Переход на новую систему оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на новую систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение системы оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если форма расчетного листка соответствует потребностям по отражению информации, ее не нужно ежегодно утверждать заново. Разрешено применять утвержденную форму до тех пор, пока не понадобится ее изменить. Это может произойти, например, при переходе на иную систему оплаты труда или на электронный документооборот. В таком случае лучше разработать новую форму расчетного листка (ее новую редакцию), чем вносить точечные поправки в существующую, и утвердить ее аналогичным образом - в качестве приложения к приказу руководителя либо ЛНА. Изменить форму листка можно не только с 1 января, но и в середине календарного года.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если форма расчетного листка соответствует потребностям по отражению информации, ее не нужно ежегодно утверждать заново. Разрешено применять утвержденную форму до тех пор, пока не понадобится ее изменить. Это может произойти, например, при переходе на иную систему оплаты труда или на электронный документооборот. В таком случае лучше разработать новую форму расчетного листка (ее новую редакцию), чем вносить точечные поправки в существующую, и утвердить ее аналогичным образом - в качестве приложения к приказу руководителя либо ЛНА. Изменить форму листка можно не только с 1 января, но и в середине календарного года.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования.
Статья: Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска для проведения внеплановых проверок и их видов
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)По второму индикатору ситуация тоже может быть интересной. В сегодняшних экономических условиях работодатели пытаются адаптироваться к новым реалиям, меняя системы оплаты труда. И довольно часто осуществляется переход к окладно-премиальной системе оплаты труда, когда оклад устанавливается минимальный, а премиальная часть может превышать окладную в два-три раза в зависимости от достигнутых показателей либо не выплачиваться вовсе, если есть какие-либо нарушения со стороны сотрудников. Такие системы оплаты распространены в сфере продаж, например, где активно применяются бонусы от продаж и других показателей. Но сейчас такие подходы активно распространяются и на другие сферы, включая производство. Соответственно, сокращение фонда оплаты труда может быть при разных обстоятельствах, включая законные процедуры, что может подсветить каждого такого работодателя для контролирующих органов.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)По второму индикатору ситуация тоже может быть интересной. В сегодняшних экономических условиях работодатели пытаются адаптироваться к новым реалиям, меняя системы оплаты труда. И довольно часто осуществляется переход к окладно-премиальной системе оплаты труда, когда оклад устанавливается минимальный, а премиальная часть может превышать окладную в два-три раза в зависимости от достигнутых показателей либо не выплачиваться вовсе, если есть какие-либо нарушения со стороны сотрудников. Такие системы оплаты распространены в сфере продаж, например, где активно применяются бонусы от продаж и других показателей. Но сейчас такие подходы активно распространяются и на другие сферы, включая производство. Соответственно, сокращение фонда оплаты труда может быть при разных обстоятельствах, включая законные процедуры, что может подсветить каждого такого работодателя для контролирующих органов.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, необходимо внести коррективы в трудовые договоры с работниками (заключить дополнительные соглашения к ним).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, необходимо внести коррективы в трудовые договоры с работниками (заключить дополнительные соглашения к ним).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинским работникам как особой категории работников Законом 323-ФЗ предусмотрено стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, конкретными результатами деятельности, прохождением аттестации для получения квалификационной категории, а также дифференциацией оплаты труда по результатам аттестации, страхованием риска своей профессиональной ответственности. Именно эти критерии были положены в основу определения размера заработной платы работников по системе "эффективного контракта", процедура внедрения которого с 2012 г. преследовала цель повышения оплаты труда медицинских работников, оптимизации их труда. Повышение оплаты труда участковым врачам и педиатрам в рамках приоритетного национального проекта "в сфере здравоохранения в 2006 - 2007 гг., внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) в 2008 г. и эффективного контракта с 2012 г. - все эти меры последовательно погружают медицинских работников в орбиту денежной мотивации труда, и именно здесь формируется первое социокультурное противоречие, поскольку по условиям эффективного контракта врачам из категории государственно-ориентированных служащих (тех, кто в советское время рассматривался как транслятор патерналистской