Периодичность повышения квалификации главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность повышения квалификации главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция главного бухгалтера (начальника (руководителя, директора) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета) (составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения) (профессиональный стандарт "Бухгалтер")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.3. К работе в должности главного бухгалтера (или: начальника (руководителя, директора) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.3. К работе в должности главного бухгалтера (или: начальника (руководителя, директора) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком объеме и с какой периодичностью бухгалтер должен проходить повышение квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком объеме и с какой периодичностью бухгалтер должен проходить повышение квалификации
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке стандарта качества услуг государственных (муниципальных) учреждений культуры"
(утв. Минкультуры России)- административный (руководитель Учреждения, заместители по направлениям, главный бухгалтер, бухгалтер);
(утв. Минкультуры России)- административный (руководитель Учреждения, заместители по направлениям, главный бухгалтер, бухгалтер);
Статья: Применение Профессионального стандарта "Бухгалтер"
(Никитенко М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)- главный бухгалтер, начальник (руководитель) службы (департамента) бухгалтерского учета;
(Никитенко М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)- главный бухгалтер, начальник (руководитель) службы (департамента) бухгалтерского учета;
Вопрос: Главный бухгалтер требует оплатить ей повышение квалификации. Говорит, что это обязанность работодателя - направлять ее на повышение квалификации. Правомерны ли требования главного бухгалтера?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера необязательно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера необязательно.
"Профессиональный бухгалтер России"
("ИПБ-БИНФА", 2002)- Разработка и пересмотр существующих программ повышения квалификации на занятие должности главного бухгалтера.
("ИПБ-БИНФА", 2002)- Разработка и пересмотр существующих программ повышения квалификации на занятие должности главного бухгалтера.
Статья: Для пополнения знаний бухгалтеры предпочитают курсы повышения квалификации и профпереподготовки
("Российский налоговый курьер", 2013, N 9)Как показало исследование, большинство работодателей требуют от кандидатов на должность бухгалтера наличия высшего образования по соответствующей специальности (70,41%). И лишь 2,73% компаний заинтересованы в бухгалтере, обладающем знаниями в сфере МСФО, - в основном это организации с иностранными инвестициями или компании, управленческая политика которых предусматривает необходимость трансформации бухгалтерской отчетности по международным стандартам. Наличие аттестата профессионального бухгалтера также не является основным критерием при приеме на работу - всего 1,05% работодателей указали такое требование в описании вакансии. При этом работодатели вовсе не требуют от кандидатов на должность бухгалтеров обязательного периодического посещения лекций и семинаров. Но участие в таких мероприятиях позволяет работникам всегда оставаться в курсе изменений законодательства.
("Российский налоговый курьер", 2013, N 9)Как показало исследование, большинство работодателей требуют от кандидатов на должность бухгалтера наличия высшего образования по соответствующей специальности (70,41%). И лишь 2,73% компаний заинтересованы в бухгалтере, обладающем знаниями в сфере МСФО, - в основном это организации с иностранными инвестициями или компании, управленческая политика которых предусматривает необходимость трансформации бухгалтерской отчетности по международным стандартам. Наличие аттестата профессионального бухгалтера также не является основным критерием при приеме на работу - всего 1,05% работодателей указали такое требование в описании вакансии. При этом работодатели вовсе не требуют от кандидатов на должность бухгалтеров обязательного периодического посещения лекций и семинаров. Но участие в таких мероприятиях позволяет работникам всегда оставаться в курсе изменений законодательства.
Интервью: Кадровый учет и делопроизводство: опыт, проблемы, решения
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 5)5. Специалисты, которые ведут кадровое делопроизводство, периодически повышают свою квалификацию, используя для этого возможности получения консультаций в установленных программах "Главбух", "КонсультантПлюс" и у специалистов Управляющей компании. Также наши сотрудники примерно один раз в год обязательно посещают тематический семинар и/или конференцию. В режиме высокой загруженности бухгалтеров выручает подписка на профессиональные периодические издания, в которых многие актуальные вопросы раскрыты компетентно, полно и методически четко.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 5)5. Специалисты, которые ведут кадровое делопроизводство, периодически повышают свою квалификацию, используя для этого возможности получения консультаций в установленных программах "Главбух", "КонсультантПлюс" и у специалистов Управляющей компании. Также наши сотрудники примерно один раз в год обязательно посещают тематический семинар и/или конференцию. В режиме высокой загруженности бухгалтеров выручает подписка на профессиональные периодические издания, в которых многие актуальные вопросы раскрыты компетентно, полно и методически четко.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)7. Введенное в ст. 209 ТК РФ новое понятие "система управления охраной труда" породило и новую обязанность работодателя по созданию и обеспечению функционирования указанной системы. Востребованное временем внедрение охраны труда в управленческие процессы, а точнее нормативное закрепление данного процесса вызвало введение в комментируемую статью данного понятия. С 2002 года в России на основе добровольного применения существовал ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Общие требования к системе управления охраной труда в организации", введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 29.05.2002 N 221-ст, устанавливающий принципы формирования системы управления охраны труда. Интеграция России в международные торговые отношения побудила привести данный стандарт в соответствие с Руководством МОТ по системам управления охраной труда ILO-OSH 2001. В результате этого был разработан ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", введенный в действие Приказом Ростехрегулирования от 10 июля 2007 г. N 169-ст. На сегодняшний день данный Стандарт служит методической, но не нормативной основой для разработки систем управления охраной труда в организациях, притом что разработка типового положения о системе управления охраной труда возложена на Министерство труда и социальной защиты РФ с 2014 года. Система управления охраной труда предусматривает, как и любой управленческий процесс, постановку целей и задач, определение обязанностей участников (должностных лиц - от директора до рядового работника), определение инструментов для достижения поставленных целей, установление системы отчетности, ответственности и документооборота, корректировку поставленных целей. В положении о системе управления охраны труда необходимо определить задачи и обязанности практически всех работников во взаимосвязи с их функциональными обязанностями. Так, в целях реализации требований ст. 226 ТК РФ необходимо включить в обязанности главного бухгалтера и финансиста планирование и учет расходов на мероприятия по охране труда. Службе по работе с персоналом необходимо направлять работников на предварительные медосмотры, участвовать в разработке поименных списков на прохождение периодических медосмотров, принимать кадровые решения при выявлении противопоказаний по результатам данных медосмотров, организовывать обучение и повышение квалификации сотрудников по охране труда. Юридической службе необходимо участвовать в работе с жалобами по вопросам охраны труда, разработке договоров гражданско-правового характера с контрагентами, учитывая требования охраны труда, анализировать трудовые договоры на наличие в них требований по охране труда (условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, нормы и порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств). Главный энергетик должен участвовать в вопросах обучения сотрудников по электробезопасности, оборудования системы защиты от поражения электрическим током, проведения испытаний системы заземления и зануления, обеспечения работников средствами защиты от поражения электрическим током и их своевременного испытания и содержания в исправном состоянии. Ключевым элементом системы управления охраны труда является служба охраны труда (специалист по охране труда), которая координирует деятельность всей организации, осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, оказывает методическую помощь сотрудникам по вопросам охраны труда.
