Перевод работника из одной организации в другую при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника из одной организации в другую при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не является сменой работодателя перевод работника из одного обособленного подразделения в другое внутри организации: в расчет среднего заработка включают выплаты, произведенные как до, так и после перевода.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не является сменой работодателя перевод работника из одного обособленного подразделения в другое внутри организации: в расчет среднего заработка включают выплаты, произведенные как до, так и после перевода.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Кроме того, при рассмотрении спорного дела в суде работодатель должен доказать наличие таких обстоятельств, которые бы предоставляли работодателю право перевести работника на другую временную работу без его согласия.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Кроме того, при рассмотрении спорного дела в суде работодатель должен доказать наличие таких обстоятельств, которые бы предоставляли работодателю право перевести работника на другую временную работу без его согласия.
Нормативные акты
"Основные правила работы ведомственных архивов"
(утв. Приказом Главархива СССР от 05.09.1985 N 263)- личные дела, если они передавались из одной организации в другую в связи с переводом сотрудников, включаются в фонд получившей их организации.
(утв. Приказом Главархива СССР от 05.09.1985 N 263)- личные дела, если они передавались из одной организации в другую в связи с переводом сотрудников, включаются в фонд получившей их организации.
Вопрос: Проводится процедура реорганизации в форме присоединения. Возможен ли перевод работников присоединяемого юрлица до завершения внесения в ЕГРЮЛ сведений о завершении процедуры реорганизации? Может ли такой переход оформляться дополнительным соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проводится процедура реорганизации в форме присоединения. Возможен ли перевод работников присоединяемого юрлица до завершения внесения в ЕГРЮЛ сведений о завершении процедуры реорганизации? Может ли такой переход оформляться дополнительным соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Проводится процедура реорганизации в форме присоединения. Возможен ли перевод работников присоединяемого юрлица до завершения внесения в ЕГРЮЛ сведений о завершении процедуры реорганизации? Может ли такой переход оформляться дополнительным соглашением?
Статья: Сокращение штата в период реорганизации
(Еремин В.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Таким образом, формулировка предупреждения об увольнении в части указания сроков расторжения трудового договора с работником может быть следующей: "Трудовой договор будет расторгнут в день прекращения деятельности организации в связи с ее реорганизацией в форме присоединения (слияния), но не ранее чем через два месяца с момента настоящего предупреждения".
(Еремин В.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Таким образом, формулировка предупреждения об увольнении в части указания сроков расторжения трудового договора с работником может быть следующей: "Трудовой договор будет расторгнут в день прекращения деятельности организации в связи с ее реорганизацией в форме присоединения (слияния), но не ранее чем через два месяца с момента настоящего предупреждения".
Вопрос: ...Возможен ли перевод беременной сотрудницы или увольнение по сокращению при реорганизации организации? Может ли новый работодатель предложить ей иную должность, так как в той организации, которая присоединяется, уже есть главный бухгалтер и оставить вторую должность не представляется возможным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возможен ли перевод беременной сотрудницы или увольнение по сокращению при реорганизации организации? Одна организация присоединяется к другой в форме реорганизации. В штатном расписании той организации, которая присоединяется, должны сократиться должности руководителя и главного бухгалтера. На должности главного бухгалтера работает беременная женщина. О реорганизации она была предупреждена. Может ли новый работодатель предложить ей иную должность, так как в той организации, которая присоединяется, уже есть главный бухгалтер и оставить вторую должность не представляется возможным? Как поступать работодателю, если беременная женщина откажется от предложенных должностей? Будет ли должность главного бухгалтера присоединяемой организации "оставаться за штатом" до выхода работника из декрета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возможен ли перевод беременной сотрудницы или увольнение по сокращению при реорганизации организации? Одна организация присоединяется к другой в форме реорганизации. В штатном расписании той организации, которая присоединяется, должны сократиться должности руководителя и главного бухгалтера. На должности главного бухгалтера работает беременная женщина. О реорганизации она была предупреждена. Может ли новый работодатель предложить ей иную должность, так как в той организации, которая присоединяется, уже есть главный бухгалтер и оставить вторую должность не представляется возможным? Как поступать работодателю, если беременная женщина откажется от предложенных должностей? Будет ли должность главного бухгалтера присоединяемой организации "оставаться за штатом" до выхода работника из декрета?
