Переплата зарплаты ошибка бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Переплата зарплаты ошибка бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с допущенной счетной ошибкой при расчете заработной платы за май 2026 г. и в соответствии с ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ удержать из заработной платы Потапова А.Н. за июнь 2026 г. излишне выплаченную сумму 4 500 (четыре тысячи пятьсот) руб.
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с допущенной счетной ошибкой при расчете заработной платы за май 2026 г. и в соответствии с ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ удержать из заработной платы Потапова А.Н. за июнь 2026 г. излишне выплаченную сумму 4 500 (четыре тысячи пятьсот) руб.
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Здесь крайне важно правильно определить, по чьей именно вине произведена неверная выплата зарплаты. Причины переплаты бывают разные:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Здесь крайне важно правильно определить, по чьей именно вине произведена неверная выплата зарплаты. Причины переплаты бывают разные:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2026)Ошибка ввода исходных сведений, допущенная при заполнении вручную электронного платежного документа о перечислении заработной платы, не является счетной ошибкой и причиной для удержания излишне выплаченных работнику сумм
(КонсультантПлюс, 2026)Ошибка ввода исходных сведений, допущенная при заполнении вручную электронного платежного документа о перечислении заработной платы, не является счетной ошибкой и причиной для удержания излишне выплаченных работнику сумм
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Актуально. Перерасчеты по зарплате работников после увольнения случаются часто, и для бухгалтера это всегда связано с рядом проблем: проводки, корректировки по страховым взносам и НДФЛ, "уточненки" и проч. Все это бывает как в случае занижения зарплаты по ошибкам, допущенным до увольнения работника, так и при переплате. Один из таких случаев - перерасход отпуска.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Актуально. Перерасчеты по зарплате работников после увольнения случаются часто, и для бухгалтера это всегда связано с рядом проблем: проводки, корректировки по страховым взносам и НДФЛ, "уточненки" и проч. Все это бывает как в случае занижения зарплаты по ошибкам, допущенным до увольнения работника, так и при переплате. Один из таких случаев - перерасход отпуска.
Статья: Опечатка при введении данных для расчета зарплаты: счетная ошибка или техническая?
("Главная книга", 2026, N 8)Работнику выплатили зарплату в большем, чем следовало, размере (вместо 10 тыс. руб. начислили и заплатили 1,8 млн руб.). Это произошло из-за того, что, вводя в программу данные для расчета зарплаты, бухгалтер ошибся и вместо 10,64 отработанных смен указал 1064 смены (пропустил запятую). Должен ли работник вернуть переплату?
("Главная книга", 2026, N 8)Работнику выплатили зарплату в большем, чем следовало, размере (вместо 10 тыс. руб. начислили и заплатили 1,8 млн руб.). Это произошло из-за того, что, вводя в программу данные для расчета зарплаты, бухгалтер ошибся и вместо 10,64 отработанных смен указал 1064 смены (пропустил запятую). Должен ли работник вернуть переплату?
Статья: Неверный ввод данных в программу для расчета зарплаты приравняли к счетной ошибке: новая позиция Верховного Суда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)В комментируемом споре Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (Определение от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6) рассмотрела ситуацию, когда работнику вместо положенных 10 000 руб. зарплата была выплачена в размере 1,8 млн руб. Причиной послужило то, что бухгалтер при начислении зарплаты работнику не проставил запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен, и вместо фактически отработанных работником смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставил 1 064 смен. Поскольку работник отказался возвращать излишне выплаченные ему суммы, компания обратилась в суд.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)В комментируемом споре Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (Определение от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6) рассмотрела ситуацию, когда работнику вместо положенных 10 000 руб. зарплата была выплачена в размере 1,8 млн руб. Причиной послужило то, что бухгалтер при начислении зарплаты работнику не проставил запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен, и вместо фактически отработанных работником смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставил 1 064 смен. Поскольку работник отказался возвращать излишне выплаченные ему суммы, компания обратилась в суд.