(постатейный)
(Бикметов Р.И., Кирсанов Р.В., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)7. Введенное в ст. 209 ТК РФ новое понятие "система управления охраной труда" породило и новую обязанность работодателя по созданию и обеспечению функционирования указанной системы. Востребованное временем внедрение охраны труда в управленческие процессы, а точнее нормативное закрепление данного процесса вызвало введение в комментируемую статью данного понятия. С 2002 года в России на основе добровольного применения существовал ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Общие требования к системе управления охраной труда в организации", введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 29.05.2002 N 221-ст, устанавливающий принципы формирования системы управления охраны труда. Интеграция России в международные торговые отношения побудила привести данный стандарт в соответствие с Руководством МОТ по системам управления охраной труда ILO-OSH 2001. В результате этого был разработан ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", введенный в действие Приказом Ростехрегулирования от 10 июля 2007 г. N 169-ст. На сегодняшний день данный Стандарт служит методической, но не нормативной основой для разработки систем управления охраной труда в организациях, притом что разработка типового положения о системе управления охраной труда возложена на Министерство труда и социальной защиты РФ с 2014 года. Система управления охраной труда предусматривает, как и любой управленческий процесс, постановку целей и задач, определение обязанностей участников (должностных лиц - от директора до рядового работника), определение инструментов для достижения поставленных целей, установление системы отчетности, ответственности и документооборота, корректировку поставленных целей. В положении о системе управления охраны труда необходимо определить задачи и обязанности практически всех работников во взаимосвязи с их функциональными обязанностями. Так, в целях реализации требований ст. 226 ТК РФ необходимо включить в обязанности главного бухгалтера и финансиста планирование и учет расходов на мероприятия по охране труда. Службе по работе с персоналом необходимо направлять работников на предварительные медосмотры, участвовать в разработке поименных списков на прохождение периодических медосмотров, принимать кадровые решения при выявлении противопоказаний по результатам данных медосмотров, организовывать обучение и повышение квалификации сотрудников по охране труда. Юридической службе необходимо участвовать в работе с жалобами по вопросам охраны труда, разработке договоров гражданско-правового характера с контрагентами, учитывая требования охраны труда, анализировать трудовые договоры на наличие в них требований по охране труда (условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, нормы и порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств). Главный энергетик должен участвовать в вопросах обучения сотрудников по электробезопасности, оборудования системы защиты от поражения электрическим током, проведения испытаний системы заземления и зануления, обеспечения работников средствами защиты от поражения электрическим током и их своевременного испытания и содержания в исправном состоянии. Ключевым элементом системы управления охраны труда является служба охраны труда (специалист по охране труда), которая координирует деятельность всей организации, осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, оказывает методическую помощь сотрудникам по вопросам охраны труда.
Вопрос: Какие должны быть требования к главному бухгалтеру при приеме на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Для главного бухгалтера, его заместителя, ведущего бухгалтера, бухгалтера по зарплате и бухгалтера-кассира, работающих в обычном ООО, требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Для главного бухгалтера, его заместителя, ведущего бухгалтера, бухгалтера по зарплате и бухгалтера-кассира, работающих в обычном ООО, требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Вопрос: В каком объеме и с какой периодичностью бухгалтер должен проходить повышение квалификации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: В каком объеме и с какой периодичностью бухгалтер должен проходить повышение квалификации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: В каком объеме и с какой периодичностью бухгалтер должен проходить повышение квалификации?
Интервью: Горячая линия от 23.06.2003
("Московский бухгалтер", 2003, N 7)- Любовь Николаевна, наш главный бухгалтер учился на курсах повышения квалификации. После обучения он получил аттестат профессионального бухгалтера. Учебу оплатило предприятие. Следует ли начислять ЕСН на стоимость обучения?
("Московский бухгалтер", 2003, N 7)- Любовь Николаевна, наш главный бухгалтер учился на курсах повышения квалификации. После обучения он получил аттестат профессионального бухгалтера. Учебу оплатило предприятие. Следует ли начислять ЕСН на стоимость обучения?