Персональные данные бывших работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные бывших работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Известный западный ученый-юрист В. де Стефано отмечает, что цифровизация и обработка данных способствуют не только расширению возможностей работодателей. Алгоритмический контроль за трудом работников усугубляет и без того обширную асимметрию между договаривающимися сторонами <37>. В свою очередь, польский исследователь М. Отто предложила принять специальную директиву ЕС, положения которой должны быть направлены на обеспечение соблюдения интересов работодателя, но чтобы обработка персональных данных сотрудников была адекватно сбалансирована средствами защиты для снижения рисков, возникающих в связи с потенциальным воздействием обработки данных на права работников, в том числе на невмешательство в их личную жизнь <38>.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Известный западный ученый-юрист В. де Стефано отмечает, что цифровизация и обработка данных способствуют не только расширению возможностей работодателей. Алгоритмический контроль за трудом работников усугубляет и без того обширную асимметрию между договаривающимися сторонами <37>. В свою очередь, польский исследователь М. Отто предложила принять специальную директиву ЕС, положения которой должны быть направлены на обеспечение соблюдения интересов работодателя, но чтобы обработка персональных данных сотрудников была адекватно сбалансирована средствами защиты для снижения рисков, возникающих в связи с потенциальным воздействием обработки данных на права работников, в том числе на невмешательство в их личную жизнь <38>.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Усиление защиты прав работников в сфере защиты персональных данных будет способствовать повышению доверия к биобанкам со стороны работников и общества в целом. Это позволит привлечь больше участников к исследованиям и повысить качество биомедицинских исследований.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Усиление защиты прав работников в сфере защиты персональных данных будет способствовать повышению доверия к биобанкам со стороны работников и общества в целом. Это позволит привлечь больше участников к исследованиям и повысить качество биомедицинских исследований.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 24 "Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона" Федерального закона "О персональных данных""Установив, что согласно приговору суда от 23 июня 2022 г. договор о кредитной карте был заключен под предлогом оформления документов на понижение процентной ставки по договору ипотечного страхования от 11 мая 2018 г. и возмещения страховой выплаты по кредитному договору от 3 июля 2018 г., тем самым были нарушены личные неимущественные права истца на сохранение информации о его частной жизни, допущена обработка персональных данных истца (фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, сведения о месте жительства) без его согласия, суд первой инстанции, исходя из положений ст. 24 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 3, 4, 6 и 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", разъяснений п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13 октября 2020 г. N 23 "О практике рассмотрения судами гражданского иска по уголовному делу", обоснованно указал, что тем самым истцу был причинен моральный вред, который подлежит денежной компенсации. Доказательств обратного ответчиком не представлено. При этом наличие ранее данного истцом согласия в настоящем случае правового значения не имеет, т.к. персональные данные истца были незаконно использованы сотрудником банка при совершении ею мошеннических действий в отношении истца."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)"...в материалах дела не имеется доказательств обработки С. [бывшим работником, использовавшим персональные данные другого работника - ред.] персональных данных А. [другого работника - ред.] не для защиты своих прав при рассмотрении гражданского дела, как не имеется и доказательств о нарушении данными действиями прав и законных интересов А. как субъекта персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2026)"...в материалах дела не имеется доказательств обработки С. [бывшим работником, использовавшим персональные данные другого работника - ред.] персональных данных А. [другого работника - ред.] не для защиты своих прав при рассмотрении гражданского дела, как не имеется и доказательств о нарушении данными действиями прав и законных интересов А. как субъекта персональных данных.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"4. В случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.
