Перевод внешнего совместителя на основное место работы заявление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод внешнего совместителя на основное место работы заявление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении исковых требований об... обязании ответчика заключить с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору... в части перевода с внутреннего совместительства на внешнее... суд... исходил из того, что трудовая функция истицы по должности документоведа не претерпела каких-либо изменений, увольнение работника с основного места работы не влечет за собой перевода работника, работающего по внутреннему или внешнему совместительству, в статус основного работника, так же как и перевода работника, работающего по внутреннему совместительству, в статус внешнего совместителя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе внешнего совместителя на основную работу
Вопрос: В организации работает внешний совместитель. При трудоустройстве он не представил справку с основного места работы. В настоящий момент выяснилось, что у него отсутствует основное место работы. Что делать работодателю, у которого он работает внешним совместителем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работает внешний совместитель. При трудоустройстве он не представил справку с основного места работы. В настоящий момент выяснилось, что у него отсутствует основное место работы. Что делать работодателю, у которого он работает внешним совместителем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работает внешний совместитель. При трудоустройстве он не представил справку с основного места работы. В настоящий момент выяснилось, что у него отсутствует основное место работы. Что делать работодателю, у которого он работает внешним совместителем?
Вопрос: Можно ли устроиться на новую работу по внешнему совместительству, если еще числишься по основному месту работы и находишься там в отпуске с последующим увольнением? А после последнего дня отпуска (дня увольнения) перейти с внешнего совместительства по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли устроиться на новую работу по внешнему совместительству, если еще числишься по основному месту работы и находишься там в отпуске с последующим увольнением? А после последнего дня отпуска (дня увольнения) перейти с внешнего совместительства по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли устроиться на новую работу по внешнему совместительству, если еще числишься по основному месту работы и находишься там в отпуске с последующим увольнением? А после последнего дня отпуска (дня увольнения) перейти с внешнего совместительства по основному месту работы?
Интервью: Вопросы оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 44)- Он внутренний совместитель?
("Учет. Налоги. Право", 2004, N 44)- Он внутренний совместитель?
Вопрос: Работник работает внешним совместителем в организации N. С 01.02.2021 необходимо перевести этого работника на основное место по той же должности в той же организации N. Можно ли это сделать, если в организации Y он числился основным работником до 01.02.2021, а с этой даты его переводят во внешние совместители?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Работодатель выяснил, что его работник, трудоустроенный по основному месту работы, одновременно является работником по основному месту в другой организации. Какие последствия могут возникнуть? Каким образом возможно устранить такое несоответствие, если работник не согласен на изменение условий трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответственность работодателя за то, что работник не сообщил об имеющемся уже основном месте работы, не предусмотрена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответственность работодателя за то, что работник не сообщил об имеющемся уже основном месте работы, не предусмотрена.
Вопрос: Учредители решили назначить на должность директора общества сотрудника организации, работающего по внешнему совместительству. Каким образом совместителя перевести на должность директора, чтобы он был у нас основным работником?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя.
Вопрос: Наш внешний совместитель по основному месту работы написал заявление на отпуск с последующим увольнением и собирается перейти к нам на полную ставку. Можно ли его уже сейчас перевести на полную ставку, или нужно ждать, когда он уволится?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя.
Вопрос: Основное место работы с 11.01.2021 - библиотека, а с 01.04.2021 внешнее совместительство - школа искусств. В бумажную трудовую не внесены записи о приеме по основному месту, по совместительству. На руках справки СТД-Р и СТД-ПФР. Имели ли мы право осуществлять перевод на основное место работы в школу искусств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проконсультируйте по вопросу работы по внешнему совместительству. Сотрудник был принят на основное место работы 11.01.2021 (библиотека), а 01.04.2021 был принят по внешнему совместительству (школа искусств). На основном месте работы 11.01.2021 сотрудником подано заявление о переходе на ЭТК, в бумажную трудовую книжку работодателем не внесены записи о приеме по основному месту, по совместительству и нет закрывающей записи (последняя 2016 года). 14.07.2022 сотрудник увольняется с основного места работы, а 19.07.2022 мы (школа искусств) переводим ее к нам с совместительства на основное место работы. На руках у сотрудника справка СТД-Р с основного места работы и справка СТД-ПФР, где указаны сведения обо всех местах работы. Имели ли мы право осуществлять перевод на основное место работы, а не через увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проконсультируйте по вопросу работы по внешнему совместительству. Сотрудник был принят на основное место работы 11.01.2021 (библиотека), а 01.04.2021 был принят по внешнему совместительству (школа искусств). На основном месте работы 11.01.2021 сотрудником подано заявление о переходе на ЭТК, в бумажную трудовую книжку работодателем не внесены записи о приеме по основному месту, по совместительству и нет закрывающей записи (последняя 2016 года). 14.07.2022 сотрудник увольняется с основного места работы, а 19.07.2022 мы (школа искусств) переводим ее к нам с совместительства на основное место работы. На руках у сотрудника справка СТД-Р с основного места работы и справка СТД-ПФР, где указаны сведения обо всех местах работы. Имели ли мы право осуществлять перевод на основное место работы, а не через увольнение?
Вопрос: ...Уборщица в муниципальном учреждении - внешний совместитель (норма - 20 ч в нед.). В период ежегодного отпуска по основному месту работы (представила справку с места работы) по ее письменному заявлению перевели ее на работу на полную ставку (40 ч в неделю). Не нарушает ли это нормы законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я специалист по кадрам в муниципальном учреждении. В нашей организации работает уборщица на условиях внешнего совместительства (норма - 20 ч в неделю). В период ее ежегодного отпуска по основному месту работы (она представила справку с места работы) по письменному заявлению работницы мы ее перевели на работу на полную ставку (40 ч в неделю). Не нарушает ли это ст. 284 ТК РФ? Я считаю, что нет ("В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)".). А бухгалтер считает, что нарушает, т.к. в той же статье сказано, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Кто из нас прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я специалист по кадрам в муниципальном учреждении. В нашей организации работает уборщица на условиях внешнего совместительства (норма - 20 ч в неделю). В период ее ежегодного отпуска по основному месту работы (она представила справку с места работы) по письменному заявлению работницы мы ее перевели на работу на полную ставку (40 ч в неделю). Не нарушает ли это ст. 284 ТК РФ? Я считаю, что нет ("В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)".). А бухгалтер считает, что нарушает, т.к. в той же статье сказано, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Кто из нас прав?
Вопрос: У одного из наших работников закончился срочный трудовой договор по основному месту работы. Внешний совместитель предлагает сделать его основным работником и готов написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли уволить на этом основании?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У одного из наших работников закончился срочный трудовой договор по основному месту работы. Внешний совместитель предлагает сделать его основным работником и готов написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли уволить на этом основании?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У одного из наших работников закончился срочный трудовой договор по основному месту работы. Внешний совместитель предлагает сделать его основным работником и готов написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли уволить на этом основании?