Пандемия трудовое право
Подборка наиболее важных документов по запросу Пандемия трудовое право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Понятие дистанционного труда известно уже достаточно давно. Широкое распространение такой занятости связывают с развитием цифровизации, однако некоторыми авторами обращается внимание на то, что нетипичные формы занятости появляются не только в связи с ростом технических возможностей, но и в связи с желанием обойти защитные нормы трудового права, в чем видятся самые серьезные риски, связанные с повсеместным их внедрением <2>. Вместе с тем вопросами и проблемами правового регулирования активно стали заниматься только при переходе большой части работников на удаленную работу в связи с ограничениями, вызванными пандемией <3>.
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Понятие дистанционного труда известно уже достаточно давно. Широкое распространение такой занятости связывают с развитием цифровизации, однако некоторыми авторами обращается внимание на то, что нетипичные формы занятости появляются не только в связи с ростом технических возможностей, но и в связи с желанием обойти защитные нормы трудового права, в чем видятся самые серьезные риски, связанные с повсеместным их внедрением <2>. Вместе с тем вопросами и проблемами правового регулирования активно стали заниматься только при переходе большой части работников на удаленную работу в связи с ограничениями, вызванными пандемией <3>.
Статья: Категория социального риска и риск-ориентированный подход к правовому регулированию социального обеспечения
(Федорова М.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)В ряду примеров подобного рода достаточно указать пандемию новой коронавирусной инфекции, которая характеризовалась не только беспрецедентными масштабами реализации социального риска болезни и потребности в медицинской помощи, но и поиском новых правовых средств защиты от него. Такие юридические инструменты имеют разную отраслевую принадлежность. В частности, перевод работников на дистанционную работу регулируется нормами трудового права; так называемый "масочный режим" и прочие ограничения при нахождении в общественных местах носят административно-правовой характер и т.д. В сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуации претерпели изменения и отраслевые средства права социального обеспечения, например, были адаптированы к новым условиям правоприменительные процедуры, введены новые виды социальных предоставлений и т.д.
(Федорова М.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)В ряду примеров подобного рода достаточно указать пандемию новой коронавирусной инфекции, которая характеризовалась не только беспрецедентными масштабами реализации социального риска болезни и потребности в медицинской помощи, но и поиском новых правовых средств защиты от него. Такие юридические инструменты имеют разную отраслевую принадлежность. В частности, перевод работников на дистанционную работу регулируется нормами трудового права; так называемый "масочный режим" и прочие ограничения при нахождении в общественных местах носят административно-правовой характер и т.д. В сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуации претерпели изменения и отраслевые средства права социального обеспечения, например, были адаптированы к новым условиям правоприменительные процедуры, введены новые виды социальных предоставлений и т.д.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Суточные при загранкомандировках
(КонсультантПлюс, 2026)...Нарушение его (истца) трудовых прав на своевременное получение суточных при командировке и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.
(КонсультантПлюс, 2026)...Нарушение его (истца) трудовых прав на своевременное получение суточных при командировке и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)<13> См., напр.: Степанов С.В. Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19 // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 3. С. 61.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)<13> См., напр.: Степанов С.В. Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19 // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. N 3. С. 61.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако законодательное регулирование в сфере трудового права отстает от потребностей общества. Несмотря на активное развитие и применение нетипичных форм занятости, на настоящее время легализованы только две из них - труд дистанционных работников и труд лиц, направленных работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Кроме того, применение положений глав 49.1 ТК РФ и 53.1 ТК РФ в настоящее время также сопровождается различными сложностями, поскольку не все нормы указанных глав отвечают потребностям работников, общества и бизнеса. Отставание нормативного регулирования труда дистанционных работников от потребностей экономики и общества особенно ярко выявилось на фоне распространения новой коронавирусной инфекции в 2020 году, что привело к необходимости скорейшего пересмотра соответствующих норм. Так, в пояснительной записке к проекту федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" было отмечено, что пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Внесенные в трудовое законодательство изменения, а также опыт дистанционной (удаленной) работы в период пандемии коронавируса благоприятно сказался на масштабах применения работодателями дистанционной работы. Как сообщает министр труда и социальной защиты А. Котяков, если до пандемии дистанционно работали около 30 000 работников, то сейчас количество дистанционных работников составляет около 3 000 000 человек <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако законодательное регулирование в сфере трудового права отстает от потребностей общества. Несмотря на активное развитие и применение нетипичных форм занятости, на настоящее время легализованы только две из них - труд дистанционных работников и труд лиц, направленных работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Кроме того, применение положений глав 49.1 ТК РФ и 53.1 ТК РФ в настоящее время также сопровождается различными сложностями, поскольку не все нормы указанных глав отвечают потребностям работников, общества и бизнеса. Отставание нормативного регулирования труда дистанционных работников от потребностей экономики и общества особенно ярко выявилось на фоне распространения новой коронавирусной инфекции в 2020 году, что привело к необходимости скорейшего пересмотра соответствующих норм. Так, в пояснительной записке к проекту федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" было отмечено, что пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Внесенные в трудовое законодательство изменения, а также опыт дистанционной (удаленной) работы в период пандемии коронавируса благоприятно сказался на масштабах применения работодателями дистанционной работы. Как сообщает министр труда и социальной защиты А. Котяков, если до пандемии дистанционно работали около 30 000 работников, то сейчас количество дистанционных работников составляет около 3 000 000 человек <2>.