Переход на эффективный контракт
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на эффективный контракт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-7619/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как регулируется нормативно-подушевое финансирование образовательных организаций?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования является одним из инструментов оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования (п. 1 разд. V "Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования является одним из инструментов оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования (п. 1 разд. V "Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р).
Статья: Значение Инкотермс в международной торговле
(Москальков А.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 2)Ученые считают, что большинство международных договоров купли-продажи заключаются на основе торговых условий. Торговые условия (также известные как условия поставки или торговые правила) представляют собой трехбуквенные сокращения, которые отражают торговые обычаи в отношении соответствующих обязательств сторон в связи с доставкой товаров, переходом риска и другими случайными вопросами. Предпочтение купцов использовать торговые термины объясняется тем фактом, что торговые обычаи состоят из обычаев и практик, которые складывались веками и, следовательно, доказали свою экономическую эффективность, выдержав испытание временем <13>. Часто торговые обычаи удовлетворяют потребности торговцев более эффективно, чем предусмотренный контрактом закон по умолчанию.
(Москальков А.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 2)Ученые считают, что большинство международных договоров купли-продажи заключаются на основе торговых условий. Торговые условия (также известные как условия поставки или торговые правила) представляют собой трехбуквенные сокращения, которые отражают торговые обычаи в отношении соответствующих обязательств сторон в связи с доставкой товаров, переходом риска и другими случайными вопросами. Предпочтение купцов использовать торговые термины объясняется тем фактом, что торговые обычаи состоят из обычаев и практик, которые складывались веками и, следовательно, доказали свою экономическую эффективность, выдержав испытание временем <13>. Часто торговые обычаи удовлетворяют потребности торговцев более эффективно, чем предусмотренный контрактом закон по умолчанию.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), ссылаясь на обоснованность привлечения Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 29 марта 2018 г. N 143-к, а также учитывая невыполнение Н. как главным бухгалтером приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт". Порядок наложения этих дисциплинарных взысканий работодателем и сроки привлечения Н. к дисциплинарной ответственности суд апелляционной инстанции признал соблюденными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), ссылаясь на обоснованность привлечения Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 29 марта 2018 г. N 143-к, а также учитывая невыполнение Н. как главным бухгалтером приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт". Порядок наложения этих дисциплинарных взысканий работодателем и сроки привлечения Н. к дисциплинарной ответственности суд апелляционной инстанции признал соблюденными.
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)- переход на эффективный контракт с преподавателями;
(разработан Минэкономразвития России)- переход на эффективный контракт с преподавателями;