Установление доплаты за вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Установление доплаты за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Установление доплаты за вредные условия труда

Судебная практика: Установление доплаты за вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 2 "Денежное довольствие сотрудников" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Таким образом, вопреки доводам апеллянта, отсутствие в Федеральном законе N 342-ФЗ и Федеральном законе N 247-ФЗ норм, которые бы предусматривали установление сотруднику органов внутренних дел доплаты за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях, поскольку в силу ч. 17 ст. 2 Федерального закона N 247-ФЗ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, ст. 147 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Согласно результатам аттестации на рабочем месте истца были выявлены вредные производственные факторы, в связи с чем он получал надбавку к зарплате за вредные условия труда. В результате проведения спецоценки на рабочем месте истца выявлено меньше вредных производственных факторов, при этом класс вредности не изменился. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий по конечному результату. Наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился. Поскольку при установлении работнику размера надбавки за работу во вредных условиях труда не было оговорено количество вредных производственных факторов, оснований для отмены доплаты нет.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Установление доплаты за вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2021)
Гарантии и компенсации - размер доплаты, продолжительность отпуска и рабочего времени - приведите в ЛНА или коллективном договоре, а также укажите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).