Категории работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Подборка наиболее важных документов по запросу Категории работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2021 по делу N 33-36287/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) Об обязании предоставить отпуск.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным, поскольку прогула он не совершал, а его отсутствие на рабочем месте связано с чинением ему со стороны работодателя препятствий в допуске на его рабочее место.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказ в предоставлении отпуска истцу с 03 сентября 2020 г., исходя из установленных судом фактических обстоятельств дела, из которых следует, что по графику отпусков Т. отпуск был запланирован с 09 ноября 2020 г. по 14 декабря 2020 г., не отнесения истца к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, по смыслу положений ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации о неправомерности действий ответчика, вопреки ошибочным суждениям Т., не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) Об обязании предоставить отпуск.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным, поскольку прогула он не совершал, а его отсутствие на рабочем месте связано с чинением ему со стороны работодателя препятствий в допуске на его рабочее место.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказ в предоставлении отпуска истцу с 03 сентября 2020 г., исходя из установленных судом фактических обстоятельств дела, из которых следует, что по графику отпусков Т. отпуск был запланирован с 09 ноября 2020 г. по 14 декабря 2020 г., не отнесения истца к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, по смыслу положений ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации о неправомерности действий ответчика, вопреки ошибочным суждениям Т., не свидетельствует.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2021 N 33-15768/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) Об изменении даты увольнения; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка; 5) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его увольнение носило вынужденный характер, вызвано необоснованным снижением ответчиком размера стимулирующих выплат, премий, не обеспечением ему безопасных условий труда на рабочем месте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований считать нарушенным право истца на отдых, исходя из того, что пожелания работника относительно времени предоставления отпуска не носят для работодателя обязательный характер, а истец не относится к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) Об изменении даты увольнения; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка; 5) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его увольнение носило вынужденный характер, вызвано необоснованным снижением ответчиком размера стимулирующих выплат, премий, не обеспечением ему безопасных условий труда на рабочем месте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований считать нарушенным право истца на отдых, исходя из того, что пожелания работника относительно времени предоставления отпуска не носят для работодателя обязательный характер, а истец не относится к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск. Однако отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: работникам в возрасте до 18 лет; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; почетным донорам России; отдельным категориям ветеранов боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск. Однако отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: работникам в возрасте до 18 лет; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; почетным донорам России; отдельным категориям ветеранов боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Обращаем внимание, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Обращаем внимание, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(ред. от 06.04.2024)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
"Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.