Компенсация отпуска при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 и от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 и от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)При расследовании невыплаты заработной платы прежде всего подлежат изъятию у хозяйствующего субъекта первичные учетные документы, подтверждающие начисление заработной платы и удержания (документы, содержащие сведения об общем фонде заработной платы, в том числе по каждому работнику, сведения о стимулирующих и компенсационных выплатах, премиях за исполнение особо важных задач и т.п.); первичные учетные документы, подтверждающие оплату труда (платежные поручения, реестры на выплату заработной платы работникам; кассовые документы, в том числе содержащие платежные ведомости и расходные кассовые ордера на выплату заработной платы работникам); первичные учетные документы, подтверждающие прием работника на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, увольнение, поощрение работников, личные карточки работников; табели учета рабочего времени, листки учета простоев, списки лиц, работавших в сверхурочное время; регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом, движения наличных денежных средств и денежных средств на счетах хозяйствующего субъекта, открытых в кредитных организациях.
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)При расследовании невыплаты заработной платы прежде всего подлежат изъятию у хозяйствующего субъекта первичные учетные документы, подтверждающие начисление заработной платы и удержания (документы, содержащие сведения об общем фонде заработной платы, в том числе по каждому работнику, сведения о стимулирующих и компенсационных выплатах, премиях за исполнение особо важных задач и т.п.); первичные учетные документы, подтверждающие оплату труда (платежные поручения, реестры на выплату заработной платы работникам; кассовые документы, в том числе содержащие платежные ведомости и расходные кассовые ордера на выплату заработной платы работникам); первичные учетные документы, подтверждающие прием работника на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, увольнение, поощрение работников, личные карточки работников; табели учета рабочего времени, листки учета простоев, списки лиц, работавших в сверхурочное время; регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом, движения наличных денежных средств и денежных средств на счетах хозяйствующего субъекта, открытых в кредитных организациях.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
(КонсультантПлюс, 2026)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
Важнейшая практика по ст. 10 ГК РФустановку банком комиссии за перевод денежных средств на счета физлиц, существенно увеличенной по сравнению с комиссией за перевод юрлицам, если нет экономического обоснования >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с организационно-штатными мероприятиями, болезнью, выходом в отставку, на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За неиспользованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени.
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с организационно-штатными мероприятиями, болезнью, выходом в отставку, на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За неиспользованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"р) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием, полевого довольствия, выплат за разъездной характер работы взамен суточных, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"р) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием, полевого довольствия, выплат за разъездной характер работы взамен суточных, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность (работу) выплачивать не надо. Перевод не является основанием для замены отпуска денежной компенсацией. Заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, деньгами можно только по письменному заявлению работника и с вашего согласия. В некоторых случаях такая замена запрещена (ч. 1, 3 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность (работу) выплачивать не надо. Перевод не является основанием для замены отпуска денежной компенсацией. Заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, деньгами можно только по письменному заявлению работника и с вашего согласия. В некоторых случаях такая замена запрещена (ч. 1, 3 ст. 126 ТК РФ).
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ не предусмотрены основания и порядок зачета выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по другому основанию.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ не предусмотрены основания и порядок зачета выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по другому основанию.
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, при восстановлении работника дни, ранее оплаченные компенсацией, остаются за работником, при этом отпуск надо предоставить за старый период, ранее оплаченный.
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, при восстановлении работника дни, ранее оплаченные компенсацией, остаются за работником, при этом отпуск надо предоставить за старый период, ранее оплаченный.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ.
Является ли наличие у группы лиц общих работников или переход работников внутри группы лиц признаком дробления бизнеса
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что организация передала магазины розничной сети ИП, которые применяют специальный налоговый режим. Сотрудники общества были переведены на работу к ИП. Суд не согласился с выводом налогового органа о том, что этот факт в совокупности с иными обстоятельствами свидетельствует об умышленном дроблении бизнеса. Перевод работников на постоянную работу к предпринимателям не нарушает норм трудового законодательства. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращался, в день увольнения работнику полностью выплачивалась зарплата, компенсация за отпуск. После расторжения трудовых договоров организация не несла расходов на выплату зарплаты, иных социальных выплат. Предприниматели самостоятельно начисляли и выплачивали заработную плату данным работникам.
Является ли наличие у группы лиц общих работников или переход работников внутри группы лиц признаком дробления бизнеса
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что организация передала магазины розничной сети ИП, которые применяют специальный налоговый режим. Сотрудники общества были переведены на работу к ИП. Суд не согласился с выводом налогового органа о том, что этот факт в совокупности с иными обстоятельствами свидетельствует об умышленном дроблении бизнеса. Перевод работников на постоянную работу к предпринимателям не нарушает норм трудового законодательства. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращался, в день увольнения работнику полностью выплачивалась зарплата, компенсация за отпуск. После расторжения трудовых договоров организация не несла расходов на выплату зарплаты, иных социальных выплат. Предприниматели самостоятельно начисляли и выплачивали заработную плату данным работникам.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсация за отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсация за отпуск при увольнении
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)При любом переводе за работником сохраняется неиспользованный им отпуск, выплачивать компенсацию за него не надо.
(Издательство "Главная книга", 2026)При любом переводе за работником сохраняется неиспользованный им отпуск, выплачивать компенсацию за него не надо.