П 2 ч 1 ст 81 выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу П 2 ч 1 ст 81 выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность и иные негативные последствия предусмотрены за неуплату налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)вы успели подать "уточненку" и доплатить налог до того, как истек срок на подачу декларации и уплату налога (п. п. 1, 2 ст. 81 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)вы успели подать "уточненку" и доплатить налог до того, как истек срок на подачу декларации и уплату налога (п. п. 1, 2 ст. 81 НК РФ);
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 81 "Последствия введения финансового оздоровления" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Вопреки доводам апеллянта о наличии непогашенного требования, суд отмечает, что для прекращения производства по делу по данному основанию необходимо, чтобы требования кредиторов были погашены только в части, включенной в реестр, не требуется погашения процентов, предусмотренных пунктом 2 статьи 81, пунктом 2 статьи 95 и пунктом 2.1 статьи 126 Закона о банкротстве, и текущих платежей."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Статья: Статья о сокращениях в России: число увольнений выросло
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Учитывая, что сокращение штата сотрудников довольно непростая процедура, работодателю важно соблюсти правильный алгоритм, невыполнение которого может стать причиной неблагоприятных последствий для работодателя. В качестве примера можно привести Заочное решение Кировского районного суда города Саратова от 11.03.2026 по делу N 2-1301/2026. Иск был подан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и удовлетворен по причине того, что работодатель до сокращения истца не выплачивал длительный период заработную плату, а увольнение осуществил по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ безосновательно: не уведомил о сокращении, не обосновал причину увольнения (сокращения), не предложил иных должностей, не учел профессиональные навыки истца и производительность труда, а также тот факт, что истец является матерью-одиночкой, не оформил надлежащим образом процедуру увольнения, не произвел расчет в день увольнения <5>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Учитывая, что сокращение штата сотрудников довольно непростая процедура, работодателю важно соблюсти правильный алгоритм, невыполнение которого может стать причиной неблагоприятных последствий для работодателя. В качестве примера можно привести Заочное решение Кировского районного суда города Саратова от 11.03.2026 по делу N 2-1301/2026. Иск был подан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и удовлетворен по причине того, что работодатель до сокращения истца не выплачивал длительный период заработную плату, а увольнение осуществил по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ безосновательно: не уведомил о сокращении, не обосновал причину увольнения (сокращения), не предложил иных должностей, не учел профессиональные навыки истца и производительность труда, а также тот факт, что истец является матерью-одиночкой, не оформил надлежащим образом процедуру увольнения, не произвел расчет в день увольнения <5>.
Готовое решение: Как учитывать основные средства для целей налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Если ошибки не привели к занижению налоговой базы, то пересчитать ее и налог на прибыль вы можете в периоде выявления ошибки. Представлять уточненные декларации в этом случае не требуется (абз. 3 п. 1 ст. 54, абз. 2 п. 1 ст. 81 НК РФ). Излишне уплаченный налог можно зачесть или вернуть в общем порядке при наличии положительного сальдо ЕНС.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ошибки не привели к занижению налоговой базы, то пересчитать ее и налог на прибыль вы можете в периоде выявления ошибки. Представлять уточненные декларации в этом случае не требуется (абз. 3 п. 1 ст. 54, абз. 2 п. 1 ст. 81 НК РФ). Излишне уплаченный налог можно зачесть или вернуть в общем порядке при наличии положительного сальдо ЕНС.
Готовое решение: Как корректировать индивидуальные сведения персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2026)Уточненный расчет по страховым взносам вы также вправе подать, если ошибки не повлекли занижения взносов к уплате (п. п. 1, 7 ст. 81 НК РФ, п. 1.2 Порядка заполнения расчета по страховым взносам).
(КонсультантПлюс, 2026)Уточненный расчет по страховым взносам вы также вправе подать, если ошибки не повлекли занижения взносов к уплате (п. п. 1, 7 ст. 81 НК РФ, п. 1.2 Порядка заполнения расчета по страховым взносам).
Ситуация: Можно ли зачесть ошибочную переплату по алиментам в счет последующих платежей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Способы и порядок уплаты алиментов определяются решением суда либо соглашением об уплате алиментов. Как правило, алименты подлежат уплате плательщиком путем перечисления ежемесячного платежа (п. 1 ст. 81, п. 2 ст. 85, п. 3 ст. 87, ст. 91, п. 2 ст. 98, ст. ст. 104, 106 СК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Способы и порядок уплаты алиментов определяются решением суда либо соглашением об уплате алиментов. Как правило, алименты подлежат уплате плательщиком путем перечисления ежемесячного платежа (п. 1 ст. 81, п. 2 ст. 85, п. 3 ст. 87, ст. 91, п. 2 ст. 98, ст. ст. 104, 106 СК РФ).
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник через полтора месяца написал заявление о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник через полтора месяца написал заявление о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье представляется необходимым также обратить внимание на правовое регулирование труда совместителей с учетом правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П по делу о проверке конституционности ч. 2 и 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева (далее - Постановление КС РФ N 54-П). Предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (далее - КС РФ) по данному делу являлись ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями ТК РФ решается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае, предусмотренном п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. В результате рассмотрения жалобы КС РФ признал не соответствующими Конституции Российской Федерации ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного в вышеуказанных случаях из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству. Кроме того, КС РФ распространил действие правовых позиций, выраженных в Постановлении КС РФ N 54-П, на общие нормы, то есть на ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье представляется необходимым также обратить внимание на правовое регулирование труда совместителей с учетом правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П по делу о проверке конституционности ч. 2 и 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева (далее - Постановление КС РФ N 54-П). Предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (далее - КС РФ) по данному делу являлись ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями ТК РФ решается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае, предусмотренном п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. В результате рассмотрения жалобы КС РФ признал не соответствующими Конституции Российской Федерации ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного в вышеуказанных случаях из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству. Кроме того, КС РФ распространил действие правовых позиций, выраженных в Постановлении КС РФ N 54-П, на общие нормы, то есть на ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ.