Перенос отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Более того, отвечая на аналогичные доводы апелляционной жалобы о необходимости применения статьи 124 ТК РФ при разрешении заявленных требований, обосновано указал на то, что работодатель, в том числе учел, что согласно карте специальной оценки условий труда, истец пользуется правом на ежегодное предоставление отпуска за вредность, который не может быть перенесен на следующий период в силу существующего запрета, содержащегося в статье 124 ТК РФ, и должен быть предоставлен истцу до конца 2024 г., что и было реализовано."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 25.05.2026)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, такая ответственность возможна, если перенесете отпуск работника, который занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на его следующий рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, такая ответственность возможна, если перенесете отпуск работника, который занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на его следующий рабочий год;
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник указал новый срок ежегодного отпуска уже в следующем его рабочем году, обязательно проверьте, нет ли запрета на такой перенос. Например, нельзя переносить на другой рабочий год отпуск тем, кто работает во вредных условиях. Также желательно, чтобы новые даты работник указал "с запасом" и у вас осталось время на его уведомление об отпуске не менее чем за две недели до его начала. Все эти действия помогут вам избежать рисков за нарушение ч. 3 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник указал новый срок ежегодного отпуска уже в следующем его рабочем году, обязательно проверьте, нет ли запрета на такой перенос. Например, нельзя переносить на другой рабочий год отпуск тем, кто работает во вредных условиях. Также желательно, чтобы новые даты работник указал "с запасом" и у вас осталось время на его уведомление об отпуске не менее чем за две недели до его начала. Все эти действия помогут вам избежать рисков за нарушение ч. 3 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
(КонсультантПлюс, 2026)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
Вопрос: Работнику полагается отпуск за вредность в количестве 14 календарных дней. Может ли работник, работающий во вредных условиях труда, перенести на следующий рабочий год дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023