Периодические медицинские осмотры отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодические медицинские осмотры отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. ...не начислять заработную плату...
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. ...не начислять заработную плату...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. не начислять заработную плату...
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. не начислять заработную плату...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра >>>
Вопрос: Об отстранении работника от работы (недопуске к работе) в связи с неявкой в медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения. Правомерно ли издать приказ об отстранении этого работника от работы?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения. Правомерно ли издать приказ об отстранении этого работника от работы?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ водителя Вазонова Ю.Ю., не явившегося 14.10.2025 в ЗАО "Центральная поликлиника" по адресу: г. Москва, ул. Маршала Рокоссовского, д. 35, для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, отстранить от работы без сохранения заработной платы с 15.10.2025 до прохождения медицинского осмотра, назначенного на 17.10.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ водителя Вазонова Ю.Ю., не явившегося 14.10.2025 в ЗАО "Центральная поликлиника" по адресу: г. Москва, ул. Маршала Рокоссовского, д. 35, для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, отстранить от работы без сохранения заработной платы с 15.10.2025 до прохождения медицинского осмотра, назначенного на 17.10.2025.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыРаботник допускается к работе после прохождения обязательного периодического медосмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Законно ли увольнение за непрохождение медосмотра в выбранном работодателем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работник трудился в больнице санитаром. Его увольняли, но решением суда он был восстановлен на работе. Его ознакомили с приказом о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. И до представления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра он был отстранен от работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работник трудился в больнице санитаром. Его увольняли, но решением суда он был восстановлен на работе. Его ознакомили с приказом о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. И до представления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра он был отстранен от работы.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания выявлены по итогам предварительного медосмотра, заключать с лицом, поступающим на работу, трудовой договор для выполнения данной работы нельзя. Если противопоказания выявлены по итогам периодического медосмотра, вы обязаны незамедлительно отстранить работника от работы. Противопоказания указываются в медзаключении (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 298 ТК РФ, п. п. 16, 33 Порядка проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания выявлены по итогам предварительного медосмотра, заключать с лицом, поступающим на работу, трудовой договор для выполнения данной работы нельзя. Если противопоказания выявлены по итогам периодического медосмотра, вы обязаны незамедлительно отстранить работника от работы. Противопоказания указываются в медзаключении (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214, ст. 298 ТК РФ, п. п. 16, 33 Порядка проведения медосмотров работников).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако есть особенности, характерные только для данной категории работников. К таким особенностям можно отнести необходимость проходить обязательный предварительный медицинский осмотр в силу указания ст. 215 и 220 ТК РФ. Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу. Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если в направленном вам медицинском заключении по итогам периодического медосмотра указано, что у водителя есть противопоказания для выполнения работы, вы обязаны отстранить его от работы (не допускать к работе) (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 16, 33 Порядка проведения медосмотров работников). Рекомендуем сделать это в день получения такого акта из медицинской организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в направленном вам медицинском заключении по итогам периодического медосмотра указано, что у водителя есть противопоказания для выполнения работы, вы обязаны отстранить его от работы (не допускать к работе) (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 16, 33 Порядка проведения медосмотров работников). Рекомендуем сделать это в день получения такого акта из медицинской организации.