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)<2> См.: Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Трансформация трудовых отношений под воздействием современных факторов: цифровизации и пандемии // Трансформация и цифровизация правового регулирования общественных отношений в современных реалиях и условиях пандемии: кол. монография / под ред. И.В. Воронцовой. Казань, 2020. С. 245 - 251; Лушников А.М., Лушникова М.В. О будущем трудового права в эпоху перемен // Herald of The Euro-Asian Law Congress. 2018. N 1. P. 55 - 65.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)<2> См.: Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Трансформация трудовых отношений под воздействием современных факторов: цифровизации и пандемии // Трансформация и цифровизация правового регулирования общественных отношений в современных реалиях и условиях пандемии: кол. монография / под ред. И.В. Воронцовой. Казань, 2020. С. 245 - 251; Лушников А.М., Лушникова М.В. О будущем трудового права в эпоху перемен // Herald of The Euro-Asian Law Congress. 2018. N 1. P. 55 - 65.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Вместе с тем сложная эпидемиологическая ситуация вводит в правоприменительный оборот новые для трудового права терминологические понятия, которые требуют своего осмысления как с точки зрения науки трудового права, так и с позиций практики. Речь идет о так называемых нерабочих днях в связи с пандемией коронавируса, которые впервые появились в Указах Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 <3> и от 28 апреля 2020 г. N 294 <4>. Этот феномен в России привлек интерес со стороны научной общественности, что отразилось в соответствующих публикациях по данной проблематике <5>.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Вместе с тем сложная эпидемиологическая ситуация вводит в правоприменительный оборот новые для трудового права терминологические понятия, которые требуют своего осмысления как с точки зрения науки трудового права, так и с позиций практики. Речь идет о так называемых нерабочих днях в связи с пандемией коронавируса, которые впервые появились в Указах Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 <3> и от 28 апреля 2020 г. N 294 <4>. Этот феномен в России привлек интерес со стороны научной общественности, что отразилось в соответствующих публикациях по данной проблематике <5>.
Статья: Проблемы реформирования индивидуальных и коллективных трудовых прав в Бразилии: опыт последнего десятилетия
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Особые преобразования затронули один из важных регуляторов трудовых отношений - коллективные соглашения. Реформа в этой части направлена на придание приоритета коллективному договорному регулированию трудовых отношений. Как утверждает Джао Фернандес, этот принцип носит название "преобладание согласованного регулирования над законодательным" <2> и уводит трудовое право в сферу диспозитивного регулирования, что уже, на наш взгляд, является несомненным преимуществом, так как условия труда в нашей традиции можно сравнить с договором присоединения "не нравится, ищите другие условия", согласованные условия более соответствуют принципу свободы труда и утверждают его ценность для современной экономики.
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Особые преобразования затронули один из важных регуляторов трудовых отношений - коллективные соглашения. Реформа в этой части направлена на придание приоритета коллективному договорному регулированию трудовых отношений. Как утверждает Джао Фернандес, этот принцип носит название "преобладание согласованного регулирования над законодательным" <2> и уводит трудовое право в сферу диспозитивного регулирования, что уже, на наш взгляд, является несомненным преимуществом, так как условия труда в нашей традиции можно сравнить с договором присоединения "не нравится, ищите другие условия", согласованные условия более соответствуют принципу свободы труда и утверждают его ценность для современной экономики.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В первую очередь законопроект предполагает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 22.1. Эта статья включается в главу 2, в которой определяются основополагающие понятия трудового законодательства - "трудовые отношения", "стороны трудовых отношений", "права и обязанности работника", "права и обязанности работодателя". Название новой статьи - "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В первую очередь законопроект предполагает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 22.1. Эта статья включается в главу 2, в которой определяются основополагающие понятия трудового законодательства - "трудовые отношения", "стороны трудовых отношений", "права и обязанности работника", "права и обязанности работодателя". Название новой статьи - "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<16> Головина С.Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 3. С. 5.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<16> Головина С.Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 3. С. 5.
Статья: Цифровой рубль в ряду форм оплаты труда: проблемы и перспективы использования
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<3> Прожерина К.В. Искусственный интеллект как вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 4. С. 18 - 20.
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<3> Прожерина К.В. Искусственный интеллект как вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 4. С. 18 - 20.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)В завершение настоящей статьи подчеркнем, что современное российское трудовое право подвержено динамичным изменениям. На него влияют цифровизация, пандемия, появление нетипичных форм занятости, присоединение к России новых регионов, прочие обстоятельства <26>, <27>. Соответственно, меняются формы профсоюзного контроля, в том числе деятельности правовых инспекций труда. Наметившиеся тенденции требуют обновления устоявшихся подходов правоприменительной практики, поиска новых средств защиты трудовых прав граждан. Самостоятельными задачами являются обновление соглашений Федерации независимых профсоюзов России с прочими контрольно-надзорными органами по вопросам охраны прав работников, а также выработка методических рекомендаций по проведению совместных контрольно-надзорных мероприятий.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)В завершение настоящей статьи подчеркнем, что современное российское трудовое право подвержено динамичным изменениям. На него влияют цифровизация, пандемия, появление нетипичных форм занятости, присоединение к России новых регионов, прочие обстоятельства <26>, <27>. Соответственно, меняются формы профсоюзного контроля, в том числе деятельности правовых инспекций труда. Наметившиеся тенденции требуют обновления устоявшихся подходов правоприменительной практики, поиска новых средств защиты трудовых прав граждан. Самостоятельными задачами являются обновление соглашений Федерации независимых профсоюзов России с прочими контрольно-надзорными органами по вопросам охраны прав работников, а также выработка методических рекомендаций по проведению совместных контрольно-надзорных мероприятий.