Перевод в обособленное подразделение трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в обособленное подразделение трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОбратите внимание, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения обязательно для включения в трудовой договор. Поэтому при переводе работника филиала (представительства) внесение в его трудовую книжку такой записи обязательно.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства".
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен на перевод, заключите с ним дополнительное соглашение. Отразите в нем новое условие трудового договора о другом структурном подразделении (отделе). Оформите перевод в общем порядке. Если перевод постоянный, внесите информацию о нем в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если ее ведете) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен на перевод, заключите с ним дополнительное соглашение. Отразите в нем новое условие трудового договора о другом структурном подразделении (отделе). Оформите перевод в общем порядке. Если перевод постоянный, внесите информацию о нем в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если ее ведете) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)- КПП организации (девять цифр). Обособленные подразделения отражают КПП по своему месту нахождения.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)- КПП организации (девять цифр). Обособленные подразделения отражают КПП по своему месту нахождения.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Обязанность включать наименование структурного подразделения и его местонахождение в трудовой договор и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) установлена только в одном случае - когда человека принимают для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (ст. 57 ТК РФ). В остальных случаях работодатель решает самостоятельно, указывать такую информацию в трудовом договоре или нет.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Обязанность включать наименование структурного подразделения и его местонахождение в трудовой договор и трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) установлена только в одном случае - когда человека принимают для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (ст. 57 ТК РФ). В остальных случаях работодатель решает самостоятельно, указывать такую информацию в трудовом договоре или нет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание, к кадровому мероприятию "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" относят перевод зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения компании в другое, а также изменение наименования страхователя, в том числе в случае его реорганизации (сведения подают на всех зарегистрированных лиц), снятие с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (сведения подают на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание, к кадровому мероприятию "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" относят перевод зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения компании в другое, а также изменение наименования страхователя, в том числе в случае его реорганизации (сведения подают на всех зарегистрированных лиц), снятие с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (сведения подают на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации).
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)То есть не указать структурное подразделение в трудовом договоре мы не сможем. А изменение структурного подразделения - это уже характеристика перевода. Таким образом, поскольку присоединенная организация трансформируется в филиал и будет находиться в разных местностях с головной организацией, полагаем, что после присоединения необходимо будет оформить перевод. Структурное подразделение, в котором трудятся работники, изменится.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)То есть не указать структурное подразделение в трудовом договоре мы не сможем. А изменение структурного подразделения - это уже характеристика перевода. Таким образом, поскольку присоединенная организация трансформируется в филиал и будет находиться в разных местностях с головной организацией, полагаем, что после присоединения необходимо будет оформить перевод. Структурное подразделение, в котором трудятся работники, изменится.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Переход работника на одноименную должность в филиал, другое обособленное подразделение, расположенное в другой местности, необходимо оформлять как перевод независимо от того, было изначально указано подразделение в трудовом договоре или нет. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в данном случае придется прописывать в трудовом договоре структурное подразделение:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Переход работника на одноименную должность в филиал, другое обособленное подразделение, расположенное в другой местности, необходимо оформлять как перевод независимо от того, было изначально указано подразделение в трудовом договоре или нет. В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в данном случае придется прописывать в трудовом договоре структурное подразделение:
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.