Перевод на работу в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на работу в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница детского сада, как одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетнюю дочь, обратилась к работодателю с заявлением об изменении графика работы с дневного на ночной. Работодатель в удовлетворении заявления работницы и переводе ее на ночную смену отказал, разъяснив возможность работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница детского сада, как одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетнюю дочь, обратилась к работодателю с заявлением об изменении графика работы с дневного на ночной. Работодатель в удовлетворении заявления работницы и переводе ее на ночную смену отказал, разъяснив возможность работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Либо оформите дополнительное соглашение к уже действующему договору, например, о переводе на должность, предусматривающую работу в ночное время. Обычно для этого требуется согласие работника. Редко когда оно не нужно - например, при переводе на ночные работы из-за производственной аварии (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ). При отказе заключить допсоглашение привлечь его к ночным работам сможете только с соблюдением специального порядка по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте причины такого привлечения, уведомьте о предстоящих изменениях (обычно не менее чем за два месяца).
(КонсультантПлюс, 2026)Либо оформите дополнительное соглашение к уже действующему договору, например, о переводе на должность, предусматривающую работу в ночное время. Обычно для этого требуется согласие работника. Редко когда оно не нужно - например, при переводе на ночные работы из-за производственной аварии (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ). При отказе заключить допсоглашение привлечь его к ночным работам сможете только с соблюдением специального порядка по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте причины такого привлечения, уведомьте о предстоящих изменениях (обычно не менее чем за два месяца).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)внесите изменения в трудовой договор, если перевод из одной смены в другую затрагивает его условия. Например, если условие о режиме рабочего времени в трудовом договоре содержит указание на работу только в дневную смену, а работник переводится на работу в ночную смену. В этом случае действуйте, как описано выше в настоящем материале. В частности, если работник согласен с такими изменениями, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем соответствующие новые условия. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)внесите изменения в трудовой договор, если перевод из одной смены в другую затрагивает его условия. Например, если условие о режиме рабочего времени в трудовом договоре содержит указание на работу только в дневную смену, а работник переводится на работу в ночную смену. В этом случае действуйте, как описано выше в настоящем материале. В частности, если работник согласен с такими изменениями, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем соответствующие новые условия. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Новому работнику оформите прием на работу в стандартном порядке, в частности заключите трудовой договор. Уже работающему можете оформить внутреннее совместительство либо, например, перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ночной работе разово, полагаем, это можно оформить соответствующим приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Новому работнику оформите прием на работу в стандартном порядке, в частности заключите трудовой договор. Уже работающему можете оформить внутреннее совместительство либо, например, перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ночной работе разово, полагаем, это можно оформить соответствующим приказом.