Перечень должностей коллективная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень должностей коллективная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2025)...В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято Постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)...В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято Постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.06.2023 N 33-12201/2023 по делу N 2-2148/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании денежных средств, незаконно удержанных из заработной платы.
Обстоятельства: Истцы работали в магазине ответчика в должности продавцов-кассиров. По итогам проведенной инвентаризации ответчиком был выявлен товар с истекшим сроком годности, стоимость которого удержана из заработной платы истцов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности соблюдения истцом порядка заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с ответчиками, и вопреки доводам апелляционной жалобы, работодателем не были учтены требования, установленные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", что в безусловном порядке свидетельствует о нарушении работодателем процедуры взыскания с работников материального ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании денежных средств, незаконно удержанных из заработной платы.
Обстоятельства: Истцы работали в магазине ответчика в должности продавцов-кассиров. По итогам проведенной инвентаризации ответчиком был выявлен товар с истекшим сроком годности, стоимость которого удержана из заработной платы истцов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.С учетом данных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности соблюдения истцом порядка заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с ответчиками, и вопреки доводам апелляционной жалобы, работодателем не были учтены требования, установленные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", что в безусловном порядке свидетельствует о нарушении работодателем процедуры взыскания с работников материального ущерба.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Материально ответственное лицо - работник, непосредственно обслуживающий денежные, товарные ценности или иное имущество (далее - ценности), с которым заключен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Материально ответственное лицо - работник, непосредственно обслуживающий денежные, товарные ценности или иное имущество (далее - ценности), с которым заключен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" - и посыпались вопросы о необходимости перезаключения договоров. Дадим разъяснения по данному вопросу.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" - и посыпались вопросы о необходимости перезаключения договоров. Дадим разъяснения по данному вопросу.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205)Зарегистрировано в Минюсте России 16 мая 2025 г. N 82205
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлен приказ, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлен приказ, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (01.09.2025)
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаС водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Такой договор нельзя заключить и в отношении повреждения автомобиля. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
Статья: О материальной ответственности в случае, когда работник-водитель попал в ДТП
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)У многих работодателей возникает вопрос: можно ли заключить с работником-водителем договор о полной материальной ответственности? В Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 по этому поводу сказано, что работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)У многих работодателей возникает вопрос: можно ли заключить с работником-водителем договор о полной материальной ответственности? В Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 по этому поводу сказано, что работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Минтруд России выпустил Приказ от 16.04.2025 N 251н, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Новые перечни должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности действуют также с 1 сентября 2025 года и до 1 сентября 2031 года.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Минтруд России выпустил Приказ от 16.04.2025 N 251н, которым утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Новые перечни должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности действуют также с 1 сентября 2025 года и до 1 сентября 2031 года.
Вопрос: Возможно ли в продуктовый магазин трудоустроить работника в возрасте 16 лет на должность кассира?
(Консультация эксперта, 2023)Однако следует обратить внимание на то, что должность кассира входит в перечень должностей, с работниками по которым работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (см. Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности").
(Консультация эксперта, 2023)Однако следует обратить внимание на то, что должность кассира входит в перечень должностей, с работниками по которым работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (см. Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности").
Статья: Ошибка программиста и IT... Как проходят споры
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)В силу положений статьи 244 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, программисты не относятся к лицам, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)В силу положений статьи 244 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, программисты не относятся к лицам, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.
Вопрос: Работник, имеющий соответствующую доверенность, заключил от имени организации договор о поставке товара и услугах монтажа, но эти деньги присвоил. Как работодателю возместить ущерб? Будет ли эта ситуация уважительной причиной просрочки исполнения обязательств по договору?
(Консультация эксперта, 2023)- при умышленном причинении ущерба работодателю - безоговорочно, без наличия договора о полной материальной ответственности, без оформления разовой доверенности, без наличия должности (категории) работника в перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
(Консультация эксперта, 2023)- при умышленном причинении ущерба работодателю - безоговорочно, без наличия договора о полной материальной ответственности, без оформления разовой доверенности, без наличия должности (категории) работника в перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Статья: Возмещение вреда в гражданском и арбитражном судопроизводстве (практика частноправовых отношений в морской сфере)
(Коваль В.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 1)<12> Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
(Коваль В.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 1)<12> Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Вопрос: О заключении с работником договора о полной материальной ответственности с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774)Вопрос: С 1 сентября будет действовать Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
(Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774)Вопрос: С 1 сентября будет действовать Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".