Нерабочие дни как быть бухгалтеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни как быть бухгалтеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2022 N 33-342/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, приказы генерального директора иного юридического лица ООО "<...>" К.Ю. об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы, о создании оперативного штаба по противодействию коронавирусной инфекции, изданные в апреле-мае 2020 года, а также информация на бланке ООО "<...>" (без даты, подписи и указания кому она адресована) о принятых мерах по исполнению предписания главного государственного санитарного врача о проведении дополнительных противоэпидемических мероприятий, с указанием, что сотрудники с хроническими заболеваниями: генеральный директор К.Ю. и бухгалтер <...> переведены на дистанционную форму работы, принципу относимости не отвечают и не свидетельствуют о том, что К.Ю. осуществлял трудовую функцию в ООО "ВРУ "Туринская" дистанционно (т. 1 л.д. 180-184).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, приказы генерального директора иного юридического лица ООО "<...>" К.Ю. об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы, о создании оперативного штаба по противодействию коронавирусной инфекции, изданные в апреле-мае 2020 года, а также информация на бланке ООО "<...>" (без даты, подписи и указания кому она адресована) о принятых мерах по исполнению предписания главного государственного санитарного врача о проведении дополнительных противоэпидемических мероприятий, с указанием, что сотрудники с хроническими заболеваниями: генеральный директор К.Ю. и бухгалтер <...> переведены на дистанционную форму работы, принципу относимости не отвечают и не свидетельствуют о том, что К.Ю. осуществлял трудовую функцию в ООО "ВРУ "Туринская" дистанционно (т. 1 л.д. 180-184).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Производственный календарь на 2023 г. для шестидневной рабочей недели
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 35)Производственный календарь помогает кадровику и бухгалтеру учитывать нормы рабочего времени за определенный период. Он позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, а также запланировать отпуск. В этом номере предлагается производственный календарь на 2023 г. для шестидневной рабочей недели.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 35)Производственный календарь помогает кадровику и бухгалтеру учитывать нормы рабочего времени за определенный период. Он позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, а также запланировать отпуск. В этом номере предлагается производственный календарь на 2023 г. для шестидневной рабочей недели.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).