Перевод внешнего совместителя на основное место работы заявление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод внешнего совместителя на основное место работы заявление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
Формы
Вопрос: У одного из наших работников закончился срочный трудовой договор по основному месту работы. Внешний совместитель предлагает сделать его основным работником и готов написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли уволить на этом основании?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У одного из наших работников закончился срочный трудовой договор по основному месту работы. Внешний совместитель предлагает сделать его основным работником и готов написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли уволить на этом основании?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У одного из наших работников закончился срочный трудовой договор по основному месту работы. Внешний совместитель предлагает сделать его основным работником и готов написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли уволить на этом основании?
Вопрос: ...С мая 2019 г. внешний совместитель переведен на основной режим работы в этой же организации. С прошлого основного места работы представлена справка 2-НДФЛ, согласно которой вычет на ребенка не предоставлялся. С какого месяца предоставляется вычет, если заявление о вычете представлено в мае 2019 г.?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: В организации с января 2019 г. работает внешний совместитель. С мая 2019 г. он переведен на основной режим работы в этой же организации, так как уволился из другой организации, где с января по апрель работал по основному месту работы. Он принес с основного места работы справку 2-НДФЛ, согласно которой он не получал вычет на ребенка. С какого месяца надо предоставить вычет, если работник написал заявление в мае при переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: В организации с января 2019 г. работает внешний совместитель. С мая 2019 г. он переведен на основной режим работы в этой же организации, так как уволился из другой организации, где с января по апрель работал по основному месту работы. Он принес с основного места работы справку 2-НДФЛ, согласно которой он не получал вычет на ребенка. С какого месяца надо предоставить вычет, если работник написал заявление в мае при переводе на основное место работы?
Вопрос: У НК в 2013 г. заключен трудовой договор с главным бухгалтером на работу по совместительству. В 2018 г. был осуществлен перевод на постоянное место работы, а в 2020 г. - вновь совместительство. Как правильно следовало оформлять указанные переводы - заключением новых трудовых договоров или можно регулировать дополнительными соглашениями к первоначальному договору?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Работник работает внешним совместителем в организации N. С 01.02.2021 необходимо перевести этого работника на основное место по той же должности в той же организации N. Можно ли это сделать, если в организации Y он числился основным работником до 01.02.2021, а с этой даты его переводят во внешние совместители?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
"Трудовые книжки"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы. Однако это является нарушением Правил ведения трудовых книжек и чревато для работодателя возможными спорами с трудовой инспекцией.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы. Однако это является нарушением Правил ведения трудовых книжек и чревато для работодателя возможными спорами с трудовой инспекцией.
Вопрос: Сотрудник хочет уволиться с основного места работы, но продолжать работать как внутренний совместитель в этой же организации. Однако он не хочет писать заявление на увольнение с основного места работы, а хочет оформить перевод. Возможно ли это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Нет. Совместительство оформляется отдельным договором. В рассматриваемом случае следует оформить трудовой договор на внешнее совместительство, так как внутреннее предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Нет. Совместительство оформляется отдельным договором. В рассматриваемом случае следует оформить трудовой договор на внешнее совместительство, так как внутреннее предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
Вопрос: Работодатель выяснил, что его работник, трудоустроенный по основному месту работы, одновременно является работником по основному месту в другой организации. Какие последствия могут возникнуть? Каким образом возможно устранить такое несоответствие, если работник не согласен на изменение условий трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответственность работодателя за то, что работник не сообщил об имеющемся уже основном месте работы, не предусмотрена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответственность работодателя за то, что работник не сообщил об имеющемся уже основном месте работы, не предусмотрена.
Вопрос: Обязательно ли оформление заявления от работника при переводе с внешнего совместительства на основное место работы после увольнения с прежнего места работы? Достаточно ли допсоглашения к трудовому договору и приказа о переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Уборщица в муниципальном учреждении - внешний совместитель (норма - 20 ч в нед.). В период ежегодного отпуска по основному месту работы (представила справку с места работы) по ее письменному заявлению перевели ее на работу на полную ставку (40 ч в неделю). Не нарушает ли это нормы законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я специалист по кадрам в муниципальном учреждении. В нашей организации работает уборщица на условиях внешнего совместительства (норма - 20 ч в неделю). В период ее ежегодного отпуска по основному месту работы (она представила справку с места работы) по письменному заявлению работницы мы ее перевели на работу на полную ставку (40 ч в неделю). Не нарушает ли это ст. 284 ТК РФ? Я считаю, что нет ("В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)".). А бухгалтер считает, что нарушает, т.к. в той же статье сказано, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Кто из нас прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я специалист по кадрам в муниципальном учреждении. В нашей организации работает уборщица на условиях внешнего совместительства (норма - 20 ч в неделю). В период ее ежегодного отпуска по основному месту работы (она представила справку с места работы) по письменному заявлению работницы мы ее перевели на работу на полную ставку (40 ч в неделю). Не нарушает ли это ст. 284 ТК РФ? Я считаю, что нет ("В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)".). А бухгалтер считает, что нарушает, т.к. в той же статье сказано, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Кто из нас прав?
Вопрос: Направили уведомление внешнему совместителю, что на его место будет принят основной работник. Основной работник в уведомлении не прописан (работодатель выбирает между неск. кандидатами). Может ли внешний совместитель в ответ подать заявление на перевод на основное место работы в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025