Перезаключение срочного служебного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Перезаключение срочного служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2008 N 63-Г08-1
Об оставлении без изменения решения суда Ненецкого автономного округа от 12.02.2008, которым частично удовлетворено заявление о признании противоречащими федеральному законодательству и недействующими отдельных положений Закона Ненецкого автономного округа "О порядке согласования назначения на должность заместителей главы администрации Ненецкого автономного округа и руководителей органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа" от 15.01.1998 N 99-03.Как следует из содержания оспариваемого окружного Закона, при замещении должностей первых заместителей, заместителей главы администрации Ненецкого автономного округа, а также руководителей органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа в области социальной защиты населения, управления финансами и имуществом Ненецкого автономного округа установлен такой порядок, при котором главой администрации округа лица назначаются исполняющими обязанности с заключением срочного контракта (до 3-х месяцев) под "условием согласования с Собранием депутатов НАО". После согласования назначения с Собранием депутатов срочный служебный контракт перезаключается. В случае выражения недоверия - лицо освобождается от должности исполняющего обязанности и не может более предлагаться как на эту, так и на другие должности, требующие согласования с Собранием депутатов Ненецкого автономного округа.
Об оставлении без изменения решения суда Ненецкого автономного округа от 12.02.2008, которым частично удовлетворено заявление о признании противоречащими федеральному законодательству и недействующими отдельных положений Закона Ненецкого автономного округа "О порядке согласования назначения на должность заместителей главы администрации Ненецкого автономного округа и руководителей органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа" от 15.01.1998 N 99-03.Как следует из содержания оспариваемого окружного Закона, при замещении должностей первых заместителей, заместителей главы администрации Ненецкого автономного округа, а также руководителей органов исполнительной власти Ненецкого автономного округа в области социальной защиты населения, управления финансами и имуществом Ненецкого автономного округа установлен такой порядок, при котором главой администрации округа лица назначаются исполняющими обязанности с заключением срочного контракта (до 3-х месяцев) под "условием согласования с Собранием депутатов НАО". После согласования назначения с Собранием депутатов срочный служебный контракт перезаключается. В случае выражения недоверия - лицо освобождается от должности исполняющего обязанности и не может более предлагаться как на эту, так и на другие должности, требующие согласования с Собранием депутатов Ненецкого автономного округа.
Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2016 N 151-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кротова Александра Алексеевича на нарушение его конституционных прав рядом положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и "О ветеранах"2.3. Пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закрепляющий такое общее основание прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, как истечение срока действия срочного служебного контракта, и часть 1 статьи 35 названного Федерального закона, предусматривающая письменное предупреждение государственного гражданского служащего о расторжении срочного служебного контракта, обеспечивают государственному гражданскому служащему, знавшему о прекращении служебного контракта по истечении заранее оговоренного временного периода, возможность заблаговременно узнать о том, что срочный служебный контракт с ним не будет перезаключен, и также не могут расцениваться как нарушающие права государственных гражданских служащих.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кротова Александра Алексеевича на нарушение его конституционных прав рядом положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и "О ветеранах"2.3. Пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закрепляющий такое общее основание прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, как истечение срока действия срочного служебного контракта, и часть 1 статьи 35 названного Федерального закона, предусматривающая письменное предупреждение государственного гражданского служащего о расторжении срочного служебного контракта, обеспечивают государственному гражданскому служащему, знавшему о прекращении служебного контракта по истечении заранее оговоренного временного периода, возможность заблаговременно узнать о том, что срочный служебный контракт с ним не будет перезаключен, и также не могут расцениваться как нарушающие права государственных гражданских служащих.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет, если иное не предусмотрено законом, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, т.к. по достижении такого возраста замещение должности гражданской службы гражданином не допускается.
(постатейный)
(Китрова Е.В., Кузьмин В.А., Буркова Е.А.)
(под ред. Н.С. Мановой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет, если иное не предусмотрено законом, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, т.к. по достижении такого возраста замещение должности гражданской службы гражданином не допускается.
Статья: Ротация государственных служащих
(Чаннов С.)
("Вопросы трудового права", 2012, NN 6, 7)Назначение гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. Таким образом, ротация на государственной гражданской службы не будет являться системой переводов гражданских служащих, а будет представлять собой механизм перезаключения срочных служебных контрактов.
(Чаннов С.)
("Вопросы трудового права", 2012, NN 6, 7)Назначение гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. Таким образом, ротация на государственной гражданской службы не будет являться системой переводов гражданских служащих, а будет представлять собой механизм перезаключения срочных служебных контрактов.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2010 N 205-ФЗ
(ред. от 01.04.2022)
"Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"1. С гражданином, поступающим на федеральную государственную гражданскую службу для замещения должности федеральной государственной гражданской службы в загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации, заключается срочный служебный контракт на срок до трех лет. По окончании указанного срока служебный контракт может быть перезаключен на новый срок.
