Ознакомление с профессиональными рисками
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с профессиональными рисками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков - 2 часа
(Издательство "Главная книга", 2026)Разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков - 2 часа
Статья: Управление профессиональными рисками в вопросах и ответах
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 2)Для лучшего понимания принципов и методов управления профессиональными рисками и учитывая, что управление профессиональными рисками входит в сферу действия риск-менеджмента, рекомендуется ознакомиться с основными стандартами менеджмента риска, включая ГОСТ Р ИСО 31000-2019 "Менеджмент риска. Принципы и руководство" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.12.2019 N 1379-ст), ГОСТ Р 58771-2019 "Менеджмент риска. Технологии оценки риска" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 17.12.2019 N 1405-ст) и другими стандартами в этой области.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 2)Для лучшего понимания принципов и методов управления профессиональными рисками и учитывая, что управление профессиональными рисками входит в сферу действия риск-менеджмента, рекомендуется ознакомиться с основными стандартами менеджмента риска, включая ГОСТ Р ИСО 31000-2019 "Менеджмент риска. Принципы и руководство" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.12.2019 N 1379-ст), ГОСТ Р 58771-2019 "Менеджмент риска. Технологии оценки риска" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 17.12.2019 N 1405-ст) и другими стандартами в этой области.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованным выводам о том, что именно С.А. как представителем работодателя в силу занимаемой должности управляющего директора АО "Абаканвагонмаш" допущены нарушения требований статьи 22, статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 3.6, пункт 3.10 его должностной инструкции, закрепляющей, что управляющий директор обеспечивает выполнение обязательств общества как работодателя в рамках трудовых отношений, он организует контроль соблюдения трудовой и производственной дисциплины сотрудниками общества, приказом ООО "УК РМ Рейл" от 28 декабря 2023 г. N ответственным за обеспечение безопасных условий труда, выполнение применимых нормативных требований производственной безопасности в АО "Абаканвагонмаш" назначен С.А., вместе с тем С.А. допущены нарушения требований по оформлению трудовых отношений, в результате которых работники, не зная свои трудовые обязанности и требования охраны труда, совершили действия, повлекшие несчастный случай на производстве, не имеется сведений о прохождении погибшим ФИО22 профессионального обучения и стажировки по профессии "Машинист крана", проведения с ним первичного инструктажа на рабочем месте по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш" отсутствует регламент по выдаче пультов радиоуправления мостовых кранов, на момент проверки знаний требований охраны труда ФИО22 члены комиссии Д., ФИО29 не прошли обучение по охране труда в специализированной организации, а потому не имели оснований на ее проведение, сведения о прошедших обучение работниках АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш" в Минтруд не переданы, ФИО22 не был ознакомлен с картой N оценки профессиональных рисков для стропальщика от 18 августа 2022 г. и со схемой движения транспортных средств и пешеходов АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш", основной причиной произошедшего несчастного случая послужило использование пострадавшего не по специальности.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"ж) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"ж) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Нельзя не отметить, что данная обязанность уже существует в числе общих обязанностей работодателя, связанных с охраной труда: абзац 23 части 3 статьи 214 ТК РФ закрепляет ее в следующей формулировке: "...информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах...". Эта мысль прослеживается и в содержании статьи 312.7 ТК РФ - в положении об обязанности работодателя ознакомить работника "с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем", однако видно, что речь идет лишь о технических нормах охраны труда, которые рекомендуется выполнять работникам при работе с определенным оборудованием (техникой), а не об охране труда как комплексной деятельности, охватывающей охрану человека от всех негативных производственных факторов (очевидно не сводящихся к оборудованию). Поэтому данное положение нуждается в более широком нормативном закреплении.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Нельзя не отметить, что данная обязанность уже существует в числе общих обязанностей работодателя, связанных с охраной труда: абзац 23 части 3 статьи 214 ТК РФ закрепляет ее в следующей формулировке: "...информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах...". Эта мысль прослеживается и в содержании статьи 312.7 ТК РФ - в положении об обязанности работодателя ознакомить работника "с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем", однако видно, что речь идет лишь о технических нормах охраны труда, которые рекомендуется выполнять работникам при работе с определенным оборудованием (техникой), а не об охране труда как комплексной деятельности, охватывающей охрану человека от всех негативных производственных факторов (очевидно не сводящихся к оборудованию). Поэтому данное положение нуждается в более широком нормативном закреплении.
Статья: Анализ практики ГИТ: выбор и проведение контрольных (надзорных) мероприятий
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- работники организации не были ознакомлены с выявленными опасностями, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- работники организации не были ознакомлены с выявленными опасностями, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;
Статья: Рекомендации по управлению профессиональными рисками в образовательных организациях
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)- работник обязан ознакомиться с результатами оценки профессиональных рисков на его рабочем месте.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)- работник обязан ознакомиться с результатами оценки профессиональных рисков на его рабочем месте.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)<11> См. п. 23 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (вступил в силу 1 марта 2022 г.).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)<11> См. п. 23 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (вступил в силу 1 марта 2022 г.).
Статья: Управление профессиональными рисками в образовательной организации
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)При необходимости уменьшения уровня риска разрабатываются мероприятия по управлению риском, которые вносятся в План управления рисками. После проведения разработанных мероприятий по уменьшению уровня риска риск переоценивается. Карта ОПР заново оформляется соответствующим образом. Карта ОПР подписывается членами комиссии по проведению оценки профессиональных рисков и доводится до каждого работника под роспись (по соответствующим должностям). Оформленные карты находятся на ответственном хранении у работника, отвечающего за охрану труда. Копии карт размещаются в уголке охраны труда подразделения для использования в процедурах ступенчатого контроля, контроля идентифицированных опасностей, выявления и идентификации вновь возникающих (зарождающихся) рисков и разработке корректирующих мер. Также карты ОПР используются для ознакомления вновь принятых работников с профессиональными рисками на рабочем месте.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)При необходимости уменьшения уровня риска разрабатываются мероприятия по управлению риском, которые вносятся в План управления рисками. После проведения разработанных мероприятий по уменьшению уровня риска риск переоценивается. Карта ОПР заново оформляется соответствующим образом. Карта ОПР подписывается членами комиссии по проведению оценки профессиональных рисков и доводится до каждого работника под роспись (по соответствующим должностям). Оформленные карты находятся на ответственном хранении у работника, отвечающего за охрану труда. Копии карт размещаются в уголке охраны труда подразделения для использования в процедурах ступенчатого контроля, контроля идентифицированных опасностей, выявления и идентификации вновь возникающих (зарождающихся) рисков и разработке корректирующих мер. Также карты ОПР используются для ознакомления вновь принятых работников с профессиональными рисками на рабочем месте.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
Статья: Особенности оценки профессиональных рисков, связанных с ущербом здоровью и жизни работника в процессе его трудовой деятельности
(Ларионова Л.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)Для лучшего понимания принципов и методов управления профессиональными рисками и учитывая, что управление профессиональными рисками входит в сферу действия риск-менеджмента, рекомендуется ознакомиться с основными стандартами менеджмента риска, включая ГОСТ Р ИСО 31000-2019 "Менеджмент риска. Принципы и руководство" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.12.2019 N 1379-ст), ГОСТ Р 58771-2019 "Менеджмент риска. Технологии оценки риска" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 17.12.2019 N 1405-ст) и другими стандартами в этой области.
(Ларионова Л.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)Для лучшего понимания принципов и методов управления профессиональными рисками и учитывая, что управление профессиональными рисками входит в сферу действия риск-менеджмента, рекомендуется ознакомиться с основными стандартами менеджмента риска, включая ГОСТ Р ИСО 31000-2019 "Менеджмент риска. Принципы и руководство" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.12.2019 N 1379-ст), ГОСТ Р 58771-2019 "Менеджмент риска. Технологии оценки риска" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 17.12.2019 N 1405-ст) и другими стандартами в этой области.
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)7) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)7) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;
Последние изменения: Обязанности работодателя в сфере обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)одной из задач первичного инструктажа по охране труда является ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. В связи с этим в п. 13 Правил обучения по охране труда указаны те виды оборудования, при работе с которым можно освободить работника от первичного инструктажа по охране труда. Если в ходе оценки профрисков работодатель выявил иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника, то информацию о них достаточно донести до работника в рамках вводного инструктажа по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2026)одной из задач первичного инструктажа по охране труда является ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на рабочем месте, а также с требованиями безопасности при его эксплуатации. В связи с этим в п. 13 Правил обучения по охране труда указаны те виды оборудования, при работе с которым можно освободить работника от первичного инструктажа по охране труда. Если в ходе оценки профрисков работодатель выявил иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника, то информацию о них достаточно донести до работника в рамках вводного инструктажа по охране труда;