Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В ином случае предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях в период командировки не будет признано обоснованным. Это не позволит признавать суммы оплаты за такой отпуск расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В ином случае предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях в период командировки не будет признано обоснованным. Это не позволит признавать суммы оплаты за такой отпуск расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения СОУТ, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, не включается период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025). При этом работодатель вправе установить работнику дополнительные гарантии и компенсации в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения СОУТ, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, не включается период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025). При этом работодатель вправе установить работнику дополнительные гарантии и компенсации в трудовом договоре.
Вопрос: О предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за 2021 и 2022 гг. и о получении денежной компенсации за них.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)В силу части четвертой статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)В силу части четвертой статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.09.2023 по 31.07.2024 периодов, исключаемых из отпускного стажа, как для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и для отпуска за "вредность", не было. То есть работник во вредных условиях труда отработал полные 11 месяцев. С 05.09.2024 по 09.10.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней: основной на 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными условиями труда на 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.09.2023 по 31.07.2024 периодов, исключаемых из отпускного стажа, как для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и для отпуска за "вредность", не было. То есть работник во вредных условиях труда отработал полные 11 месяцев. С 05.09.2024 по 09.10.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней: основной на 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными условиями труда на 7 календарных дней.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?..
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором конкретного работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может составлять менее семи календарных дней. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 3 ст. 117 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором конкретного работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может составлять менее семи календарных дней. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 3 ст. 117 ТК РФ.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять два дня отдыха работнику, который сдал кровь в период учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)При этом, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Вопрос: Рабочий год у работника с 1 февраля по 31 января. Назначены исправительные работы на один год с 1 ноября. В августе использован основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Правомерно ли предоставить в декабре ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (семь календарных дней)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник в августе использовал основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник в августе использовал основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не относятся к дополнительному оплачиваемому отпуску.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может иметь право на компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска (например, при работе во вредных или опасных условиях труда, при работе в районах Крайнего Севера) или у него может быть право на удлиненный отпуск (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). И если продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях, то ее также необходимо пересчитать в календарные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может иметь право на компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска (например, при работе во вредных или опасных условиях труда, при работе в районах Крайнего Севера) или у него может быть право на удлиненный отпуск (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). И если продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях, то ее также необходимо пересчитать в календарные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Вопрос: По желанию работника, работавшего в выходной, ему предоставлен другой день отдыха, в который он осуществил донацию крови. Сколько дней отдыха предоставить ему за день сдачи крови?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).