Перевод работника на оклад ниже
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на оклад ниже (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.08.2025 N 33-9432/2025 (УИД 78RS0002-01-2021-010260-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на возложение на него дополнительной нагрузки без повышения заработной платы, что он полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В соответствии с п. 2.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО "СЧЖР" 30.12.2014, допускается перевод работника по инициативе администрации на другую постоянную работу или перемещение на другое рабочее место в той же организации или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на возложение на него дополнительной нагрузки без повышения заработной платы, что он полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В соответствии с п. 2.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО "СЧЖР" 30.12.2014, допускается перевод работника по инициативе администрации на другую постоянную работу или перемещение на другое рабочее место в той же организации или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Должность в органах принудительного исполнения считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах принудительного исполнения, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Должность в органах принудительного исполнения считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах принудительного исполнения, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Должность в федеральной противопожарной службе считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в федеральной противопожарной службе, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Должность в федеральной противопожарной службе считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в федеральной противопожарной службе, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Может быть предусмотрена как доплата в твердой сумме, так и в процентах от оклада. Допустимо сразу предусмотреть ступенчатую систему доплат за наставничество. Например, 10% оклада за наставничество в случае работы с новичками с опытом работы или с сотрудниками при переводе на другую работу, 20% - наставнику новичка без опыта работы и т.д. Еще один вариант: разная доплата в зависимости от этапа наставничества. Например, первые 2 месяца интенсивного наставничества оплачиваются в большем размере, а в последующие 3 месяца помощь наставника нужна в меньшем объеме, соответственно, доплата устанавливается ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Может быть предусмотрена как доплата в твердой сумме, так и в процентах от оклада. Допустимо сразу предусмотреть ступенчатую систему доплат за наставничество. Например, 10% оклада за наставничество в случае работы с новичками с опытом работы или с сотрудниками при переводе на другую работу, 20% - наставнику новичка без опыта работы и т.д. Еще один вариант: разная доплата в зависимости от этапа наставничества. Например, первые 2 месяца интенсивного наставничества оплачиваются в большем размере, а в последующие 3 месяца помощь наставника нужна в меньшем объеме, соответственно, доплата устанавливается ниже.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Маркова была переведена на должность бухгалтера сначала временно, а затем было принято решение оставить ее на новой должности постоянно. Например, стороны могли договориться на "тестовый период" перед постоянным переводом. А возможно, работодатель переводил ее временно, но после истечения срока перевода "забыл" вернуть ее на прежнюю работу, и перевод стал постоянным в силу закона <12>. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Маркова была переведена на должность бухгалтера сначала временно, а затем было принято решение оставить ее на новой должности постоянно. Например, стороны могли договориться на "тестовый период" перед постоянным переводом. А возможно, работодатель переводил ее временно, но после истечения срока перевода "забыл" вернуть ее на прежнюю работу, и перевод стал постоянным в силу закона <12>. Как надо заполнить ЕФС-1 см. ниже.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантировано на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличие согласия работника на такой перевод, оплата его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантировано на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличие согласия работника на такой перевод, оплата его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Частью 3 статьи 72.2 определен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772)Частью 3 статьи 72.2 определен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Даже в таких экстраординарных случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия, при этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Даже в таких экстраординарных случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия, при этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если такое условие включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции, то понижение разряда является переводом сотрудника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- если такое условие включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции, то понижение разряда является переводом сотрудника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия;
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплачивается работа при временном переводе, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплачивается работа при временном переводе, не требующем согласия работника