заботы государства о здоровье населения) предстоит переход в категорию наемных работников рыночного типа, устанавливающих связи с работодателем на основе индивидуальных контракт-партнерских отношений с четким указанием контролируемых показателей, за выполнение которых они могут получать стимулирующие выплаты" <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинским работникам как особой категории работников Законом 323-ФЗ предусмотрено стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой и сложностью работы, объемом и качеством труда, конкретными результатами деятельности, прохождением аттестации для получения квалификационной категории, а также дифференциацией оплаты труда по результатам аттестации, страхованием риска своей профессиональной ответственности. Именно эти критерии были положены в основу определения размера заработной платы работников по системе "эффективного контракта", процедура внедрения которого с 2012 г. преследовала цель повышения оплаты труда медицинских работников, оптимизации их труда. Повышение оплаты труда участковым врачам и педиатрам в рамках приоритетного национального проекта "в сфере здравоохранения в 2006 - 2007 гг., внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) в 2008 г. и эффективного контракта с 2012 г. - все эти меры последовательно погружают медицинских работников в орбиту денежной мотивации труда, и именно здесь формируется первое социокультурное противоречие, поскольку по условиям эффективного контракта врачам из категории государственно-ориентированных служащих (тех, кто в советское время рассматривался как транслятор патерналистской заботы государства о здоровье населения) предстоит переход в категорию наемных работников рыночного типа, устанавливающих связи с работодателем на основе индивидуальных контракт-партнерских отношений с четким указанием контролируемых показателей, за выполнение которых они могут получать стимулирующие выплаты" <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Как организации перейти на новую систему оплаты труда
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ. Для перехода на новую систему оплаты труда работодателю следует заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Если работники не будут согласны с изменениями, то изменять условия трудового договора работодатель в данном случае будет не вправе" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 174649 от 18.01.2023).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ. Для перехода на новую систему оплаты труда работодателю следует заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Если работники не будут согласны с изменениями, то изменять условия трудового договора работодатель в данном случае будет не вправе" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 174649 от 18.01.2023).
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Двадцать девятого ноября 2010 г. приняли Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" N 326-ФЗ (ред. 25.12.2023) <3>, положивший начало сокращению лечебных учреждений и персонала. Далее отметились все, включая Президента (Указ от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" <4>); Правительство, утвердившее в том же году государственную программу "Развитие здравоохранения" и повторившую ее новым Постановлением от 26 декабря 2017 г. N 1640 (ред. от 18.09.2023) <5>; Минздрав, разработавший Методические рекомендации <6>, и, конечно, региональные правительства и минздравы со своими постановлениями, положениями и рекомендациями о новых системах оплаты труда. А еще выпускаются ежегодные Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, предусматривающие переход к трехуровневому управлению вопросами организации заработной платы в бюджетной сфере. А еще нельзя не упомянуть генеральные, отраслевые (на два-три года) и иные соглашения партнерского типа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Двадцать девятого ноября 2010 г. приняли Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" N 326-ФЗ (ред. 25.12.2023) <3>, положивший начало сокращению лечебных учреждений и персонала. Далее отметились все, включая Президента (Указ от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" <4>); Правительство, утвердившее в том же году государственную программу "Развитие здравоохранения" и повторившую ее новым Постановлением от 26 декабря 2017 г. N 1640 (ред. от 18.09.2023) <5>; Минздрав, разработавший Методические рекомендации <6>, и, конечно, региональные правительства и минздравы со своими постановлениями, положениями и рекомендациями о новых системах оплаты труда. А еще выпускаются ежегодные Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, предусматривающие переход к трехуровневому управлению вопросами организации заработной платы в бюджетной сфере. А еще нельзя не упомянуть генеральные, отраслевые (на два-три года) и иные соглашения партнерского типа.
"Бюджетные учреждения: планирование, учет, анализ и контроль: Учебник"
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)Постановление Правительства РФ от 03.06.2013 N 467
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)Постановление Правительства РФ от 03.06.2013 N 467