(ред. от 26.07.2026)
"О персональных данных"4. В случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны, если не будут приняты меры по защите персональных данных работников при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны, если не будут приняты меры по защите персональных данных работников при обработке этих данных
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (август 2025 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5. Предоставление согласия на обработку персональных данных, подписанного работниками, подтверждает осведомленность сотрудников о том, какие именно их персональные данные будут указаны в заявке на участие в закупке.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)5. Предоставление согласия на обработку персональных данных, подписанного работниками, подтверждает осведомленность сотрудников о том, какие именно их персональные данные будут указаны в заявке на участие в закупке.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСогласие не требуется и в тех случаях, когда:
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Как в договоре об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи с абонентом - юридическим лицом прописать порядок предоставления оператору персональных данных сотрудников абонента, которые будут пользоваться связью
(КонсультантПлюс, 2026)Как в договоре об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи с абонентом - юридическим лицом прописать порядок предоставления оператору персональных данных сотрудников абонента, которые будут пользоваться связью
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно выписку из приказа делают, если нельзя выдать копию приказа, запрошенную согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Это возможно, например, если в нем есть персональные данные других работников и выдача копии приказа приведет к нарушению в области персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно выписку из приказа делают, если нельзя выдать копию приказа, запрошенную согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Это возможно, например, если в нем есть персональные данные других работников и выдача копии приказа приведет к нарушению в области персональных данных.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)10. Какой порядок обработки персональных данных уволенных работников
(КонсультантПлюс, 2026)10. Какой порядок обработки персональных данных уволенных работников
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Так, есть специальные правила хранения документов, содержащих персональные данные работников. При их хранении нужно принимать специальные меры защиты (как при хранении в бумажном виде, так и в электронном виде). Это следует, в частности, из ч. 14 ст. 22.3, п. 7 ст. 86, ст. 87 ТК РФ, п. 3 ст. 3, ст. 7, ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных, ч. 1 ст. 17 Закона об архивном деле. Еще, например, есть специальные требования к хранению бумажных трудовых книжек. Вам нужно в том числе приказом назначить уполномоченное лицо, а бланки хранить как документы строгой отчетности (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. п. 41, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, есть специальные правила хранения документов, содержащих персональные данные работников. При их хранении нужно принимать специальные меры защиты (как при хранении в бумажном виде, так и в электронном виде). Это следует, в частности, из ч. 14 ст. 22.3, п. 7 ст. 86, ст. 87 ТК РФ, п. 3 ст. 3, ст. 7, ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных, ч. 1 ст. 17 Закона об архивном деле. Еще, например, есть специальные требования к хранению бумажных трудовых книжек. Вам нужно в том числе приказом назначить уполномоченное лицо, а бланки хранить как документы строгой отчетности (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. п. 41, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Спор о защите персональных данных (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Суд не нашел оснований для удовлетворения иска о признании неправомерными действий работодателя при обработке персональных данных работника, так как объем персональных данных, содержащихся в приказе работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, не выходит за рамки тех персональных данных, на которые работником было дано работодателю согласие на обработку (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Суд не нашел оснований для удовлетворения иска о признании неправомерными действий работодателя при обработке персональных данных работника, так как объем персональных данных, содержащихся в приказе работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, не выходит за рамки тех персональных данных, на которые работником было дано работодателю согласие на обработку (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.03.2024 N 4-КГ23-92-К1 (УИД 50RS0042-01-2022-005393-37)).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не рекомендуем выдавать работнику копию приказа, если в нем есть персональные данные других работников (например, если приказ оформлен по унифицированной форме N Т-6а о предоставлении отпусков нескольким работникам). В этом случае выдача копии приказа может привести к нарушению в области персональных данных и повлечь для вас риски ответственности. Во избежание таких рисков советуем оформить выписку, содержащую часть приказа об отпуске, касающуюся только конкретного работника. Выписку тоже нужно заверить. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ст. 7, ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025, п. 27 ГОСТ Р 7.0.8-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом не рекомендуем выдавать работнику копию приказа, если в нем есть персональные данные других работников (например, если приказ оформлен по унифицированной форме N Т-6а о предоставлении отпусков нескольким работникам). В этом случае выдача копии приказа может привести к нарушению в области персональных данных и повлечь для вас риски ответственности. Во избежание таких рисков советуем оформить выписку, содержащую часть приказа об отпуске, касающуюся только конкретного работника. Выписку тоже нужно заверить. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ст. 7, ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025, п. 27 ГОСТ Р 7.0.8-2025.