(ред. от 01.04.2022)
"Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации"1. С гражданином, поступающим на федеральную государственную гражданскую службу для замещения должности федеральной государственной гражданской службы в загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации, заключается срочный служебный контракт на срок до трех лет. По окончании указанного срока служебный контракт может быть перезаключен на новый срок.
Приказ Минэкономразвития России от 25.07.2022 N 395
"О Комиссии по кадровому обеспечению загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации"4. Кадровая комиссия проводит отбор кандидатов для направления на работу в загранаппарат Министерства и загранаппарат МИДа России по квоте Министерства, а также рассматривает в отношении работников загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства вопросы, связанные с перезаключением их срочных служебных контрактов (срочных трудовых договоров), повышением в должности, переводом на другую должность, освобождением от замещаемой должности.
"О Комиссии по кадровому обеспечению загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, а также штатных единиц в загранаппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, подбор кандидатур на которые осуществляется Министерством экономического развития Российской Федерации"4. Кадровая комиссия проводит отбор кандидатов для направления на работу в загранаппарат Министерства и загранаппарат МИДа России по квоте Министерства, а также рассматривает в отношении работников загранаппарата Министерства и загранаппарата МИДа России по квоте Министерства вопросы, связанные с перезаключением их срочных служебных контрактов (срочных трудовых договоров), повышением в должности, переводом на другую должность, освобождением от замещаемой должности.
Вопрос: ...Согласно ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ с госслужащим, достигшим возраста 60 лет и с которым контракт заключен на неопределенный срок, контракт перезаключается на срочный служебный контракт. Служащему предложили перезаключить служебный контракт на два года. Работник не согласился. Каковы действия кадровиков госоргана в данной ситуации? Можно ли уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Согласно ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с государственным служащим, достигшим возраста 60 лет и с которым контракт заключен на неопределенный срок, этот контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Служащему предложили перезаключить служебный контракт, но не на пять лет (до достижения предельного возраста пребывания на государственной службе), а на два года (в связи с необходимостью качественного обновления штатного состава - по возрасту). Работник не согласился. Каковы действия кадровиков государственного органа в данной ситуации? Можно ли уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона или по другому основанию?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Согласно ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с государственным служащим, достигшим возраста 60 лет и с которым контракт заключен на неопределенный срок, этот контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Служащему предложили перезаключить служебный контракт, но не на пять лет (до достижения предельного возраста пребывания на государственной службе), а на два года (в связи с необходимостью качественного обновления штатного состава - по возрасту). Работник не согласился. Каковы действия кадровиков государственного органа в данной ситуации? Можно ли уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона или по другому основанию?
"Комментарий к Федеральному закону "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ткач А.Н.)
("Юстицинформ", 2006)С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ткач А.Н.)
("Юстицинформ", 2006)С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
Вопрос: ...Частью 5 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим 60 лет, служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт. Если с таким служащим был заключен срочный служебный контракт на один год, то по истечении срока контракта может ли быть заключен с ним новый служебный контракт?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Частью 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Если с таким государственным гражданским служащим был заключен срочный служебный контракт на один год, то по истечении срока такого контракта может ли быть заключен с ним новый служебный контракт или представитель нанимателя и служащий могут воспользоваться правом на заключение срочного служебного контракта только один раз?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Частью 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Если с таким государственным гражданским служащим был заключен срочный служебный контракт на один год, то по истечении срока такого контракта может ли быть заключен с ним новый служебный контракт или представитель нанимателя и служащий могут воспользоваться правом на заключение срочного служебного контракта только один раз?
Вопрос: ...Во вновь созданном органе госвласти на работу были приняты граждане, достигшие возраста 60 лет, с которыми служебные контракты были заключены на неопределенный срок. При проверке кадровой работы было указано на необходимость обеспечения выполнения ч. 5 ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ". Можно ли перезаключить служебный контракт на срочный со служащим, достигшим возраста 63 лет, на два года?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Во вновь созданном органе государственной власти на работу были приняты граждане, достигшие возраста 60 лет, с которыми служебные контракты были заключены на неопределенный срок. При проверке кадровой работы было сделано замечание и указано на необходимость обеспечения выполнения ч. 5 ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то есть о перезаключении служебных контрактов с такими служащими на срочный служебный контракт на срок от 1 года до 5 лет. Можно ли перезаключить служебный контракт на срочный со служащим, достигшим возраста 63 лет, на два года или время упущено (что в этом случае делать)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Во вновь созданном органе государственной власти на работу были приняты граждане, достигшие возраста 60 лет, с которыми служебные контракты были заключены на неопределенный срок. При проверке кадровой работы было сделано замечание и указано на необходимость обеспечения выполнения ч. 5 ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то есть о перезаключении служебных контрактов с такими служащими на срочный служебный контракт на срок от 1 года до 5 лет. Можно ли перезаключить служебный контракт на срочный со служащим, достигшим возраста 63 лет, на два года или время упущено (что в этом случае делать)?
"Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда"
(Полетаев Ю.Н.)
("Городец", 2005)С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
(Полетаев Ю.Н.)
("Городец", 2005)С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Например, возрастные ограничения установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно этому пункту при достижении такими служащими, замещающими должности гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, 60 лет указанный контракт перезаключается на срочный контракт на срок от одного года до пяти лет.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Например, возрастные ограничения установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Согласно этому пункту при достижении такими служащими, замещающими должности гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, 60 лет указанный контракт перезаключается на срочный контракт на срок от одного года до пяти лет.
"Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова)
("Юстицинформ", 2006)5. Кроме того, срочный служебный контракт заключается с гражданским служащим, достигшим возраста 60 лет. Более того, если ранее с гражданским служащим был заключен служебный контракт на неопределенный срок, то по достижении им 60 лет он должен быть перезаключен на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
(постатейный)
(под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова)
("Юстицинформ", 2006)5. Кроме того, срочный служебный контракт заключается с гражданским служащим, достигшим возраста 60 лет. Более того, если ранее с гражданским служащим был заключен служебный контракт на неопределенный срок, то по достижении им 60 лет он должен быть перезаключен на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
Вопрос: ...Мой начальник хочет уволить двух пенсионеров (не справляются с работой), по собственному желанию они уволиться не согласны. На каком основании мы можем уволить пенсионеров? Чем мне руководствоваться?
("Трудовое право", 2010, N 1)Ответ: Что касается увольнения пенсионеров, то в первую очередь необходимо сказать, что достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ. Однако, в соответствии с названной статьей, действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которому с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Во всех иных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения работника и работодателя. Тем не менее в ранее действовавшем трудовом законодательстве имел место прецедент включения в него нормы (п. 1.1 ст. 33 КЗоТ РСФСР) о возможности расторжения трудового договора по инициативе администрации с лицами, достигшими пенсионного возраста, при наличии у них права на полную пенсию по старости. В современном законодательстве подобные положения отсутствуют. Таким образом, пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники. Затрагивая вопрос увольнения пенсионеров, необходимо рассмотреть порядок расторжения трудового договора с лицами пожилого возраста в случае сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста в случае сокращения численности (штата) работников признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сотрудник отказался от предложенной ему работы. При этом под другой работой, которая может быть предложена сотруднику, понимается работа (должность), соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой - нижеоплачиваемая работа (вакантная должность), которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников. Причем предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, в котором он трудился: работнику должны быть предложены и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от нормы ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ), исключающей в этом случае удержание из заработной платы данного работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, норма ныне действующего законодательства (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
("Трудовое право", 2010, N 1)Ответ: Что касается увольнения пенсионеров, то в первую очередь необходимо сказать, что достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ. Однако, в соответствии с названной статьей, действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которому с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Во всех иных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения работника и работодателя. Тем не менее в ранее действовавшем трудовом законодательстве имел место прецедент включения в него нормы (п. 1.1 ст. 33 КЗоТ РСФСР) о возможности расторжения трудового договора по инициативе администрации с лицами, достигшими пенсионного возраста, при наличии у них права на полную пенсию по старости. В современном законодательстве подобные положения отсутствуют. Таким образом, пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники. Затрагивая вопрос увольнения пенсионеров, необходимо рассмотреть порядок расторжения трудового договора с лицами пожилого возраста в случае сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста в случае сокращения численности (штата) работников признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сотрудник отказался от предложенной ему работы. При этом под другой работой, которая может быть предложена сотруднику, понимается работа (должность), соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой - нижеоплачиваемая работа (вакантная должность), которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников. Причем предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, в котором он трудился: работнику должны быть предложены и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от нормы ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ), исключающей в этом случае удержание из заработной платы данного работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, норма ныне действующего законодательства (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
Статья: Служебный контракт
(Петров А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
(Петров А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
"Комментарий к Федеральному закону от 10 января 1996 г. N 5-ФЗ "О внешней разведке"
(постатейный)
(Кузьмин В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения нормативных правовых актов о гражданской службе. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт, на срок от одного года до пяти лет.
(постатейный)
(Кузьмин В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения нормативных правовых актов о гражданской службе. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт, на срок от одного года до пяти лет.