Перевод сотрудника при переименовании структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника при переименовании структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-9804/2024 (УИД 77RS0010-02-2022-016844-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период болезни работника, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, тогда как на работу принимались иные работники, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, при вынесении решения, суд учел то, что указанным приказом штатное расписание учреждения было приведено в соответствие с унифицированной формой Т-3 на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 и распоряжения Департамента образования и науки города Москвы от 25.05.2021 г. N 106р - из наименования должностей было исключено только указание на конкретное структурное подразделение в отношении всех работников ГАОУ ДПО МЦКО в силу особенностей программы 1С, в связи с этим учреждением был издан единый приказ о переименовании всех должностей ГАОУ ДПО МЦКО, поэтому данный приказ по своему содержанию приказом о переводе сотрудников не являлся, о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период болезни работника, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, тогда как на работу принимались иные работники, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, при вынесении решения, суд учел то, что указанным приказом штатное расписание учреждения было приведено в соответствие с унифицированной формой Т-3 на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 и распоряжения Департамента образования и науки города Москвы от 25.05.2021 г. N 106р - из наименования должностей было исключено только указание на конкретное структурное подразделение в отношении всех работников ГАОУ ДПО МЦКО в силу особенностей программы 1С, в связи с этим учреждением был издан единый приказ о переименовании всех должностей ГАОУ ДПО МЦКО, поэтому данный приказ по своему содержанию приказом о переводе сотрудников не являлся, о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Надо сказать, что в СФР решили обновить форму ЕФС-1 и Порядок ее заполнения. Новшества устранят, в частности, и эту неоднозначную ситуацию. В тексте проекта обновленного Порядка заполнения ЕФС-1 говорится, что в случае изменения наименования страхователя, в том числе при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения в другое, надо будет указать кадровое мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ", а также привести прежний и новый регистрационные номера страхователя в СФР <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Надо сказать, что в СФР решили обновить форму ЕФС-1 и Порядок ее заполнения. Новшества устранят, в частности, и эту неоднозначную ситуацию. В тексте проекта обновленного Порядка заполнения ЕФС-1 говорится, что в случае изменения наименования страхователя, в том числе при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения в другое, надо будет указать кадровое мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ", а также привести прежний и новый регистрационные номера страхователя в СФР <12>.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)После согласия работника на перевод оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения (название должности, структурное подразделение, оклад, режим работы и т.д.) (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Какое мероприятие следует проводить при изменении наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника, ПЕРЕВОД или ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Какое мероприятие следует проводить при изменении наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника, ПЕРЕВОД или ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ?
Вопрос: Как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (графы 3 и 5) при переводе на постоянную работу работника - внешнего совместителя из головной организации, расположенной в г. Твери, в ее обособленное подразделение в г. Рязани, если ОП само начисляет зарплату работникам ОП и у него есть расчетный счет в банке?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В случае перевода на другую работу к другому работодателю и в другое обособленное подразделение в состав отчета ЕФС-1 включаются: титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (п. п. 4, 12 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)). При этом в графе 3 при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое указывается кадровое мероприятие - "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" с указанием при смене страхователя прежнего и нового регистрационных номеров в СФР. Если регистрационный номер не менялся, то действующий регистрационный номер в СФР следует указать дважды (п. 53 Порядка).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В случае перевода на другую работу к другому работодателю и в другое обособленное подразделение в состав отчета ЕФС-1 включаются: титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (п. п. 4, 12 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)). При этом в графе 3 при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое указывается кадровое мероприятие - "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" с указанием при смене страхователя прежнего и нового регистрационных номеров в СФР. Если регистрационный номер не менялся, то действующий регистрационный номер в СФР следует указать дважды (п. 53 Порядка).
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)В ст. 28 ТК РК определены требования к содержанию трудового договора. Среди требований отсутствует указание на необходимость включения в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, в том числе в обособленном структурном подразделении. Вместо этого в нормативных положениях определено, что в трудовом договоре должно содержаться условие о месте выполнения работы. Статья 45 ТК РК допускает изменение подразделения (без изменения местности), включая его наименование, изменение структуры управления, если это не влечет изменение условий труда, без согласия работника. В то же время в ст. 38 ТК РК закреплено, что смена работы на работу в обособленном структурном подразделении является переводом. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
Вопрос: В трудовом договоре с работником обнаружена ошибка - неверно указано название структурного подразделения. Как ее исправить? Нужно ли заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как следует из рассматриваемого случая, ошибка в наименовании структурного подразделения была допущена в трудовом договоре. Соответственно, для ее исправления следует заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, содержащее правильное наименование структурного подразделения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как следует из рассматриваемого случая, ошибка в наименовании структурного подразделения была допущена в трудовом договоре. Соответственно, для ее исправления следует заключить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, содержащее правильное наименование структурного подразделения.
Статья: Обучение работников по охране труда: разъяснения чиновников
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Но есть исключения. В частности, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда не требуется, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Правил).
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Но есть исключения. В частности, при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда не требуется, если сохраняются условия труда, а также идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Правил).
Статья: Как заполнить и сдать форму ЕФС-1?
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- ПЕРЕВОД - перевод работника на другую работу;
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- ПЕРЕВОД - перевод работника на другую работу;
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений. Реорганизация структурного подразделения подразумевает структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом работников из одного отдела в другой, сменой должностных обязанностей некоторых работников, увольнением работников и т.д.
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений. Реорганизация структурного подразделения подразумевает структурные и штатные изменения, связанные, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом работников из одного отдела в другой, сменой должностных обязанностей некоторых работников, увольнением работников и т.д.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)В этой связи сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" представляются только в указанном выше случае, включая постоянный перевод работника на другую должность, в другое структурное подразделение. При этом в графе 5 приводят наименования должности и структурного подразделения, в которое перевелся работник.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)В этой связи сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" представляются только в указанном выше случае, включая постоянный перевод работника на другую должность, в другое структурное подразделение. При этом в графе 5 приводят наименования должности и структурного подразделения, в которое перевелся работник.
Статья: Новый отчет работодателя - форма ЕФС-1
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- ПЕРЕВОД - перевод работника на другую работу;
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- ПЕРЕВОД - перевод работника на другую работу;
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу".