Переход на зарплатный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на зарплатный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Страхование надежды
("Современные страховые технологии", 2024, N 2)Есть и другие оговорки, например ограничение периода возмещения. Мы понимаем, что, чем покрываемый период задержки продолжительнее, тем больше может быть вероятность наложения различных событий из-за задержек по другим причинам и, значит, процесс расследования будет сложнее. Резерв заявленного убытка в таких случаях станет колоссальным. Мы будем стремиться переходить к меньшим периодам возмещения.
("Современные страховые технологии", 2024, N 2)Есть и другие оговорки, например ограничение периода возмещения. Мы понимаем, что, чем покрываемый период задержки продолжительнее, тем больше может быть вероятность наложения различных событий из-за задержек по другим причинам и, значит, процесс расследования будет сложнее. Резерв заявленного убытка в таких случаях станет колоссальным. Мы будем стремиться переходить к меньшим периодам возмещения.
Статья: Реформа местного самоуправления в Кировской области: ctrl-c и ctrl-v или "свой путь"?
(Пибаев И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 3)<10> Предполагаем, что речь идет о главах городских поселений, которые потеряют в зарплате при переходе на должность в территориальный орган администрации округа.
(Пибаев И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 3)<10> Предполагаем, что речь идет о главах городских поселений, которые потеряют в зарплате при переходе на должность в территориальный орган администрации округа.
Статья: Минимальный размер алиментов и алиментный фонд: история и современность
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)В 2017 г. Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей направил новое заключение, в котором рекомендовал отклонить законопроект по следующим причинам. Во-первых, законопослушные граждане (родители, получающие пособие по безработице, которое ниже МРОТ, и родители, чья зарплата равна МРОТ) могут перейти в разряд неплательщиков. Во-вторых, предлагаемые изменения могут нарушить права лиц, находящихся у должника на иждивении. В-третьих, законопроектом не учитывается, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ размер удержаний из заработной платы в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70% заработной платы <18>. В результате 5 июля 2017 г. законопроект был отклонен.
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)В 2017 г. Комитет Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей направил новое заключение, в котором рекомендовал отклонить законопроект по следующим причинам. Во-первых, законопослушные граждане (родители, получающие пособие по безработице, которое ниже МРОТ, и родители, чья зарплата равна МРОТ) могут перейти в разряд неплательщиков. Во-вторых, предлагаемые изменения могут нарушить права лиц, находящихся у должника на иждивении. В-третьих, законопроектом не учитывается, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ размер удержаний из заработной платы в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70% заработной платы <18>. В результате 5 июля 2017 г. законопроект был отклонен.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
Интервью: Иван Варжавин (ГПБ): На пути к импортоопережению
("Банковское обозрение", 2026, N 2)Уверенность в выбранной конфигурации подтверждается результатами промышленной эксплуатации. Ярким примером служит случай, произошедший на третий день после перехода на новое решение: система успешно обработала максимальный за всю историю Газпромбанка объем операций по зарплатным зачислениям. Я не уверен, что старая инфраструктура на базе Oracle и IBM справилась бы с такой нагрузкой.
("Банковское обозрение", 2026, N 2)Уверенность в выбранной конфигурации подтверждается результатами промышленной эксплуатации. Ярким примером служит случай, произошедший на третий день после перехода на новое решение: система успешно обработала максимальный за всю историю Газпромбанка объем операций по зарплатным зачислениям. Я не уверен, что старая инфраструктура на базе Oracle и IBM справилась бы с такой нагрузкой.
Статья: Дробление бизнеса: понятие, признаки, доказательства и доказывание
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<56> Так, например, отмена НДС для организаций общепита получило положительную оценку со стороны Минфина России (выручка в компаниях - участниках проекта выросли на 55% с начала действия льготы, также возросла численность и среднемесячные зарплаты). URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/07/26/986932-minfin-zafiksiroval-obelenie-obschepita.
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<56> Так, например, отмена НДС для организаций общепита получило положительную оценку со стороны Минфина России (выручка в компаниях - участниках проекта выросли на 55% с начала действия льготы, также возросла численность и среднемесячные зарплаты). URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/07/26/986932-minfin-zafiksiroval-obelenie-obschepita.
Статья: Технологический суверенитет. Мнения
(Мирсияпов И., Ниязметов А., Рябухин С., Топилин М., Текслер А., Гамза В., Каграманян Н., Бахтизин А., Широв А., Виноградова Е.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 3)Решения по регулированию таможенно-тарифной политики должны быть индивидуальными, их нужно качественно проанализировать, особенно исходя из изменившихся внешнеэкономических реалий. Следует провести работу по детализации кодов ТН ВЭД и по пересмотру таможенных пошлин с учетом необходимого в таких случаях переходного периода. Особенно в отношении продукции из недружественных государств.
