Переход на сдельно-премиальную систему оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на сдельно-премиальную систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Простои оплачиваются. Не оплачиваются только не по вине работодателя и по вине работника. Планируется переход на повременно-премиальную систему оплаты. Работодатель говорит, что простои, которые оплачивались ранее, оплачиваться не будут. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Наиболее важным шагом при адаптации схемы начисления окладов к требованиям грейдинга явился переход от сдельно-премиальной к повременно-премиальной системе оплаты труда всех работников. Это позволило отказаться от трудоемкого ежемесячного расчета сдельного заработка, а также решило проблему доплат сотрудникам, выполняющим работы ниже своей квалификации. В качестве регулирующего элемента в системе оплаты сохранена так называемая вилка грейда, размер которой может достигать 200% от минимального уровня оклада.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Наиболее важным шагом при адаптации схемы начисления окладов к требованиям грейдинга явился переход от сдельно-премиальной к повременно-премиальной системе оплаты труда всех работников. Это позволило отказаться от трудоемкого ежемесячного расчета сдельного заработка, а также решило проблему доплат сотрудникам, выполняющим работы ниже своей квалификации. В качестве регулирующего элемента в системе оплаты сохранена так называемая вилка грейда, размер которой может достигать 200% от минимального уровня оклада.
Нормативные акты
"Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих маслодельных, сыродельных и молочных (первичных) заводов и их отделений"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.03.1960 N 431/9)
(ред. от 30.03.1964)15. На основе настоящего Положения совнархозами, министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрабатываются и утверждаются Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих маслодельных, сыродельных, молочных (первичных) заводов и их отделений, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, а также профессии премируемых рабочих.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.03.1960 N 431/9)
(ред. от 30.03.1964)15. На основе настоящего Положения совнархозами, министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрабатываются и утверждаются Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих маслодельных, сыродельных, молочных (первичных) заводов и их отделений, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, а также профессии премируемых рабочих.
Приказ Минавтотранса РСФСР от 11.05.1973 N 14
"О мерах по улучшению технического состояния подвижного состава автомобильного транспорта"
(вместе с "Типовым положением о производственно-технической службе республиканского объединения, главного управления автомобильного транспорта", "Типовым положением о производственно-технической службе транспортного управления, управления пассажирского автомобильного транспорта, специализированного управления автомобильного транспорта", "Типовым положением о производственно-технической службе автотранспортного предприятия", "Рекомендациями по организации работы промежуточного склада автотранспортного предприятия", "Положением об отделе технического контроля (ОТК) автотранспортного предприятия Министерства автомобильного транспорта РСФСР", "Рекомендациями, определяющими техническую политику в области развития производственной базы автотранспортных предприятий")19. Начальникам транспортных управлений, управлений пассажирского автомобильного транспорта, специализированных управлений автомобильного транспорта совместно с областными и краевыми комитетами профсоюза в 2-месячный срок рассмотреть существующие в автотранспортных предприятиях системы оплаты труда рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте подвижного состава, разработать и внедрить мероприятия, направленные на повышение материальной заинтересованности ремонтников в улучшении качества работы и росте производительности труда. Широко использовать положительный опыт ряда автотранспортных предприятий, перешедших на сдельно-премиальную систему оплаты труда рабочих на техническом обслуживании подвижного состава. Руководствоваться при этом соответствующими рекомендациями Министерства и ЦК профсоюза.
"О мерах по улучшению технического состояния подвижного состава автомобильного транспорта"
(вместе с "Типовым положением о производственно-технической службе республиканского объединения, главного управления автомобильного транспорта", "Типовым положением о производственно-технической службе транспортного управления, управления пассажирского автомобильного транспорта, специализированного управления автомобильного транспорта", "Типовым положением о производственно-технической службе автотранспортного предприятия", "Рекомендациями по организации работы промежуточного склада автотранспортного предприятия", "Положением об отделе технического контроля (ОТК) автотранспортного предприятия Министерства автомобильного транспорта РСФСР", "Рекомендациями, определяющими техническую политику в области развития производственной базы автотранспортных предприятий")19. Начальникам транспортных управлений, управлений пассажирского автомобильного транспорта, специализированных управлений автомобильного транспорта совместно с областными и краевыми комитетами профсоюза в 2-месячный срок рассмотреть существующие в автотранспортных предприятиях системы оплаты труда рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте подвижного состава, разработать и внедрить мероприятия, направленные на повышение материальной заинтересованности ремонтников в улучшении качества работы и росте производительности труда. Широко использовать положительный опыт ряда автотранспортных предприятий, перешедших на сдельно-премиальную систему оплаты труда рабочих на техническом обслуживании подвижного состава. Руководствоваться при этом соответствующими рекомендациями Министерства и ЦК профсоюза.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Одним из видов системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, которая предполагает, что в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам (т.е. по нормам выработки или времени) работникам выплачивается премия.
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Одним из видов системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, которая предполагает, что в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам (т.е. по нормам выработки или времени) работникам выплачивается премия.
Статья: Управление аудиторской организацией: оптимизация расходов
(Веренков А.И.)
("Аудиторские ведомости", 2016, N 11)Сокращение издержек должно сочетаться с системой мотивации персонала всех уровней
(Веренков А.И.)
("Аудиторские ведомости", 2016, N 11)Сокращение издержек должно сочетаться с системой мотивации персонала всех уровней
Статья: Стратегия выживания строительной организации в условиях кризиса
(Орлова О.Е.)
("Руководитель строительной организации", 2011, N 12)Основные мероприятия по снижению зависимости от операционного рычага заключаются в перегруппировке затрат от постоянных к переменным. Это означает, что краткосрочная аренда предпочтительнее долгосрочной, аренда целесообразнее владения недвижимостью и оборудованием, сдельно-премиальная оплата труда уместнее повременно-окладной, аутсорсинг предпочтительнее самостоятельного выполнения работ.
(Орлова О.Е.)
("Руководитель строительной организации", 2011, N 12)Основные мероприятия по снижению зависимости от операционного рычага заключаются в перегруппировке затрат от постоянных к переменным. Это означает, что краткосрочная аренда предпочтительнее долгосрочной, аренда целесообразнее владения недвижимостью и оборудованием, сдельно-премиальная оплата труда уместнее повременно-окладной, аутсорсинг предпочтительнее самостоятельного выполнения работ.
Статья: Повышаем зарплату не всем сотрудникам
(Смольянинова М.В., Юсипова Е.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 3)В случае если принято решение об увеличении оплаты труда путем премирования и иных поощрительных выплат, то организации придется перейти на повременно-премиальную и (или) сдельно-премиальную системы оплаты труда. В рамках повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда повременная и сдельная системы сочетаются с методами дополнительного экономического (материального) стимулирования работников путем установления премий и иных поощрительных выплат. Поэтому в данном случае в распоряжении работодателя оказываются все три способа увеличения заработной платы.
(Смольянинова М.В., Юсипова Е.Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 3)В случае если принято решение об увеличении оплаты труда путем премирования и иных поощрительных выплат, то организации придется перейти на повременно-премиальную и (или) сдельно-премиальную системы оплаты труда. В рамках повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда повременная и сдельная системы сочетаются с методами дополнительного экономического (материального) стимулирования работников путем установления премий и иных поощрительных выплат. Поэтому в данном случае в распоряжении работодателя оказываются все три способа увеличения заработной платы.