Перевод в обособленное подразделение запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в обособленное подразделение запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОбратите внимание, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения обязательно для включения в трудовой договор. Поэтому при переводе работника филиала (представительства) внесение в его трудовую книжку такой записи обязательно.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А поскольку в трудовом договоре появится структурное подразделение, то наше кадровое мероприятие будет являться переводом, а не перемещением. Соответственно, придется оформить соглашение к трудовому договору, при необходимости - приказ. А если перевод планируется постоянный, а не временный, то нужно будет внести запись в трудовую книжку (когда она ведется), сдать ЕФС-1.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А поскольку в трудовом договоре появится структурное подразделение, то наше кадровое мероприятие будет являться переводом, а не перемещением. Соответственно, придется оформить соглашение к трудовому договору, при необходимости - приказ. А если перевод планируется постоянный, а не временный, то нужно будет внести запись в трудовую книжку (когда она ведется), сдать ЕФС-1.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства".
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).