Переименовали отдел соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименовали отдел соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Протокол заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда при переименовании должности (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По первому вопросу: О непроведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При ликвидации одного отдела был создан другой, а сотрудники были переведены на те же должности; обязанности, кабинеты не изменились, но были утверждены новые должностные инструкции. Нужно ли проводить СОУТ в новом отделе или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При ликвидации одного отдела был создан другой, а сотрудники были переведены на те же должности. Обязанности, кабинеты не изменились, но были утверждены новые должностные инструкции. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в новом отделе (как на вновь организованных рабочих местах) или нет? И тогда действовать как при переименовании отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При ликвидации одного отдела был создан другой, а сотрудники были переведены на те же должности. Обязанности, кабинеты не изменились, но были утверждены новые должностные инструкции. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в новом отделе (как на вновь организованных рабочих местах) или нет? И тогда действовать как при переименовании отдела?
Вопрос: На предприятии планируются изменение штатного расписания и изменения в названиях подразделений. В нашем случае переименовываются подразделения подземного рудника. Необходимо ли в данном случае заново проводить специальную оценку условий труда по рабочим местам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если при переименовании подразделений (отделов) организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Это касается участка взрывных работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если при переименовании подразделений (отделов) организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Это касается участка взрывных работ.
Вопрос: Просим разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Просим вас разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах в следующих ситуациях. 1. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился. 2. С 1 января 2022 г. было создано новое структурное подразделение путем объединения 2 отделов, кол-во сотрудников стало 7, у 2 из них был СОУТ, изменилось название отдела.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Просим вас разъяснить необходимость проведения СОУТ на рабочих местах в следующих ситуациях. 1. В отделе бухгалтерии была должность "ведущий бухгалтер", с 1 января 2022 г. она стала называться "зам. главного бухгалтера", функционал не изменился. 2. С 1 января 2022 г. было создано новое структурное подразделение путем объединения 2 отделов, кол-во сотрудников стало 7, у 2 из них был СОУТ, изменилось название отдела.
Вопрос: Если приводить карты в соответствие с новыми должностями по их наименованиям, то после проведения внеплановой СОУТ при выгрузке результатов в систему Минтруда будет выявлено нарушение уникальности номера рабочего места (за одним номером будут числиться две разные должности). Как быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с ч. 3 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. На предприятии в 2016 году проведена СОУТ, по результатам проведения рабочие места отнесены к рабочим местам с допустимыми условиями труда (группа по труду, планово-экономическая группа), была подана соответствующая декларация. В 2023 году вышеуказанные группы были переименованы в отделы, в том числе и руководители (руководитель группы по труду в начальника отдела по труду, руководитель планово-экономической группы в начальника планово-экономического отдела). Новые рабочие места не создавались, условия не менялись (было лишь переименование). Если приводить карты в соответствие с новыми должностями по их наименованиям, то эксперты утверждают, что после проведения внеплановой СОУТ при выгрузке результатов в систему Минтруда будет выявлено нарушение уникальности номера рабочего места (за одним номером будут числиться две разные должности). Как быть в данной ситуации? Такие переименования должностей и профессий в организации происходят регулярно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с ч. 3 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. На предприятии в 2016 году проведена СОУТ, по результатам проведения рабочие места отнесены к рабочим местам с допустимыми условиями труда (группа по труду, планово-экономическая группа), была подана соответствующая декларация. В 2023 году вышеуказанные группы были переименованы в отделы, в том числе и руководители (руководитель группы по труду в начальника отдела по труду, руководитель планово-экономической группы в начальника планово-экономического отдела). Новые рабочие места не создавались, условия не менялись (было лишь переименование). Если приводить карты в соответствие с новыми должностями по их наименованиям, то эксперты утверждают, что после проведения внеплановой СОУТ при выгрузке результатов в систему Минтруда будет выявлено нарушение уникальности номера рабочего места (за одним номером будут числиться две разные должности). Как быть в данной ситуации? Такие переименования должностей и профессий в организации происходят регулярно.
Вопрос: ...Должны ли мы проводить внеплановую СОУТ, если из штата выводится одна должность, по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 г., и вводится другая должность на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же специалистом или с вновь принятым работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Должны ли мы проводить внеплановую СОУТ: 1) если из штата выводится одна должность (специалист-эксперт), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (главного специалиста-эксперта) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же продолжающим с 2016 года работу специалистом; 2) если из штата выводится одна должность (главного специалиста-эксперта), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (заместителя начальника отдела) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же продолжающим работу сотрудником; 3) если из штата выводится одна должность (специалиста-эксперта), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (главного специалиста-эксперта) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с вновь принятым работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Должны ли мы проводить внеплановую СОУТ: 1) если из штата выводится одна должность (специалист-эксперт), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (главного специалиста-эксперта) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же продолжающим с 2016 года работу специалистом; 2) если из штата выводится одна должность (главного специалиста-эксперта), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (заместителя начальника отдела) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с этим же продолжающим работу сотрудником; 3) если из штата выводится одна должность (специалиста-эксперта), по рабочему месту которой была проведена СОУТ в 2016 году, и вводится другая должность (главного специалиста-эксперта) на этом же рабочем месте (условия труда не менялись) с вновь принятым работником?
Вопрос: Федеральное государственное бюджетное учреждение. В июле 2022 г. было утверждено новое штатное расписание, в котором несколько должностей были переименованы. Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при переименовании должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Федеральное государственное бюджетное учреждение. В июле 2022 г. в целях оптимизации бюджетных расходов было утверждено новое штатное расписание, в котором несколько должностей были переименованы (например: в одном отделе должность "Экономист" заменили должностью "Специалист по сетевому администрированию", в другом отделе должность "Ведущий аналитик" заменили должностью "Аналитик"). Ранее в этих отделах должностей "Специалист по сетевому администрированию" и "Аналитик" не было. Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при переименовании должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Федеральное государственное бюджетное учреждение. В июле 2022 г. в целях оптимизации бюджетных расходов было утверждено новое штатное расписание, в котором несколько должностей были переименованы (например: в одном отделе должность "Экономист" заменили должностью "Специалист по сетевому администрированию", в другом отделе должность "Ведущий аналитик" заменили должностью "Аналитик"). Ранее в этих отделах должностей "Специалист по сетевому администрированию" и "Аналитик" не было. Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при переименовании должностей?
Вопрос: Сократили должность специалиста по кадрам и ввели должность начальника отдела кадров. Само рабочее место и кабинет не изменились. Нужно ли в данном случае проводить внеплановую СОУТ, или работника, которого оформляют на должность начальника отдела кадров, можно знакомить с картой спецоценки специалиста по кадрам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сократили должность специалиста по кадрам и ввели должность начальника отдела кадров. Само рабочее место и кабинет не изменились. Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда, или работника, которого оформляют на должность начальника отдела кадров, можно знакомить с картой спецоценки по должности специалиста по кадрам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сократили должность специалиста по кадрам и ввели должность начальника отдела кадров. Само рабочее место и кабинет не изменились. Нужно ли в данном случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда, или работника, которого оформляют на должность начальника отдела кадров, можно знакомить с картой спецоценки по должности специалиста по кадрам?
Вопрос: Необходимо ли повторно проводить СОУТ, если сотрудник был переведен в другой отдел/подразделение без изменения наименования должности и выполняет те же самые функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В организации планируется переименование структурного подразделения "Бухгалтерия" в "Планово-финансовый отдел", а также изменение наименований должностей в составе данного подразделения (например, должность "бухгалтер" станет называться "экономист"). Является ли реорганизация основанием для проведения внеплановой СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026