Ознакомление с вакансиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с вакансиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12 "Основные права осужденных" УИК РФ"Исследовав содержание приказа от 01 января 2022 года N 3-ОС, руководствуясь положениями части 1 статьи 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", разъяснениями, изложенными в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 47 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных тс нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания", установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, с которым согласился суд апелляционной инстанции, что предоставление запрошенной административным истцом информации противоречит режиму в исправительном учреждении, влечет необоснованное распространение сведений относительно его деятельности и функционирования, отказ в предоставлении для ознакомления приказа от 11 января 2022 года в полном объеме прав, свобод и охраняемых законом интересов административного истца не нарушает, поскольку он не лишен возможности получить затрагивающую его информацию, в том числе о наличии вакантных должностей в исправительном учреждении и должностных окладах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Проверяя правильность проведения процедуры увольнения, суды установили, что истцу дважды предложены вакантные должности, с перечнем которых он ознакомлен и указал на отказ от занятия одной из должностей, а от ознакомления со вторым перечнем вакансий истец отказался, о чем ответчиком составлен акт. Для определения перечня вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу, ответчиком созывалась комиссия, определившая перечень таких должностей, которые предложены истцу и от занятия которых истец отказался.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Проверяя правильность проведения процедуры увольнения, суды установили, что истцу дважды предложены вакантные должности, с перечнем которых он ознакомлен и указал на отказ от занятия одной из должностей, а от ознакомления со вторым перечнем вакансий истец отказался, о чем ответчиком составлен акт. Для определения перечня вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу, ответчиком созывалась комиссия, определившая перечень таких должностей, которые предложены истцу и от занятия которых истец отказался.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Портал создан в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе. Он имеет современный дизайн, удобные пользовательские интерфейсы, позволяет гражданам размещать свои резюме и ознакомиться с вакансиями. Ресурс доступен для всех граждан по адресу gossluzhba.gov.ru.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Портал создан в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе. Он имеет современный дизайн, удобные пользовательские интерфейсы, позволяет гражданам размещать свои резюме и ознакомиться с вакансиями. Ресурс доступен для всех граждан по адресу gossluzhba.gov.ru.
Статья: Модели государственного регулирования занятости населения в зарубежных странах и в Российской Федерации
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)В американской модели регулирования занятости населения во главе органов власти, отвечающих за развитие занятости, находится Министерство труда, координирующее деятельность Бюро занятости. Последнее, в свою очередь, руководит службами занятости, работа которых полностью автоматизирована: имеется еженедельно обновляющийся банк вакансий, соискатели имеют возможность ознакомления с ним и выбора места трудоустройства. Благодаря данному сервису около 40% безработных трудоустраиваются в течение одного месяца после постановки на учет в качестве ищущего работу <3>. В США функционируют центры профессиональной ориентации и трудоустройства как на частной основе, обратиться в которые может любой желающий, так и при университетах для студентов.
(Гальцова И.Ю.)
("Юрист", 2024, N 10)В американской модели регулирования занятости населения во главе органов власти, отвечающих за развитие занятости, находится Министерство труда, координирующее деятельность Бюро занятости. Последнее, в свою очередь, руководит службами занятости, работа которых полностью автоматизирована: имеется еженедельно обновляющийся банк вакансий, соискатели имеют возможность ознакомления с ним и выбора места трудоустройства. Благодаря данному сервису около 40% безработных трудоустраиваются в течение одного месяца после постановки на учет в качестве ищущего работу <3>. В США функционируют центры профессиональной ориентации и трудоустройства как на частной основе, обратиться в которые может любой желающий, так и при университетах для студентов.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)На важном этапе собеседования соискатель уже ознакомился с вакансией, в которой описаны будущие трудовые функции. Работодатель более подробно разъясняет каждую из них и возможные ответвления. Вот тут самое интересное - когда работнику приходится впоследствии выполнять не свои трудовые функции. Причин - множество. Но вот законных оснований для них - гораздо меньше. Рассмотрим некоторые из них.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)На важном этапе собеседования соискатель уже ознакомился с вакансией, в которой описаны будущие трудовые функции. Работодатель более подробно разъясняет каждую из них и возможные ответвления. Вот тут самое интересное - когда работнику приходится впоследствии выполнять не свои трудовые функции. Причин - множество. Но вот законных оснований для них - гораздо меньше. Рассмотрим некоторые из них.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами установленных законом требований. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами установленных законом требований. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.