Перезаключение бессрочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Перезаключение бессрочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 332 ТК РФПризнают ли бессрочным трудовой договор по должности профессорско-преподавательского состава, если срочный перезаключался несколько раз?
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФНе признают бессрочным трудовой договор только потому, что он перезаключался (продлевался) многократно на определенный срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Примеры судебной практики показывают, что не всегда разъяснения ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства помогают заинтересованным субъектам правильно толковать нормы трудового права. Примером может служить п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценочных категорий "многократность" и "непродолжительный срок" не только не разъясняет указанную ситуацию, но и еще более углубляет проблему защиты трудовых прав работников при недобросовестности работодателя. Обобщение практики судов по спорам о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок приводит к неутешительному выводу: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <28>. Одна из вероятных причин такого игнорирования позиции Верховного Суда - отсутствие ясности в понимании категорий многократности и непродолжительности.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Примеры судебной практики показывают, что не всегда разъяснения ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства помогают заинтересованным субъектам правильно толковать нормы трудового права. Примером может служить п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценочных категорий "многократность" и "непродолжительный срок" не только не разъясняет указанную ситуацию, но и еще более углубляет проблему защиты трудовых прав работников при недобросовестности работодателя. Обобщение практики судов по спорам о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок приводит к неутешительному выводу: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <28>. Одна из вероятных причин такого игнорирования позиции Верховного Суда - отсутствие ясности в понимании категорий многократности и непродолжительности.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 09.04.2024)4.3. О приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 09.04.2024)4.3. О приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)2.1.3. В приоритетном порядке заключают трудовые договора на неопределенный срок. Не допускаются перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)2.1.3. В приоритетном порядке заключают трудовые договора на неопределенный срок. Не допускаются перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.