зависит от удовлетворения многообразных потребностей социальных групп, соответственно, система целей рассматривается как фактор, влияющий на структуру организации и обеспечивающий ее эффективное функционирование и долгосрочное развитие <35>.