Перенос отпуска после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если новый срок отпуска приходится на тот же рабочий год работника, что и первоначальный отпуск (в период которого работник болел) - проблем нет. При этом не использованный из-за больничного отпуск (его часть) можно перенести хоть на следующий день после выхода работника на работу, поскольку ограничений законом на этот счет не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Если новый срок отпуска приходится на тот же рабочий год работника, что и первоначальный отпуск (в период которого работник болел) - проблем нет. При этом не использованный из-за больничного отпуск (его часть) можно перенести хоть на следующий день после выхода работника на работу, поскольку ограничений законом на этот счет не установлено.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку в итоге приказ N 1 предусматривал предоставление и оплату авансом 28 дней отпуска, а в Табеле кодом "ОТ" ("09") обозначены только 24 дня, необходимо принять и оформить решение о переносе неиспользованных (совпавших с нетрудоспособностью) четырех дней отпуска:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку в итоге приказ N 1 предусматривал предоставление и оплату авансом 28 дней отпуска, а в Табеле кодом "ОТ" ("09") обозначены только 24 дня, необходимо принять и оформить решение о переносе неиспользованных (совпавших с нетрудоспособностью) четырех дней отпуска:
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"О том, что во время очередного отпуска ей был открыт листок нетрудоспособности, после закрытия которого она намерена продлить отпуск, она поставила в известность своего непосредственного руководителя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"О том, что во время очередного отпуска ей был открыт листок нетрудоспособности, после закрытия которого она намерена продлить отпуск, она поставила в известность своего непосредственного руководителя.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Независимо от того, будет работник вновь принят на работу или нет, отпуск на дни больничного не продлевайте и не переносите. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Независимо от того, будет работник вновь принят на работу или нет, отпуск на дни больничного не продлевайте и не переносите. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Если в графике отпуска нет, запланируйте его на текущий рабочий год. Рекомендуем включить в график также неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Ознакомьте с ним работника под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск. Не переносите его на другой рабочий год, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник был на больничном во время отпуска). Если он настаивает, объясните ему, что вы должны предоставлять отпуск ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Если работник устроился к вам после утверждения графика, можете дополнить график его отпуском или предложить ему написать заявление на отпуск (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в графике отпуска нет, запланируйте его на текущий рабочий год. Рекомендуем включить в график также неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Ознакомьте с ним работника под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск. Не переносите его на другой рабочий год, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник был на больничном во время отпуска). Если он настаивает, объясните ему, что вы должны предоставлять отпуск ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Если работник устроился к вам после утверждения графика, можете дополнить график его отпуском или предложить ему написать заявление на отпуск (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: что делать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Перенести отпуск из-за больничного придется, если узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перенести отпуск из-за больничного придется, если узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
Вопрос: Как продлить отпуск работницы, если он пересекается с двумя листками нетрудоспособности? У работницы ежегодный отпуск с 03.07.2023 по 19.07.2023. Первый больничный лист с 13.07.2023 по 18.07.2023, второй больничный лист с 19.07.2023 по 21.07.2023.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Продлевайте отпуск по больничному листу на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска (если не договорились с работником о переносе этих дней отпуска).
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Продлевайте отпуск по больничному листу на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска (если не договорились с работником о переносе этих дней отпуска).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- прекратить отпуск после окончания больничного в установленный первоначально срок и выйти на работу в связи с производственной ситуацией,
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- прекратить отпуск после окончания больничного в установленный первоначально срок и выйти на работу в связи с производственной ситуацией,