Перевод работника на оклад ниже
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на оклад ниже (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.08.2025 N 33-9432/2025 (УИД 78RS0002-01-2021-010260-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на возложение на него дополнительной нагрузки без повышения заработной платы, что он полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В соответствии с п. 2.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО "СЧЖР" 30.12.2014, допускается перевод работника по инициативе администрации на другую постоянную работу или перемещение на другое рабочее место в той же организации или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на возложение на него дополнительной нагрузки без повышения заработной платы, что он полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В соответствии с п. 2.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО "СЧЖР" 30.12.2014, допускается перевод работника по инициативе администрации на другую постоянную работу или перемещение на другое рабочее место в той же организации или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ред. от 28.12.2025)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад (часть 6 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад (часть 6 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).
Статья: Временный перевод работника на другую работу в связи с простоем
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Статья 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Одновременно ч. 4 ст. 72.2 обязывает работодателя при таких переводах оплату труда работника производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Статья 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Одновременно ч. 4 ст. 72.2 обязывает работодателя при таких переводах оплату труда работника производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)возможность перевода работниц на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)возможность перевода работниц на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет;
Вопрос: Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
(Консультация эксперта, 2025)Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника. В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности.
(Консультация эксперта, 2025)Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника. В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности.
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)При таких переводах нередко допускаются ошибки. Их надо знать, чтобы избегать. Рассмотрим их ниже и определим возможные варианты действий работодателя для решения его задачи без нарушений законодательства.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)При таких переводах нередко допускаются ошибки. Их надо знать, чтобы избегать. Рассмотрим их ниже и определим возможные варианты действий работодателя для решения его задачи без нарушений законодательства.
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Даже в таких экстраординарных случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия, при этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Даже в таких экстраординарных случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия, при этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же изменение оклада (тарифной ставки) обусловлено переводом работника на новую должность или иными подобными причинами, то оснований для повышения среднего заработка нет. Например, размер отпускных может оказаться ниже действующего оклада, но ведь часть отпуска работник "заработал", работая на нижеоплачиваемой должности;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же изменение оклада (тарифной ставки) обусловлено переводом работника на новую должность или иными подобными причинами, то оснований для повышения среднего заработка нет. Например, размер отпускных может оказаться ниже действующего оклада, но ведь часть отпуска работник "заработал", работая на нижеоплачиваемой должности;
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантировано на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличие согласия работника на такой перевод, оплата его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантировано на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличие согласия работника на такой перевод, оплата его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Кроме того, ч. 4 ст. 254 ТК РФ регулирует перевод женщин, имеющих детей, на другую работу. В результате перевода материальное положение женщины не может быть ухудшено, поскольку заработная плата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Право на перевод действует до достижения ребенком возраста полутора лет и реализуется по инициативе женщины.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Кроме того, ч. 4 ст. 254 ТК РФ регулирует перевод женщин, имеющих детей, на другую работу. В результате перевода материальное положение женщины не может быть ухудшено, поскольку заработная плата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Право на перевод действует до достижения ребенком возраста полутора лет и реализуется по инициативе женщины.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые вводят условия о зарплате по новой должности, которая ниже зарплаты по прежней должности. Тем самым нарушается требование ст. 254 ТК РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе. Условие о сохранении среднего заработка не применяется только в том случае, если оплата труда по должности, на которую переводят сотрудницу, превышает средний заработок.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Некоторые вводят условия о зарплате по новой должности, которая ниже зарплаты по прежней должности. Тем самым нарушается требование ст. 254 ТК РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе. Условие о сохранении среднего заработка не применяется только в том случае, если оплата труда по должности, на которую переводят сотрудницу, превышает средний заработок.