Перечисление заработной платы другому человеку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечисление заработной платы другому человеку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом зарплата работникам общества была перечислена иным лицом по причине возбуждения в отношении общества процедуры банкротства. Однако это не свидетельствует о том, что работники получили доход в результате трудовых отношений с этим третьим лицом: денежные средства были выплачены именно в качестве заработной платы, обязанность выплатить таковую является обязанностью общества как работодателя, соответственно, он и обязан был уплатить НДФЛ в бюджет.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом зарплата работникам общества была перечислена иным лицом по причине возбуждения в отношении общества процедуры банкротства. Однако это не свидетельствует о том, что работники получили доход в результате трудовых отношений с этим третьим лицом: денежные средства были выплачены именно в качестве заработной платы, обязанность выплатить таковую является обязанностью общества как работодателя, соответственно, он и обязан был уплатить НДФЛ в бюджет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли по заявлению работника перечислять зарплату другому физлицу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию на период школьных каникул оформлен на работу подросток в возрасте 14,5 года. Можно ли перечислять его заработную плату на карту одного из его родителей?
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Заявление работника о перечислении заработной платы третьим лицам должно быть представлено работодателю в срок не менее 15 календарных дней до момента выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Заявление работника о перечислении заработной платы третьим лицам должно быть представлено работодателю в срок не менее 15 календарных дней до момента выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Однако, на мой взгляд, необходимо отказаться от "слепого" применения санкции ст. 236 ТК РФ и с учетом конкретных обстоятельств каждого дела применять указанную норму. Вряд ли справедливо требовать от работодателя начисления процентов в случае, когда работодатель исполнил все зависящие от него действия для перечисления заработной платы, но по вине третьих лиц эта обязанность не была исполнена (например, в случае, когда работодатель передал платежное поручение в банк о выплате зарплаты, а у банка в этот момент была отозвана лицензия) <5>.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Однако, на мой взгляд, необходимо отказаться от "слепого" применения санкции ст. 236 ТК РФ и с учетом конкретных обстоятельств каждого дела применять указанную норму. Вряд ли справедливо требовать от работодателя начисления процентов в случае, когда работодатель исполнил все зависящие от него действия для перечисления заработной платы, но по вине третьих лиц эта обязанность не была исполнена (например, в случае, когда работодатель передал платежное поручение в банк о выплате зарплаты, а у банка в этот момент была отозвана лицензия) <5>.
Вопрос: Я предложила работодателю указать в допсоглашении, что согласна на то, что банковскую комиссию из-за перечисления зарплаты на реквизиты третьего лица готова оплачивать путем удержания этих денежных средств с моей зарплаты по моему заявлению. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Перечисление зарплаты третьему лицу
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Перечисление зарплаты третьему лицу