Вопрос: Организация находится в стадии реорганизации путем присоединения. Уведомления с работниками подписаны. Как правильно оформить трудовые отношения с работником в случае реорганизации организации путем присоединения (увольнение путем перевода - прием путем перевода)? Каковы действия кадрового работника в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если при присоединении одной организации к другой обе занимаемые работником-совместителем должности сохраняются, то оба его трудовых договора продолжают действовать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если при присоединении одной организации к другой обе занимаемые работником-совместителем должности сохраняются, то оба его трудовых договора продолжают действовать.
Вопрос: Планируется присоединение одного юрлица к другому. Рабочие места у работников и условия труда на них останутся прежними. Нужно ли проводить работникам, переведенным в новую организацию, инструктажи, стажировку, обучение, медосмотр, производить пересмотр инструкций по охране труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Организацию присоединяют к другой, одновременно происходит переподчинение. Заместитель руководителя беременна. Какой алгоритм действий должен быть, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Какие должности предлагать, как производить оплату труда, что делать, если она ни на какие должности не согласится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Вопрос: Физическое лицо является единственным учредителем ЗАО. Этим же физическим лицом создается ООО, где оно выступает в качестве единственного учредителя. Некоторые работники с их согласия из ЗАО будут приняты на работу во вновь созданное ООО в порядке перевода. Возможно ли сохранить за работниками не использованные в ЗАО отпуска, если на это согласны сами работники?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Неиспользованный отпуск сохраняется за работником при переводе из одной организации в другую только в случае реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Неиспользованный отпуск сохраняется за работником при переводе из одной организации в другую только в случае реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).
Вопрос: ...При реорганизации к одной организации присоединена другая. В каком порядке переводить сотрудников, которые на момент реорганизации временно не работали (отпуск и т.д.)? Перерассчитываются ли отпускные до присоединения? Как оплачивать больничный лист, если на момент его начала работник был в присоединяемой организации, а на момент закрытия - в организации-правопреемнике? Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Если работник на момент прекращения деятельности присоединяемой организации находился в очередном отпуске, на больничном листе, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в каком порядке осуществлять перевод таких сотрудников? Необходимо ли производить перерасчет отпускных до даты присоединения? Каким образом оплачивать больничный лист, если на момент начала больничного листа работник трудился в присоединяемой организации, а на момент его закрытия - уже в организации-правопреемнике? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Если работник на момент прекращения деятельности присоединяемой организации находился в очередном отпуске, на больничном листе, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в каком порядке осуществлять перевод таких сотрудников? Необходимо ли производить перерасчет отпускных до даты присоединения? Каким образом оплачивать больничный лист, если на момент начала больничного листа работник трудился в присоединяемой организации, а на момент его закрытия - уже в организации-правопреемнике? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вопрос: Учредитель принял решение о реорганизации бюджетной организации путем ее присоединения к другой бюджетной организации. Трудовые отношения с работниками прекращаются? Проводится сокращение или ликвидация? Какие гарантии у работников и что должен сделать работодатель реорганизуемой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В ситуации объединения трех учреждений в одно может быть осуществлено сокращение численности работников (изменение количества руководителей).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В ситуации объединения трех учреждений в одно может быть осуществлено сокращение численности работников (изменение количества руководителей).
Статья: Тест: как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 12)Перевод работника из одного филиала в другой - это не увольнение. Потому что смены работодателя не происходит. Ведь обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом и поэтому не может быть работодателем <15>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 12)Перевод работника из одного филиала в другой - это не увольнение. Потому что смены работодателя не происходит. Ведь обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом и поэтому не может быть работодателем <15>.