(Мирсияпов И., Ниязметов А., Рябухин С., Топилин М., Текслер А., Гамза В., Каграманян Н., Бахтизин А., Широв А., Виноградова Е.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 3)Решения по регулированию таможенно-тарифной политики должны быть индивидуальными, их нужно качественно проанализировать, особенно исходя из изменившихся внешнеэкономических реалий. Следует провести работу по детализации кодов ТН ВЭД и по пересмотру таможенных пошлин с учетом необходимого в таких случаях переходного периода. Особенно в отношении продукции из недружественных государств.
Статья: Вода в офисе и другие вопросы, связанные с правами и обязанностями работодателя и работников
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 мая 2024 г., Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель в связи с переводом зарплатного проекта в другой банк заставлял работников написать заявление о переходе в другую кредитную организацию, а несогласным предлагали уволиться. Специалисты службы по труду и занятости указали, что требования работодателя незаконны. Если работник не хочет переводиться в другую кредитную организацию для получения заработной платы, то он вправе не писать заявление, о котором просит работодатель. А если работодатель будет нарушать его права, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)А в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 7 мая 2024 г., Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель в связи с переводом зарплатного проекта в другой банк заставлял работников написать заявление о переходе в другую кредитную организацию, а несогласным предлагали уволиться. Специалисты службы по труду и занятости указали, что требования работодателя незаконны. Если работник не хочет переводиться в другую кредитную организацию для получения заработной платы, то он вправе не писать заявление, о котором просит работодатель. А если работодатель будет нарушать его права, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С 01.11.2021 в России планировался переход на единую систему оплаты труда медицинских работников, поэтому было разработано Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 <1>. Тем не менее Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 <2> были изменены сроки по реализации данного проекта на июль - ноябрь 2022 г. "Данный переход в качестве пилотного проекта распространили на 7 регионов: Белгородскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую и Курганскую область, Севастополь, Якутию, а затем и по всей стране" <3>. Однако действие указанного Постановления было приостановлено до 01.01.2025 для установления требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения <4>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С 01.11.2021 в России планировался переход на единую систему оплаты труда медицинских работников, поэтому было разработано Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847 <1>. Тем не менее Постановлением Правительства РФ от 30.11.2021 N 2144 <2> были изменены сроки по реализации данного проекта на июль - ноябрь 2022 г. "Данный переход в качестве пилотного проекта распространили на 7 регионов: Белгородскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую и Курганскую область, Севастополь, Якутию, а затем и по всей стране" <3>. Однако действие указанного Постановления было приостановлено до 01.01.2025 для установления требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения <4>.
Статья: Исследование реформ налогового управления в российской практике
(Евневич М.А., Иванова Д.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 3; "Международный бухгалтерский учет", 2023, N 8)АСК "НДС-3" позволяет не только отслеживать сумму НДС, но и сравнивать ее с банковскими платежами. С 1 октября 2017 г. декларации по НДС сравниваются с выписками по счету, чтобы идентифицировать транзакции без оплаты. По словам Татьяны Ильиновой, руководителя департамента аудита АКГ "Градиент-Альфа", зона риска усиленного банковского контроля применима к тем компаниям, чьи счета либо абсолютно не сбалансированы, либо минимальны и не являются сравнимыми с суммой транзакций, кроме того, если на счету компании нет транзакций по выплате заработной платы или сумма заработной платы не соответствует количеству работников, то также не производится оплата коммунальных услуг, арендной платы и т.д. <6> Таким образом, функция налогового органа постепенно переходит в компетенцию банков, а налоговые органы превращаются в сервисное учреждение.
(Евневич М.А., Иванова Д.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 3; "Международный бухгалтерский учет", 2023, N 8)АСК "НДС-3" позволяет не только отслеживать сумму НДС, но и сравнивать ее с банковскими платежами. С 1 октября 2017 г. декларации по НДС сравниваются с выписками по счету, чтобы идентифицировать транзакции без оплаты. По словам Татьяны Ильиновой, руководителя департамента аудита АКГ "Градиент-Альфа", зона риска усиленного банковского контроля применима к тем компаниям, чьи счета либо абсолютно не сбалансированы, либо минимальны и не являются сравнимыми с суммой транзакций, кроме того, если на счету компании нет транзакций по выплате заработной платы или сумма заработной платы не соответствует количеству работников, то также не производится оплата коммунальных услуг, арендной платы и т.д. <6> Таким образом, функция налогового органа постепенно переходит в компетенцию банков, а налоговые органы превращаются в сервисное учреждение.