Перевод в другое подразделение СЗВ ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другое подразделение СЗВ ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Справочно: По сути, переход совместителя в основные работники путем изменения условий трудового договора не является переводом в том смысле, который законодатель вложил в определение перевода в ст. 72.1 ТК РФ (изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем). Однако из всех кадровых мероприятий, перечисленных в п. 4.4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 31.10.2022 N 245п (далее - Порядок заполнения ЕФС-1), это единственный более-менее приближенный вариант. Использование других видов кадровых мероприятий выглядит и вовсе абсурдно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Справочно: По сути, переход совместителя в основные работники путем изменения условий трудового договора не является переводом в том смысле, который законодатель вложил в определение перевода в ст. 72.1 ТК РФ (изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем). Однако из всех кадровых мероприятий, перечисленных в п. 4.4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 31.10.2022 N 245п (далее - Порядок заполнения ЕФС-1), это единственный более-менее приближенный вариант. Использование других видов кадровых мероприятий выглядит и вовсе абсурдно.
Формы
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Если работник прежде трудился, скажем, на 0,75 ставки, а теперь был переведен на полную ставку по этой же должности, то сдавать форму СЗВ-ТД не нужно. Ведь в этом случае не идет речь о переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение, его трудовая функция остается прежней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Если работник прежде трудился, скажем, на 0,75 ставки, а теперь был переведен на полную ставку по этой же должности, то сдавать форму СЗВ-ТД не нужно. Ведь в этом случае не идет речь о переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение, его трудовая функция остается прежней.
Вопрос: В каком месяце (феврале или марте 2020 г.) сведения о приеме нового работника указать в форме СЗВ-ТД, если трудовой договор заключен 28 февраля 2020 г., а дата начала работы в нем указана 2 марта 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
(Консультация эксперта, 2020)- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
Вопрос: В феврале 2020 г. истекает срок трудового договора с директором ООО. Вправе ли работодатель не указывать в форме СЗВ-ТД за февраль 2020 г. сведения об окончании трудового договора, заключенного сроком на год, если общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий директора ООО на следующий год?
(Консультация эксперта, 2020)- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
(Консультация эксперта, 2020)- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
Вопрос: ООО добровольно ликвидируется. Директор назначен ликвидатором. Ликвидатор будет продолжать работать по срочному ТД. В какие сроки и с каким трудовым мероприятием нужно сдавать СЗВ-ТД? Какая трудовая функция у должности "ликвидатор"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Увольнение, перевод являются кадровыми мероприятиями, в связи с которыми в ПФР подаются соответствующие сведения по форме СЗВ-ТД. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Пенсионный фонд России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Увольнение, перевод являются кадровыми мероприятиями, в связи с которыми в ПФР подаются соответствующие сведения по форме СЗВ-ТД. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Пенсионный фонд России.
Вопрос: Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД при перемещении работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
Вопрос: Сотрудник перемещен внутри организации из одного структурного подразделения в другое. Функционал разный. Нужно ли заключать новый трудовой договор, или достаточно приложения к старому договору?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: Работника переводят с совместительства на основную работу по допсоглашению. Что-то отражать в СЗВ-ТД и СТД-Р?
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Ответ: Законом не запрещено переводить работника с совместительства на основную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В СЗВ-ТД и СТД-Р эту операцию необходимо отразить кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Ответ: Законом не запрещено переводить работника с совместительства на основную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В СЗВ-ТД и СТД-Р эту операцию необходимо отразить кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
Вопрос: В ноябре 2019 г. работник был уволен, а в феврале 2020 г. принят на работу к этому же работодателю. Указывать ли в форме СЗВ-ТД за февраль 2020 г., кроме сведений о приеме данного работника, еще и сведения о его последнем кадровом мероприятии у данного работодателя, то есть об увольнении в ноябре 2019 г.?
(Консультация эксперта, 2020)- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
(Консультация эксперта, 2020)- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, работодатель должен отразить в СЗВ-ТД, представляемой в ПФР, перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, в случае если имеет место перевод на другую работу, а именно в следующих случаях:
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, работодатель должен отразить в СЗВ-ТД, представляемой в ПФР, перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, в случае если имеет место перевод на другую работу, а именно в следующих случаях:
Вопрос: Является ли переименование отдела в организации основанием для представления отчета по форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2020)Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (п. 1.2 Порядка N 730п).
(Консультация эксперта, 2020)Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (п. 1.2 Порядка N 730п).