Перевод работника на другую должность с понижением заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на другую должность с понижением заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата до среднего заработка по прежней должности нужна при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с беременностью или уходом за ребенком до 1,5 лет, из-за приостановки деятельности, а также в течение ограниченного срока при переводе по медицинским показаниям.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата до среднего заработка по прежней должности нужна при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с беременностью или уходом за ребенком до 1,5 лет, из-за приостановки деятельности, а также в течение ограниченного срока при переводе по медицинским показаниям.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(ред. от 29.09.2025)При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода, а если перевод связан с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода, а если перевод связан с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую работу