Перенос отпуска за ненормированный рабочий день на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска за ненормированный рабочий день на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как перенести ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)Как перенести ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)За первый рабочий год (с 10.08.2023 по 09.08.2024) работнику были предоставлены только три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Основной отпуск не предоставлялся (с согласия работника был перенесен на следующий рабочий год).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.21. Отзыв гражданского служащего, работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего, работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.21. Отзыв гражданского служащего, работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего, работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Приказ Минэкономразвития России от 16.11.2016 N 714
(ред. от 05.06.2020)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2017 N 45292)В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 6.12 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минэкономразвития России или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(ред. от 05.06.2020)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2017 N 45292)В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 6.12 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минэкономразвития России или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Пример 2. Работнику за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск - 4 дня. Всего ежегодный отпуск составляет 32 календарных дня (28 + 4). В первый рабочий год использовано 28 календарных дней основного отпуска, а дополнительный отпуск был перенесен на следующий год. Во второй рабочий год использовано 20 календарных дней основного отпуска. Дополнительный отпуск в размере 4 дней за первый год, основной в размере 8 дней и дополнительный в размере 4 дней за второй год были перенесены на третий рабочий год.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Пример 2. Работнику за ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск - 4 дня. Всего ежегодный отпуск составляет 32 календарных дня (28 + 4). В первый рабочий год использовано 28 календарных дней основного отпуска, а дополнительный отпуск был перенесен на следующий год. Во второй рабочий год использовано 20 календарных дней основного отпуска. Дополнительный отпуск в размере 4 дней за первый год, основной в размере 8 дней и дополнительный в размере 4 дней за второй год были перенесены на третий рабочий год.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)График и перенос отпусков
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)График и перенос отпусков
Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В законодательстве нет запрета на перенос "чернобыльского" отпуска на следующий год. Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: В законодательстве нет запрета на перенос "чернобыльского" отпуска на следующий год. Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Вопрос: Правомерно ли переносить льготный отпуск (дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях) на следующий год, в том числе частично?
(Консультация эксперта, 2025)Неиспользованные льготные отпуска (дополнительные оплачиваемые отпуска) могут быть перенесены на следующий год, кроме отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительный неоплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим уход за детьми, на следующий год не переносится.
(Консультация эксперта, 2025)Неиспользованные льготные отпуска (дополнительные оплачиваемые отпуска) могут быть перенесены на следующий год, кроме отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительный неоплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим уход за детьми, на следующий год не переносится.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).