Статья: Возможен ли возврат излишне выплаченной работнику зарплаты?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Было проведено служебное расследование, в ходе которого установили факт выплаты работнику зарплаты в большем размере на 1 700 000 руб. по причине счетной ошибки. Ошибка была вызвана тем, что бухгалтер при заполнении платежного поручения на перечисление работнику зарплаты за декабрь использовала бланк платежного поручения на выплату ему аванса в сумме 17 047,75 руб., в который она внесла новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 из предыдущей суммы. Большой объем реестров на перечисление заработной платы не позволил ей своевременно выявить данную ошибку.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Было проведено служебное расследование, в ходе которого установили факт выплаты работнику зарплаты в большем размере на 1 700 000 руб. по причине счетной ошибки. Ошибка была вызвана тем, что бухгалтер при заполнении платежного поручения на перечисление работнику зарплаты за декабрь использовала бланк платежного поручения на выплату ему аванса в сумме 17 047,75 руб., в который она внесла новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 из предыдущей суммы. Большой объем реестров на перечисление заработной платы не позволил ей своевременно выявить данную ошибку.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Бухгалтер при начислении зарплаты работнику в программе не проставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен. Вместо фактически отработанных смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставила количество отработанных смен, равное 1064 сменам. В связи с этим бухгалтер неверно рассчитала заработную плату и выплатила излишне почти 2 млн руб.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Бухгалтер при начислении зарплаты работнику в программе не проставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен. Вместо фактически отработанных смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставила количество отработанных смен, равное 1064 сменам. В связи с этим бухгалтер неверно рассчитала заработную плату и выплатила излишне почти 2 млн руб.
Статья: ВС РФ: ошибка при вводе данных в программу является счетной ошибкой!
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 5)Схожий вывод сделан в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 N 88-14256/2022 (УИД 36RS0021-01-2021-000363-84). Суд отметил, что введение бухгалтером в программу "1С: Зарплата и кадры" неправильных сведений о количестве отработанных дней является не счетной ошибкой, а действиями лица, производившего начисление заработной платы. Иными словами, в данном случае переплата не является нарушением, взыскать ее нельзя.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 5)Схожий вывод сделан в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 N 88-14256/2022 (УИД 36RS0021-01-2021-000363-84). Суд отметил, что введение бухгалтером в программу "1С: Зарплата и кадры" неправильных сведений о количестве отработанных дней является не счетной ошибкой, а действиями лица, производившего начисление заработной платы. Иными словами, в данном случае переплата не является нарушением, взыскать ее нельзя.
Статья: В каких ситуациях учет расходов на оплату труда может вызвать затруднения у бухгалтеров
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)- неправомерные действия работника, повлекшие излишнюю выплату зарплаты.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)- неправомерные действия работника, повлекшие излишнюю выплату зарплаты.
Готовое решение: Как учреждению вернуть излишне удержанный НДФЛ налогоплательщику
(КонсультантПлюс, 2026)В результате ошибки бухгалтера с выплат работнику учреждения А.А. Иванову был излишне удержан НДФЛ в общей сумме 4 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)В результате ошибки бухгалтера с выплат работнику учреждения А.А. Иванову был излишне удержан НДФЛ в общей сумме 4 000 руб.
Готовое решение: Как вернуть излишне удержанный НДФЛ налогоплательщику
(КонсультантПлюс, 2026)В результате ошибки бухгалтера с выплат работнику организации А.А. Иванову был излишне удержан НДФЛ в общей сумме 4 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)В результате ошибки бухгалтера с выплат работнику организации А.А. Иванову был излишне удержан НДФЛ в общей сумме 4 000 руб.
Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счетной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021). Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; см., например, ситуацию "Что делать при задержке выплаты зарплаты?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счетной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021). Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ; см., например, ситуацию "Что делать при задержке выплаты зарплаты?").